Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Kenii

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kenii warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Kenii

W Kenii prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz warunki zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Kenii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i ewentualnych rekompensat w szylingach kenijskich, a nie w innej walucie.

Dozwolone są umowy o pracę na czas określony i nieokreślony.

Godziny pracy w Kenii

Tydzień roboczy w Kenii wynosi zazwyczaj 45 godzin. Maksymalna liczba godzin tygodniowo to 52 godzin dla pracowników dziennych.

Wakacje w Kenii

W Kenii obchodzone są święta narodowe 10:

  • Nowy Rok
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień Madaraka
  • Dzień Mashujaa
  • Dzień Niepodległości (Jamuhuri)
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Boxing Day
  • Idd–ul-Fitr

Wakacje w Kenii

Zasadniczo pracownikom przysługuje 1.75 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc lub 21 dni w ciągu 12 miesięcy.

Urlop chorobowy w Kenii

Po 2 2 kolejnych miesiącach pracy pracownicy mają prawo do maksymalnie 300-dniowego zwolnienia chorobowego z pełnym wynagrodzeniem, a następnie 155-dniowego zwolnienia chorobowego z połową wynagrodzenia.

Urlop macierzyński i ojcowski w Kenii

Pracownikom spodziewającym się dziecka przysługuje co do zasady 3 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy muszą złożyć pisemne wypowiedzenie 7 dni przed rozpoczęciem urlopu i mogą być zobowiązani do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego.

Ojcowie mają prawo do 22 tygodni (144 dni) płatnego urlopu ojcowskiego, który biegnie kolejno, w tym weekendy i święta państwowe.

Ubezpieczenie zdrowotne w Kenii

Kenia posiada system opieki zdrowotnej działający na poziomie publicznym i prywatnym.

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Kenii

Okresy próbne trwające do 6 miesięcy są zazwyczaj dozwolone i mogą być przedłużane do 12 miesięcy. Pracownicy zwolnieni w trakcie okresu próbnego powinni otrzymać co najmniej 7 dni wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy otrzymują miesięczne lub dłuższe wynagrodzenie, muszą otrzymać co najmniej 1 miesięczne wypowiedzenie umowy lub równowartość 1 miesięcznej płacy zamiast wypowiedzenia.

Odprawa jest obowiązkowa tylko w przypadku zwolnienia z pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 15 dniówek za każdy przepracowany rok.

Podatki w Kenii

Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na Krajowy Fundusz Zabezpieczenia Społecznego (KFS). Składka na NSSF wzrosła z KES 1,080 miesięcznie do KES 2,160 miesięcznie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, co daje łączną składkę w wysokości KES 4,320 miesięcznie.

W Kenii wynagrodzenia i niektóre świadczenia podlegają opodatkowaniu w miarę zarobków (Pay As You Earn), które jest podatkiem dochodowym. Procent potrącany jest na podstawie zarobków.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.