Odważna, dynamiczna kultura Indonezji sprawia, że kraj ten jest popularnym miejscem dla emigrantów. Jednak proces uzyskiwania pozwoleń wymaganych do legalnego życia i pracy w Indonezji może być skomplikowany, co może zniechęcać niektórych pracowników.

Indonezja nie wymaga już Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), zezwolenia wymaganego od firm w przypadku pracowników Organizacji Zatrudniającej Międzynarodowej.

Rodzaje wiz pracowniczych w Indonezji

Podobnie jak w większości krajów, Indonezja oferuje różnorodne wizy pracownikom międzynarodowym, którzy chcą ją odwiedzić. Istnieją dwa rodzaje wiz dla osób planujących pracę w Indonezji:

  • Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Zezwolenie na pobyt ograniczony, ITAS może być wydawane pracownikom międzynarodowym za pośrednictwem lokalnego biura imigracyjnego przez Indonezyjską Dyrekcję Generalną Imigracji. Zanim dana osoba będzie mogła uzyskać ITAS, będzie musiała również uzyskać Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), która jest indonezyjskim zezwoleniem na ograniczony pobyt.
  • Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Zezwolenie na pobyt stały KITAP może zostać wydane pracownikom międzynarodowym, którzy posiadali ITAS przez co najmniej 3 kolejne lata.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Indonezji

Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą musieli złożyć liczne dokumenty w trakcie całego procesu wiza pracownicza Podanie / aplikacja.

Pracodawcy muszą zapewnić:

  • Wypełniony formularz wizowy Podanie / aplikacja
  • Prawidłowy sposób prowadzenia działalności
  • Numer NPWP do celów identyfikacji podatkowej
  • Aspekt prawny na prowadzenie działalności wydany przez Indonezyjską Radę Koordynacji Inwestycji (BKPM)
  • Kopia dowodu tożsamości sponsora (KTP)
  • Kopia KTP lokalnego pracownika
  • Raport dotyczący obowiązkowej siły roboczej(Wajib Lapor)
  • Numer identyfikacyjny przedsiębiorstwa (NIB)
  • Niektóre dokumenty w ramach Podanie / aplikacja muszą być opatrzone nagłówkiem firmy i pieczęcią firmy
  • Zaświadczenie o siedzibie spółki (SKDP)
  • Ustanowienie aktu firmy, autoryzowane przez Ministerstwo Prawa i Praw Człowieka

Dokumenty, które ma dostarczyć pracownik, obejmują:

  • Kopia paszportu, który musi być ważny przez co najmniej 18 miesięcy
  • Dowód ubezpieczenia zdrowotnego
  • Kolorowe zdjęcia paszportowe
  • Kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych przez pracownika, która musi być podstemplowana i podpisana przez pracodawcę
  • Kopia życiorysu kandydata, która również powinna być opatrzona pieczęcią i podpisem
  • Świadectwo pracy potwierdzające, że kandydat ma co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia.

Od czerwca 2023 rząd Indonezji nie wydaje już wiz elektronicznych obcokrajowcom przebywającym obecnie w Indonezji. Po wygaśnięciu zezwolenia na pobyt dana osoba musi opuścić kraj. Jednak osoby posiadające ważną e-wizę mogą nadal ubiegać się o ITAS.

Proces składania wniosków

W Indonezji to pracodawca jest odpowiedzialny za złożenie wniosku o ITAS w imieniu potencjalnych pracowników.

Pracodawca rozpoczyna proces od złożenia wniosku o VITAS. Zanim to zrobią, będą potrzebować formalnej zgody rządu. Pracodawca musi również ubiegać się o Expatriate Placement Plan, wydawany przez indonezyjskie Ministerstwo Pracy. Plan ten jest określany jako Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).

Następnie pracodawca może ubiegać się o wizę i zezwolenie na ograniczony pobyt pracownika. VITAS jest przyznawany za zgodą Dyrekcji Generalnej ds. Imigracji w Dżakarcie. Wspólne Podanie / aplikację można złożyć dla VITAS i Pozwolenie na pracę, ITAS. Podanie / aplikację można złożyć w konsulacie lub ambasadzie Indonezji.

ITAS i VITAS będą dostępne w ciągu 3 dni roboczych, jeśli Podanie / aplikacja zostanie zatwierdzona. Pracownik może następnie udać się do Indonezji. Po przyjeździe pracownik powinien przedstawić władzom imigracyjnym pismo zatwierdzające ITAS. Następnie władze wydadzą ITAS.

Inne ważne kwestie

Wszystkie wizy w Indonezji muszą być sponsorowane przez lokalnie licencjonowany i zarejestrowany podmiot w Indonezji. Firmy bez ugruntowanej obecności w Indonezji nie będą mogły sponsorować pracowników.

Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę, że niektórzy pracownicy najprawdopodobniej zabiorą ze sobą członków rodziny, gdy przeprowadzą się do Indonezji. Po zatwierdzeniu Pozwolenia na pracę przez pracownika, VITAS zostaje rozszerzony o małżonka pracownika i wszelkie dzieci lub osoby pozostające na jego utrzymaniu.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie zespołom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.