Aby pomyślnie rozwinąć działalność w Holandii, priorytetem powinno być określenie odpowiedniego wynagrodzenia i świadczeń dla pracowników. Firmy muszą określić odpowiednie wynagrodzenia, premie i wszelkie dodatkowe świadczenia, aby pozostać konkurencyjnymi i bezpiecznymi pracownikami Utalentowanymi, a wszystko to przy jednoczesnym przestrzeganiu krajowych przepisów i wymogów dotyczących wynagrodzeń.
Aby ułatwić Upraszczanie ten proces, przedstawiamy przegląd najważniejszych aspektów, które firmy powinny znać w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w Holandii.
Niderlandzkie przepisy dotyczące wynagrodzenia
Od lipca 2023, minimalne wynagrodzenie w Holandii wynosi EUR 1,995 miesięcznie dla pracowników 21 i starszych. Minimalna stawka wynagrodzenia może jednak różnić się w przypadku pracowników objętych układem zbiorowym pracy. Najlepszą praktyką jest określenie minimalnego wynagrodzenia w pisemnej umowie o pracę, aby uniknąć nieporozumień.
Każdy pracownik w Holandii ma prawo do dodatku wakacyjnego 8% . Pracownicy naliczają ten dodatek co miesiąc, a pracodawcy zazwyczaj wypłacają go raz w roku w maju.
Świadczenia gwarantowane w Holandii
Projektując strategię zarządzania świadczeniami w Holandii, ważne jest, aby w pierwszej kolejności uwzględnić świadczenia gwarantowane. Płatny urlop często zależy od obowiązującego układu zbiorowego. Ustawowe minimalne roczne prawo do urlopu wynosi 20 dni dla pracowników pełnoetatowych. Jednak niektórzy wyspecjalizowani specjaliści mogą otrzymać 23-25 dni w roku. Niektóre układy zbiorowe pracy przyznają również dodatkowe dni urlopu starszym pracownikom (55+ lat).
Inne wymagane przepisy w Holandii to:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- urlop wypoczynkowy
- Dodatek wakacyjny
- płatne urlopy rodzicielskie,
Dodatek urlopowy wypłacany jest w formie jednorazowej opłaty za urlop wypoczynkowy i powinien stanowić 8% rocznego zarobku brutto pracownika.
Urlop macierzyński i ojcowski to kolejne gwarantowane świadczenia w Holandii. Pracownice w ciąży mają prawo do 16 tygodni, począwszy od 4 do 6 tygodni przed spodziewaną datą porodu i co najmniej 10 tygodni po porodzie. Rodzicom nierodzącym przysługuje 5 dni urlopu płatnego.
Zarządzanie korzyściami w Holandii
Drugim ważnym aspektem opracowywania strategii świadczeń dla Holandii jest oferowanie świadczeń dodatkowych. Pracodawcy w Holandii często zapewniają dodatek podróżny, który może zostać przeznaczony na wynajem samochodu lub w całości pokryć koszty przejazdu pociągiem lub autobusem pracownika podczas dojazdów do pracy.
Oprócz emerytury państwowej, prawie wszyscy pracownicy w Holandii uczestniczą w programach prywatnych emerytur za pośrednictwem swojego pracodawcy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Upewnij się, że świadczenia, które zapewniasz, spełniają lub przewyższają wymagania przepisów krajowych dotyczących wynagrodzeń i wymogów układu zbiorowego (jeśli ma to zastosowanie). Jeśli Twoja branża nie posiada układu zbiorowego, musisz zapewnić minimalne wymagania prawne, aby zachować spójność z wolnością.
Planowanie świadczeń konkurencyjnych w Holandii
W miarę rozwoju Twojej firmy w nowym kraju, zarządzanie świadczeniami zacznie odgrywać ważną rolę w Twoim sukcesie. Tworząc konkurencyjny plan świadczeń, pomożesz swojej firmie wyróżnić się na rynku pracy i podnieść morale pracowników.
