Jeśli chcesz rozszerzyć działalność swojej firmy na Indonezję, musisz upewnić się, że jesteś przygotowany na odniesienie sukcesu na lokalnym rynku rekrutacyjnym. Pamiętaj o tych najlepszych praktykach rekrutacyjnych i zatrudniania, wchodząc na lokalny Rynek.

Rekrutacja w Indonezji

Ważnym pierwszym krokiem jest zrozumienie lokalnych indonezyjskich przepisów prawa pracy i norm kulturowych dotyczących procesu zatrudniania. Jeśli pracodawca nie spełni wymogów na jakimkolwiek etapie strategii rekrutacji i zatrudniania, może zostać obciążony opłatami i karami, które skutkują jeszcze dłuższym procesem wejścia na rynek.

Prawo antydyskryminacyjne w Indonezji

Zgodnie z indonezyjską konstytucją i prawem pracy, pracownicy są chronieni przed wszelkimi formami dyskryminacji w całym procesie zatrudniania i w trakcie zatrudnienia. Rodzaje dyskryminacji mogą obejmować niesprawiedliwe traktowanie w oparciu o następujące cechy:

  • Pochodzenie etniczne
  • Płeć
  • Rasa
  • Kolor skóry
  • Wyznanie
  • Narodowość
  • Pochodzenie
  • Przekonaniapolityczne
  • Niepełnosprawność

Pracodawcy powinni unikać zadawania kandydatom pytań dotyczących którejkolwiek z powyższych cech. Jeśli którykolwiek z tych tematów pojawi się w swobodnej rozmowie z potencjalnymi pracownikami, muszą oni upewnić się, że nie biorą ich pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Indonezja - prawo pracy

Firmy muszą przestrzegać indonezyjskich przepisów dotyczących zatrudnienia, począwszy od umowy o pracę. Mogą korzystać z umowy o czas obowiązywania umowy o pracę, o ile jest ona sporządzona w języku urzędowym Bahasa Indonesia. Umowa nie może trwać dłużej niż 2 lat, ale pracodawcy mogą ją przedłużyć na okres do 1 roku.

Umowy o pracę mogą być również zawierane na czas nieokreślony. Jeśli pracodawca zatrudnia pracownika w Indonezji na mocy niniejszej umowy, powinien on zawierać informacje dotyczące wynagrodzenia, świadczeń, wymogów dotyczących zwolnienia z pracy i nie tylko. W umowie należy również określić wszystkie kwoty odszkodowania w rupiach indonezyjskich (IDR), a nie w innej walucie.

Po zatrudnieniu pracownicy zazwyczaj pracują standardowy tydzień roboczy trwający 40 godzin, albo 8 godzin w ciągu 5dnia, albo 7 godzin w ciągu 6 dni. Nadgodziny są dozwolone do 3 godzin dziennie oraz 14 godzin tygodniowo, płatne według następującej stawki:

  • 150% wynagrodzenia za pierwszą godzinę i 200% wynagrodzenia za kolejną godzinę w przypadku pracy w nadgodzinach w dniu roboczym
  • 200% do standardowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach w tygodniowe dni odpoczynku i/lub święta państwowe 400%

Onboarding w Indonezji

Indonezyjskie przepisy nie narzucają jednego sposobu zatrudniania pracowników, więc pracodawcy mogą wybrać opcję, która jest najlepsza dla ich firmy. Ponieważ negocjacje mogą być skomplikowane, najlepszą praktyką jest wspólne przeanalizowanie uzgodnionych umów o pracę podczas pierwszego dnia lub tygodnia pracy pracownika.

Wielu pracodawców decyduje się również na wdrożenie wielu pracowników jednocześnie. Takie podejście usprawni proces wprowadzenia do miejsca pracy i pomoże nowym pracownikom zintegrować się z kulturą firmy.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.