Kenia jest świetnym krajem do ekspansji, zwłaszcza jeśli chcesz nawiązać kontakty z innymi krajami w Afryce. Podczas gdy Ty przygotowujesz się na ten ekscytujący czas, G-P może pomóc Ci odnieść jak największy sukces.
Jako globalny Formalny pracodawca (EOR), będziemy zarządzać ryzykiem tak, aby Państwo mogli zarządzać swoją firmą. Dzięki nam nie muszą Państwo zakładać podmiotu i mogą szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć pracę w Kenii. Usprawnimy również listę płac i upewnimy się, że Państwa zespoły otrzymają odpowiednią kwotę we właściwym czasie.
Zasady opodatkowania w Kenii
Obecnie pracodawcy i pracownicy wpłacają składki do Narodowego Funduszu Zabezpieczenia Społecznego (NFZ). Pracownicy muszą również wpłacać procent wynagrodzenia do Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Szpitalnych, zależnie od swoich dochodów. Należy pamiętać, że w Kenii obowiązuje system płacenia w miarę zarobków (Pay As You Earn), w którym pracodawcy potrącają podatki z zarobków lub płac pracowników. Aby zachować zgodność z wolnością, musisz dokonać odpowiednich obliczeń.
Kenia – opcje listy płac dla firm
Firmy mają 3 3 główne opcje płacowe w Kenii:
- Wewnętrzne: Duże spółki zależne z długoterminowym zaangażowaniem w Kenię mogą tworzyć własne wewnętrzne listy płac, aby wynagrodzić pracowników. Jeśli zdecydujesz się na tę opcję, będziesz musiał zorganizować duży KADRY ZESPÓŁ i upewnić się, że masz eksperta ds. zgodności, który pomoże Ci na każdym etapie.
- Lokalna firma przetwarzająca listy płac: Lokalna kenijska firma przetwarzająca listy płac to kolejna opcja, którą mogą wybrać firmy. Chociaż firma ta może obsługiwać Państwa listę płac, nadal będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami.
- G-P: Najprostszym sposobem na obsługę płac w Kenii i zachowanie zgodności z umową jest współpraca z formalnym pracodawcą (EOR) takim jak G-P. Dzięki nam możesz być pewien, że wszyscy pracownicy zostaną wypłaceni terminowo i zgodnie z przepisami, co pozwoli Ci skupić się na innych ważnych aspektach Twojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Kenii
Największym wymogiem przy tworzeniu listy płac w Kenii jest ustanowienie procesu. Firmy, które nie korzystają z naszego modelu pracodawcy formalnego, będą musiały zarejestrować spółkę zależną w kraju przed zatrudnieniem pracowników i wypłaceniem im wynagrodzenia. Jednak rejestracja w Kenii może zająć nawet kilka miesięcy, opóźniając pozostałe operacje. G-P pomoże Państwu rozpocząć pracę w ułamku czasu bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Każdy kraj ma inne uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy. Dodanie tych wymagań do umowy o pracę przed wyborem opcji płacowej w Kenii może pomóc Państwu zachować zgodność z przepisami. Może Pan/Pani Organizacja zatrudnienia pracownika skorzystać z okresu próbnego trwającego do 6 miesięcy, który może być odnawiany co 12 miesięcy. Jeśli chcą Państwo wypowiedzieć umowę pracownikowi opłacanemu miesięcznie lub na dłuższy okres, muszą Państwo zachować co najmniej 1 miesięczny okres wypowiedzenia.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
