Wiele różnych czynników wpływa na to, czy ktoś wybierze jedną pracę, a nie inną, ale możesz wyróżnić swoją firmę, zapewniając wysokiej jakości świadczenia i wynagrodzenie.
Przestrzeganie kenijskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i zapewnianie świadczeń ustawowych w ramach kenijskiego planu zarządzania świadczeniami pomoże Ci również zachować zgodność z przepisami.
Kenia – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Zamiast korzystać z krajowego wynagrodzenia, przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kenii różnią się w zależności od stanowiska i miasta. Na przykład sprzątacze, ogrodnicy, pracownicy ogólni, zamiatacze i podobni pracownicy w Nairobi, Mombasie i Kisumu powinni zarabiać co najmniej KES 135.86 KES za godzinę. Kucharze, kelnerzy, górnicy, kamieniarze, drwale linowi i inni również w Nairobi, Mombasie i Kisumu muszą zarabiać co najmniej KES 147.95 KES za godzinę.
Świadczenia gwarantowane w Kenii
Gwarantowane świadczenia w Kenii są wymagane przez prawo i muszą być wypłacane wszystkim pracownikom. Najlepiej jest dodać te świadczenia do planu zarządzania świadczeniami w Kenii przed włączeniem jakichkolwiek dodatkowych świadczeń. W Kenii obchodzone są 10 święta narodowe, w związku z którymi pracownicy powinni otrzymać czas wolny. Pracownicy są również uprawnieni do płatnego urlopu wypoczynkowego, naliczając 1.75 dni w każdym przepracowanym miesiącu. Firmy mogą również zapewnić 21 dni w ciągu 12 miesięcy.
Kolejnym doświadczeniem ustawowym jest urlop macierzyński i ojcowski. Pracownicy spodziewający się dziecka powinni otrzymać 3 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego, ale muszą złożyć 7 -dniowe pisemne wypowiedzenie przed pójściem na urlop i przedstawić zwolnienie lekarskie. Ojcowie mają 2 tygodni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Kenii
Jednym z najlepszych sposobów na wyróżnienie Państwa firmy jest zapewnienie dodatkowych korzyści, które nie są wymagane przez prawo. Na przykład, mogą Państwo uwzględnić w umowie o pracę premię opartą na wynikach lub premię 13miesięczną. Mogą Państwo również pozyskać prywatny plan opieki zdrowotnej dla pracowników, ponieważ w kraju istnieje publiczny i prywatny system opieki zdrowotnej. Jeśli nie są Państwo gotowi na zakup całego planu, mogą Państwo zaoferować pracownikom miesięczne stypendium na znalezienie własnego prywatnego ubezpieczenia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Rozszerzenie działalności na Kenię bez pomocy globalnego Formalnego Pracodawcy (EOR) oznacza, że muszą Państwo założyć własną spółkę zależną przed zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń. Rejestracja spółki zależnej może jednak potrwać kilka miesięcy i opóźnić rozpoczęcie działalności w Kenii. G-P może pomóc Państwu rozpocząć pracę w ułamku czasu, bez kłopotów związanych z konfiguracją jednostki. Ponadto zadbamy o to, by na każdym kroku byli Państwo zgodni z przepisami.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
