Rekrutacja i zatrudnienie pracowników Globalny, którzy mogą pomóc Twojej firmie się rozwijać, jest kluczowym aspektem ekspansji na rynek holenderski. Niezależnie od tego, czy Twoja organizacja zatrudnia lokalnych pracowników za pośrednictwem swojej spółki zależnej, czy też współpracujesz z formalnym pracodawcą, zapewnienie zgodności z prawem pracy obowiązującym w danym kraju jest kwestią zasadniczą.

Rekrutacja w Holandii

Rekrutacja i zatrudnianie w Holandii wymaga kompleksowego zrozumienia przepisów obowiązujących w tym kraju. Decyzja o tym, gdzie zamieścić ogłoszenia o wolnych stanowiskach, zależy od rodzaju poszukiwanych pracowników, np:

  • Pracownicy etatowi i pracownicy godzinowi: Rzeczywiście, LinkedIn i Nationale Vacaturebank
  • Pracownicy tymczasowi: Randstad

Niezależnie od stanowiska możesz też użyć Google i Facebooka do poszukiwania kandydatów lub serwisów ogłoszeniowych. Wygodny sposób na komunikację z potencjalnymi kandydatami stanowi także WhatsApp.

Proszę pamiętać, że choć wiele osób w Holandii mówi po angielsku, językiem urzędowym tego kraju jest niderlandzki, więc firmy powinny sporządzać opisy stanowisk i umowy o pracę w języku niderlandzkim.

W zależności od roli firmy mogą chcieć przeprowadzić akcję/kontrolę danych/informacji przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Weryfikacja przeszłości w Holandii jest dozwolona, ale zasadniczo tylko w zakresie, w jakim żądane informacje mają szczególne znaczenie i są istotne dla oceny, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko, z zastrzeżeniem wymogów Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Procedura ta jest taka sama jak kontaktowanie się z referencjami i wyszukiwanie informacji w internecie. Należy pamiętać, że kandydat musi wyrazić na to zgodę z wyprzedzeniem. Pracodawca nie może żądać od pracowników informacji o stanie zdrowia, a badania lekarskie mogą być przeprowadzane wyłącznie wtedy, gdy na danym stanowisku występują szczególne wymagania.

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Holandii

Każdy proces zatrudniania często rozpoczyna się od umowy o pracę, która może mieć formę pisemną lub ustną. Podpisana i pisemna umowa o pracę jest najlepszym rozwiązaniem, ponieważ chroni obie strony, a jednocześnie daje pracownikom jasne oczekiwania. Pracodawcy muszą szczegółowo określić warunki zatrudnienia na piśmie, w tym miejsce pracy pracownika, obowiązki, harmonogram, wynagrodzenie, świadczenia i czas trwania umowy.

Holenderskie prawo pracy

Zanim rozpoczniesz proces zatrudnienia, warto zapoznać się z obowiązującymi dla Twojej firmy lub konkretnej branży Układami Zbiorowymi Pracy (ZZP). Jeśli obecny jest układ zbiorowy, Twoja strategia w Holandii musi spełniać lub przekraczać wytyczne układu zbiorowego. Pamiętaj, aby w umowie o pracę wspomnieć, czy obowiązuje układ zbiorowy.

Proszę zwrócić szczególną uwagę na inne wymogi, takie jak ustawa o czasie pracy. Ustawa ta nakazuje maksymalnie 12-godzinny dzień pracy i 60-godzinny tydzień pracy.

Wdrażanie pracowników w Holandii

Każda firma jest inna, jeśli chodzi o Wdrażanie pracowników. Państwa firma może jednak podjąć kilka drobnych kroków, aby upewnić się, że pracownicy czują się komfortowo pierwszego dnia, w tym:

  • Omówienie umowy o pracę w pierwszym dniu zatrudnienia lub wcześniej
  • Omówienie wszelkich innych istotnych dokumentów lub formularzy kadrowych
  • Jednoczesne wdrażanie innych członków ZESPÓŁ, aby nowi pracownicy nie byli sami
  • Ustanowienie systemu mentorskiego, w którym nowi pracownicy są łączeni w pary z doświadczonymi członkami ZESPÓŁ, aby zapewnić im wsparcie w pierwszych dniach pracy.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.