Nowa Zelandia oferuje przyjazne środowisko biznesowe z wykwalifikowaną pulą anglojęzycznych pracowników Utalentowani do wyboru. Zatrudnienie na tym rynku daje Państwu dostęp do nowych perspektyw i wydajności, które napędzają innowacje, ale przepisy dotyczące zatrudnienia w tym kraju wymagają dogłębnego zrozumienia lokalnych przepisów. 

I tu z pomocą przychodzi nowozelandzki pracodawca z tradycjami (pracodawca formalny). Formalna forma zatrudnienia w Nowej Zelandii umożliwia globalne zatrudnianie bez konieczności angażowania lokalnej jednostki. 

Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza wszystkim, od płac i umów po odprawę i zwolnienie z pracy. Dzięki G-P mogą Państwo szybko i łatwo organizować zatrudnienie w 180+ krajach, w tym w Nowej Zelandii. 

Uprościć zatrudnianie w Nowej Zelandii z pracodawcą prowadzącym rejestr

Zatrudniając w Nowej Zelandii, pracodawca formalny taki jak G-P działa jako pracodawca prawny dla członków Państwa zespołu globalnego, zarządzając wszystkimi aspektami zatrudnienia w Państwa imieniu.

Nowozelandzki pracodawca formalny sporządza zgodne z przepisami umowy o pracę, przetwarza listę płac z dokładnymi odliczeniami podatkowymi, administruje świadczeniami, zarządza urlopami i nie tylko. Dzięki temu mogą Państwo skupić się na swojej działalności, podczas gdy pracodawca formalny zajmuje się codziennymi zawiłościami związanymi ze zgodnością.

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Nowej Zelandii:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z bogatym doświadczeniem w Nowej Zelandii, który poprowadzi Państwa przez lokalny krajobraz prawny.

  2. Proszę znaleźć swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.

  3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Państwa pracodawca formalny sporządza umowę zgodną z lokalnymi przepisami prawa pracy Nowej Zelandii, w tym płacę, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wchodzenie na pokład ZESPÓŁ i zarządzanie nim. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację Państwa członków ZESPÓŁ w nowozelandzkich organach podatkowych oraz ubezpieczenie społeczne, listę płac i administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę w Nowej Zelandii

Pracodawca musi zapewnić pracownikom pisemną umowę zawierającą podstawowe warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Najlepiej, aby oferta pracy i umowa były sporządzone w języku angielskim, a kwoty odszkodowania należy podawać w dolarach nowozelandzkich (NZD). 

Znany pracownik z Nowej Zelandii sporządza umowy zgodne z nowozelandzkim prawem pracy. Dzięki temu chronisz swój biznes i masz pewność, że Twój ZESPÓŁ będzie przejrzysty.

Uprawnienia urlopowe w Nowej Zelandii

Godziny pracy w Nowej Zelandii

Standardowy wymiar pracy tydzień roboczy w Nowej Zelandii wynosi 40 godzin, ale musi być to uzgodnione w umowie o pracę, ponieważ nie ma prawnego maksimum. Za nadgodziny nie płaci się wyższej stawki, chyba że są one przewidziane umową o pracę lub wypadają w święto. Wszelkie godziny przepracowane powyżej uzgodnionej kwoty są traktowane jako nadgodziny. Zalecamy wyjaśnienie tych warunków w umowie. 

Święta państwowe w Nowej Zelandii

Pracownicy w Nowej Zelandii mają prawo do 11 płatnych dni ustawowo wolnych od pracy oraz jednego regionalnego dnia rocznicy w zależności od miejsca pracy. Krajowymi świętami państwowymi są:

  • Nowy Rok

  • Dzień po Nowym Roku

  • Dzień Waitangi

  • Wielki Piątek

  • Poniedziałek Wielkanocny

  • Dzień Anzac

  • Urodziny Króla

  • Matariki

  • Święto Pracy

  • Dzień Bożego Narodzenia

  • Boxing Day

Dni urlopu w Nowej Zelandii

Pracownicy otrzymują co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego po 12 miesiącach ciągłej pracy. Urlop ten jest zazwyczaj wykorzystywany w terminie dogodnym dla pracownika. 

W niektórych przypadkach pracownikom zamiast wynagrodzenia urlopowego wypłacane są 8% wynagrodzenia brutto. To „ repartycyjne” zasiłek urlopowy ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik: 

  • Posiada umowę na czas trwania umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy

  • Pracuje tak nieregularnie, że nie da się im dać czterech tygodni urlopu wypoczynkowego 

Nowozelandzka ustawa o urlopach z 2003 reguluje urlopy pracownicze, ale nowe przepisy dotyczące urlopów pracow niczych są w przygotowaniu.

