Holandia jest członkiem Unii Europejskiej (UE); w związku z tym obywatele UE, EOG lub Szwajcarii nie potrzebują Pozwolenia na pracę, aby pracować w tym kraju. Nadal jednak muszą zarejestrować się w gminie, w której mieszkają. W ramach procesu rejestracji wymagane są następujące dokumenty:

  • Ważny paszport lub dokument tożsamości
  • Oryginał aktu urodzenia
  • Umowa najmu

Obywatele krajów spoza UE/EOG/Szwajcarii będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt i Pozwolenie na pracę, aby móc legalnie pracować w danym kraju. Pracodawcy mają obowiązek działać jako uznani sponsorzy i zarejestrować się w Izbie Handlowej.

Rodzaje wiz pracowniczych w Holandii

Holandia posiada kilka pozwoleń na pracę, w tym:

  • GVVA lub pojedyncze zezwolenie: Osoby chcące pracować w Holandii powinny złożyć wniosek o łączone zezwolenie na pobyt i Pozwolenie na pracę. W dokumencie tym stwierdza się, że pracownik pochodzi z innego kraju i posiada pozwolenie na pracę w Holandii.
  • Program dla wysoko wykwalifikowanych migrantów: Firmy mogą sprowadzać utalentowanych specjalistów z innych krajów do Holandii i szkolić ich dzięki temu zezwoleniu.
  • Pozwolenie na pobyt na rok orientacyjny (zoekjaar): Zezwolenie to jest przeznaczone dla międzynarodowych studentów, którzy studiują w Holandii, absolwentów najlepszych uniwersytetów poza Holandią lub międzynarodowych naukowców, którzy prowadzili badania w Holandii.
  • Pozwolenie przedsiębiorcy: Osoby, które chcą przyjechać do Holandii i założyć własną firmę, mogą ubiegać się o pozwolenie na pobyt na rzecz samozatrudnienia. Muszą spełniać określone wymagania związane z działalnością lub zawodem.
  • Karta EU Blue: Obywatele krajów trzecich w UE mogą ubiegać się o to pozwolenie na pobyt w przypadku zatrudnienia wysoko wykwalifikowanego. Aby otrzymać Niebieską Kartę UE, potrzebna jest ważna umowa o pracę lub oferta pracy trwająca co najmniej 1 rok, spełniająca minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia, a także dyplom ukończenia studiów wyższych w odpowiedniej dziedzinie.

Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Holandii

Wymagania dotyczące wizy pracowniczej w Holandii zależą od rodzaju zezwolenia i kraju pochodzenia pracownika. Immigration and Naturalization Service (IND) przetwarza wszystkie wnioski, które muszą być w języku angielskim, niderlandzkim, niemieckim lub francuskim. Proces ten często bywa skomplikowany i mylący, dlatego najlepiej współpracować z profesjonalistą posiadającym lokalne doświadczenie w składaniu wiz pracowniczych.

Inne wymagania obejmują:

  • Ważny paszport
  • Czysta kartoteka kryminalna
  • Badanie pod kątem gruźlicy
  • Kopia umowy o pracę
  • Ubezpieczenie podróżne
  • Dowód adresu zamieszkania w Holandii

Proces składania wniosków

Wszystkie osoby ubiegające się o wizę Podanie / aplikację muszą złożyć osobiście w holenderskiej misji, ambasadzie lub konsulacie w kraju zamieszkania. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie jest to możliwe, pracownicy mogą skontaktować się z holenderską misją w sąsiednim kraju. Po zatwierdzeniu podania / aplikacji, misja holenderska doda naklejkę wizową do paszportu pracownika.

Inne ważne kwestie

W ciągu 5 dni od przybycia do Holandii pracownicy muszą umówić się na spotkanie w lokalnym urzędzie miejskim, aby uzyskać numer służbowy obywatelski (numer BSN). BSN to kluczowy numer identyfikacyjny używany do różnych celów administracyjnych i rządowych.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wizy pracownicze lub zezwolenia na pracę w tej konkretnej lokalizacji.