Przygotowując się do ekspansji globalnej do Indonezji, należy zwrócić uwagę na każdy aspekt procesu - tworzenie listy płac, zatrudnianie pracownikówwdrożenie planu plan wynagrodzeń i świadczeńoraz utworzenie spółki zależnej.

G-P może pomóc na każdym etapie Rozwoju. Jako globalny pracodawca możesz skupić się na wejściu na nowy Rynek, podczas gdy my zajmiemy się złożonością kwestii zgodności oraz usprawnimy proces konfiguracji i zarządzania listą płac.

Zasady podatkowe w Indonezji

Indonezja posiada uniwersalny system ubezpieczeń społecznych, który obejmuje wszystkich pracowników i mieszkańców w ramach jednolitego systemu opieki zdrowotnej i który będzie obejmował jednolity system świadczeń pracowniczych przez 2029.

Indonezja stosuje progresywną skalę podatku dochodowego dla wszystkich mieszkańców. Stawki wahają się od 5% dla pracowników zarabiających do 60 milionów IDR do 35% dla osób zarabiających ponad 500 miliardów IDR.

Indonezyjskie opcje płacowe dla firm

W Indonezji dostępnych jest wiele opcji płacowych, dzięki czemu pracodawcy mogą wybrać taką, która odpowiada ich celom i strukturze biznesowej:

  • Wewnętrzna: Firmy, które planują długoterminową działalność w Indonezji, mogą rozważyć utworzenie wewnętrznej listy płac w Indonezji. Będą oni musieli Organizacja zatrudnienia dodatkowych członków ZESPÓŁ do obsługi ich KADRY i listy płac.
  • Indonezyjska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac: Pracodawcy mogą również zdecydować się na współpracę z indonezyjską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac w celu zlecenia obsługi płac. Mimo że dzięki temu pracodawca nie będzie musiał się stresować konfiguracją systemu płac, nadal będzie zobowiązany do zapewnienia zgodności z przepisami.
  • G-P: Współpracując z firmami takimi jak G-P, pracodawcy mogą rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne, nie martwiąc się o złożoność konfiguracji i zarządzania listą płac. Dzięki nam firmy mogą być pewne, że ich zespoły będą opłacane terminowo i zgodnie z przepisami.

Jak założyć listę płac w Indonezji

Ogólnie rzecz biorąc, zanim pracodawcy będą mogli utworzyć listę płac w Indonezji, muszą założyć spółkę zależną. Cały proces może trwać miesiącami, zanim będą mogli rozpocząć zatrudnianie i tworzenie listy płac.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zakończenie pracy jest często trudnym procesem w Indonezji. Firmy powinny określić warunki uprawnień i zwolnień z pracy w umowie o pracę przed zatrudnieniem pracowników i włączeniem ich do listy płac. Pracodawcy zazwyczaj muszą wykazać przyczynę rozwiązania umowy o pracę i są zobowiązani do wypłaty odszkodowania, dodatku za wysługę lat, odszkodowania i/lub odprawy, w zależności od przyczyn zwolnienia z pracy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.