Zwolnienie chorobowe w Nowej Zelandii

Pracownicy otrzymują 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie po sześciu miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia. Mogą wykorzystać ten urlop na opiekę nad sobą, partnerami i dziećmi lub innymi osobami na utrzymaniu. Niewykorzystany urlop chorobowy można przenieść i wydłużyć do maksymalnie 20 dni, chyba że umowa o pracę przewiduje więcej dni.

Urlop rodzicielski w Nowej Zelandii

W Nowej Zelandii obowiązuje kompleksowy system urlopów rodzicielskich, obejmujący urlop dla głównych opiekunów, urlop dodatkowy i urlop dla partnera. 

Kwalifikujący się główni opiekunowie otrzymują 26 tygodni (sześć miesięcy) finansowanego przez rząd urlopu rodzicielskiego. Jest to tygodniowe świadczenie z tytułu opieki nad noworodkiem lub dzieckiem poniżej szóstego roku życia i jest ono niezależne od urlopu rodzicielskiego oferowanego przez pracodawców. 

Urlop rodzicielski chroniony może trwać do 52 tygodni. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim chronionym ma prawo do powrotu do swojej pierwotnej roli lub na podobne stanowisko. Urlop ten może składać się z 26 tygodni urlopu dla głównego opiekuna oraz do 26 tygodni urlopu przedłużonego. Przedłużony urlop jest zazwyczaj bezpłatny. Pracownik otrzymuje urlop rodzicielski podczas przedłużonego urlopu tylko wtedy, gdy wykorzysta mniej niż 26 tygodni urlopu opiekuńczego.

Niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe płatności. Szczegóły te powinny być zawarte na przykład w umowach o pracę:

  • Płatności uzupełniające, podczas gdy pracownik otrzymuje rządowy urlop rodzicielski

  • Wypłaty po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

  • Jednorazowa wypłata po powrocie pracownika do pracy lub po upływie określonego czasu.

Pracownicy mogą uzyskać do dwóch tygodni bezpłatnego urlopu partnerskiego, aby wspierać swoją partnerkę w czasie ciąży lub podczas opieki nad dzieckiem poniżej szóstego roku życia. Urlop okolicznościowy pozwala pracownicom w ciąży na wzięcie do 10 dni bezpłatnego urlopu z powodów związanych z ciążą, takich jak udział w wizytach lekarskich, badaniach lub zajęciach prenatalnych. 

Pracodawca formalny z Nowej Zelandii zajmuje się zawiłościami związanymi z uprawnieniami i wnioskami dotyczącymi urlopu rodzicielskiego, dzięki czemu zachowasz zgodność z pracą, a Twoi członkowie ZESPÓŁ będą wspierani. 

Inne urlopy w Nowej Zelandii

Zgodnie z prawem pracodawcy muszą również zapewnić inne rodzaje urlopów, w tym:

  • Urlop żałobny: Płatny urlop po śmierci bliskiego członka rodziny. Pracownikowi przysługują trzy dni urlopu płatnego z tytułu żałoby dla najbliższych członków rodziny oraz jeden dzień dla innej osoby, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę. Pracownicy zazwyczaj potrzebują sześciu miesięcy ciągłego zatrudnienia lub średnio 10 godzin tygodniowo przez sześć miesięcy, aby kwalifikować się do tego urlopu.

  • Urlop z powodu przemocy w rodzinie: Do 10 dni urlopu płatnego rocznie dla pracowników dotkniętych przemocą w rodzinie. Kwalifikowalność jest taka sama jak w przypadku urlopu żałobnego, a niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny okres.

W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność w Nowej Zelandii pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi

Współpraca z nowozelandzkim pracodawcą formalnym upraszcza zarządzanie urlopami. Posiadanie zezwolenia na pracę w Nowej Zelandii gwarantuje przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczących godzin pracy, świąt państwowych i kilku innych rodzajów urlopów. 

Świadczenia i wynagrodzenie w Nowej Zelandii

Ubezpieczenie zdrowotne w Nowej Zelandii

Nowa Zelandia posiada powszechny publiczny system opieki zdrowotnej obejmującej obywateli, stałych rezydentów oraz posiadaczy wiz pracowniczych ważnych przez dwa lata lub dłużej. Podczas gdy publiczna opieka zdrowotna jest solidna, oferowanie dodatkowego prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego zapewnia szybszy dostęp do usług specjalistycznych. To powszechna praktyka mająca na celu przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych utalentowanych pracowników.