Niderlandzkie świadczenia dodatkowe
Dodatki i świadczenia, które Państwo zapewnią, pokażą pracownikom, jak bardzo cenią Państwo ich ciężką pracę. Dobrze opracowany plan świadczeń może zwiększyć satysfakcję z pracy i poprawić wskaźniki retencji. Konkurencyjne świadczenia mogą również zachęcić pracowników do ubiegania się o Państwa wakaty.
Możliwe świadczenia dodatkowe mogą obejmować:
- Rowery firmowe
- Zwrot czesnego
- Elastyczne godziny pracy
- Członkostwo w siłowni
- Możliwości podnoszenia kwalifikacji
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Holandii
Wyzwaniem związanym z planowaniem świadczeń pracowniczych jest zaspokojenie potrzeb pracowników bez wyczerpywania zasobów firmy. Celem jest znalezienie równowagi między Państwa możliwościami finansowymi a oczekiwaniami pracowników. Rozpoczynając planowanie, mogą Państwo wykonać kilka podstawowych kroków.
1. Proszę ustalić budżet firmy i cele.
Zrozumienie swoich dochodów i wydatków może pomóc Ci przeznaczyć środki na plan świadczeń. Poświęć czas na oszacowanie swoich dochodów i tego, jak wydatki na świadczenia będą się w nich wpasować.
2. Proszę zbadać standardy branżowe.
Wykwalifikowane osoby poszukujące pracy często porównują oferty świadczeń, aby ustalić, którzy pracodawcy odpowiadają ich potrzebom. Aby Twój plan był konkurencyjny, musisz spełniać lub przewyższać warunki oferowane przez inne firmy w Twojej branży.
Zbadaj firmy podobne do Twojej, aby dowiedzieć się, które korzyści mogą być wartościową inwestycją. Możesz także dowiedzieć się więcej o potrzebach pracowników, przeprowadzając ankiety lub wywiady z pracownikami w okolicy.
3. Proszę opracować plan świadczeń.
Mając budżet i rozumiejąc potrzeby i oczekiwania pracowników, mogą Państwo stworzyć swój plan. Proszę zacząć od przydzielenia środków na wymagane świadczenia, a następnie przeznaczyć pozostały budżet na dodatkowe postanowienia, które odzwierciedlają standardy branżowe.
Średni koszt świadczeń
Całkowita kwota świadczeń różni się w zależności od branży i rodzaju przepisów. W związku z tym najlepiej jest ustalić osobisty budżet w oparciu o zarobki i wydatki, aby móc odpowiednio przydzielić środki.
Jak obliczyć świadczenia
Chociaż obliczenia będą wyglądać inaczej dla każdego świadczenia, mogą Państwo znaleźć pewne wskazówki w przepisach prawa pracy. Na przykład składki na ubezpieczenie społeczne obejmują określony procent dla pracowników i pracodawców. Pracownicy muszą wnosić wkład 27.65%, które obejmują:
- 17.9% dla emerytury
- 1% na wsparcie małżonek i osób zależnych
- 9.65% dla opieki długoterminowej
Pracodawcy odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne, które obejmuje:
- 7.94% dla bezrobotnych
- 8.55% dla niepełnosprawności zawodowej
- 0.5% dla opieki nad dziećmi dodatek
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Holandii?
Wszystkie świadczenia są klasyfikowane jako dochód z zatrudnienia w kraju. W związku z tym wszystkie zapisy muszą być przypisane do nich kwoty pieniężnej, aby pracownicy mogli je uwzględnić w swoich rocznych dochodach.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Kraj posiada powszechny system opieki zdrowotnej dla mieszkańców, który łączy opiekę publiczną i prywatną. Chociaż większość opieki zdrowotnej jest bezpłatna dla mieszkańców, kraj wymaga od każdej osoby pracującej posiadania podstawowego prywatnego systemu ubezpieczeniowego, aby wypełnić wszelkie luki w systemie publicznym.
Pracodawcy opłacają minimalne składki na ubezpieczenie zdrowotne poprzez składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 6.7% dochodów pracowników.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.