Jeśli chcesz rozszerzyć działalność swojej firmy na Indonezję, musisz poznać najlepsze praktyki dotyczące wynagrodzeń i świadczeń w tym kraju. Obejmuje to zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia, który jest zgodny z indonezyjskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i pomaga zapewnić, że Twoja firma pozostanie zgodna z regularnością.
Indonezja wynagrodzenie prawa
Przepisy dotyczące minimalnego zarobki w Indonezji zależą od lokalizacji firmy i wymagań finansowych danej prowincji. Jeżeli jednak pracownik przepracuje więcej niż 1 rok, przepisy dotyczące wynagrodzenia przestają obowiązywać, a pracodawca może renegocjować wynagrodzenie z pracodawcą.
Układy zbiorowe pracy (CBA) mogą również określać przepisy dotyczące odszkodowań w Indonezji. Jedna umowa obejmuje całe przedsiębiorstwo i jest ważna przez 2 lat. Negocjacje można rozpocząć w ciągu 3 miesięcy od wygaśnięcia umowy, a firmy powinny uwzględnić w umowach wzrosty zarobków i premie. Jeśli nie, muszą negocjować z pracownikami, aby ustalić właściwy poziom wynagrodzenia za dane stanowisko.
Gwarantowane świadczenia w Indonezji
Plany zarządzania świadczeniami w Indonezji muszą zawierać ustawowe świadczenia wymagane przez prawo. Obejmuje to czas wolny od pracy w 15 święta państwowe. Pracownicy otrzymują także płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni w roku.
Opieka zdrowotna jest częścią systemu zabezpieczenia społecznego pracowników w Indonezji, finansowanego przez podatków od wynagrodzeń i budżetu ogólnego. Pracodawcy muszą zarejestrować wszystkich pracowników w systemie, w tym ekspatów.
Zarządzanie świadczeniami w Indonezji
Firmy mogą rozważyć zaoferowanie dodatkowych, nieobowiązkowych świadczeń, które mają na celu podniesienie morale i zaangażowania w firmę.
Ponieważ znaczna część populacji Indonezji to muzułmanie, firmy powinny rozważyć inne rozłożenie korzyści. Na przykład, wszyscy pracownicy otrzymują obowiązkowy 13miesięczny bonus zwany THR. Jest to dodatek religijny wypłacany najczęściej 1 tydzień przed świętem - Eid al-Fitr dla muzułmanów i w dowolnym momencie grudnia dla pracowników niemuzułmańskich.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dla świadczeń i wynagrodzeń jest konieczność utworzenia spółki zależnej zanim firma będzie mogła organizować zatrudnienie pracowników i dodawać ich do listy płac. Proces implementacji może trwać tygodnie lub miesiące, w zależności od rodzaju podmiotu.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.