Oszczędności emerytalne w Nowej Zelandii 

Pracodawcy muszą zapisać pracowników w wieku 18-64, którzy są obywatelami lub rezydentami Nowej Zelandii, do programu oszczędności emerytalnych KiwiSaver. Pracownicy mogą zrezygnować, ale pracodawcy muszą odprowadzać co najmniej 3% wynagrodzenia brutto pracownika, jeśli pracownik odprowadza składki. 

Minimalne składki pracowników i aplikantów adwokackich wzrosną do 3.5% w 1, 2026 kwietnia i 4% w dniu 1, 2028 kwietnia. 

Dodatkowe świadczenia i premie w Nowej Zelandii

Pracodawcy oferują dodatki wykraczające poza ustawowe minimum, aby stworzyć konkurencyjne pakiety świadczeń. Mogą one obejmować:

  • Prywatna opieka medyczna, stomatologiczna i ubezpieczenie na życie

  • Dodatkowe składki pracownicze na rzecz KiwiSaver

  • Dodatki wellness lub członkostwo w siłowni

  • Elastyczna organizacja pracy

  • Budżety na rozwój zawodowy

Premie oparte na wynikach są powszechne, ale nie są prawnie wymagane. Są one zazwyczaj powiązane z indywidualnymi, ZESPOŁOWYMI lub firmowymi wynikami określonymi w umowie o pracę. Premie są uważane za część zarobków pracownika i są opodatkowane.

W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w uzyskaniu świadczeń w Nowej Zelandii

Nowozelandzki pracodawca upewnia się, że wszystkie wynagrodzenia i świadczenia - w tym premie i składki KiwiSaver - spełniają wymogi prawa pracy. 

Pracodawca formalny zarządza administracją świadczeń, dzięki czemu mogą Państwo oferować atrakcyjne pakiety, które są zgodne z oczekiwaniami pracowników.

Zakończenie i odprawa w Nowej Zelandii

Umowy o pracę muszą zawierać proste wyjaśnienie, jak rozwiązywać problemy w relacjach pracowniczych, w tym:

  • Okres 90dni na zgłaszanie osobistej skargi

  • Okres 12miesiąca na złożenie skargi o molestowanie seksualne

  • Trzyletni okres na złożenie wniosku do Urzędu Stosunków Pracy 

Nie ma prawnego wymogu redukcji etatów ani odprawy, chyba że jest to zawarte w umowie o pracę.

Nowozelandzki pracodawca zapewnia zgodność podczas odejścia z miejsca pracy i zwolnienia z pracy poprzez zarządzanie tymi procesami zgodnie z lokalnym prawem. 

Podatki od wynagrodzeń i wynagrodzeń w Nowej Zelandii

Pracodawcy pobierają i odprowadzają podatek dochodowy Pay As You Earn (Płać jak zarabiasz), składki Accident Compensation Corporation (ACC) oraz składki emerytalne KiwiSaver. Stawki podatku dochodowego są progresywne, w zależności od wysokości zarobków, od 10.5-39% . Opłata ACC Earners' Levy, która pomaga pokryć koszty, jeśli ktoś zostanie ranny w wypadku poza pracą, jest potrącana w ramach Pay As You Earn. 

Pracownik formalnie zajmuje się wszystkimi naliczeniami płacowymi i płatnościami do Inland Revenue Department (IRS), zapewniając, że Twój ZESPÓŁ otrzymuje wynagrodzenie dokładnie i terminowo. Obejmuje to potrącanie i przekazywanie podatków od wynagrodzeń pracowników za pośrednictwem systemu Pay As You Earn, opłat ACC i składek KiwiSaver.

Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Nowej Zelandii

Współpracując z doświadczonym pracownikiem w Nowej Zelandii, weź pod uwagę następujące kwestie, aby zapewnić sobie zgodność z prawem i bezproblemowe zatrudnienie na całym świecie: 

  • Ekspertyza w zakresie zgodności: Twój kandydat na stanowisko pracownika musi mieć dogłębną wiedzę na temat nowozelandzkiego prawa pracy, w tym ustawy o stosunkach pracy 2000 i skomplikowanej ustawy o urlopach 2003. Pracownik z Nowej Zelandii formalnie proaktywnie zarządza zmianami, aby zapewnić ciągłą zgodność.

  • Kompleksowa oferta usług: Najlepszy w swojej klasie pracodawca formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym płacami, podatkami, świadczeniami, urlopami i offboardingiem.

  • Dedykowane wsparcie i wiedza lokalna: Dostęp do dedykowanego ZESPÓŁU posiadającego wiedzę lokalną w Nowej Zelandii jest nieoceniony. Dzięki temu otrzymujesz dokładne, zaufane porady dostosowane do lokalnego kontekstu.

  • Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych.

  • Reputacja i pozycja lidera w branży: Proszę zbadać reputację rynku pracodawców formalnych. G-P jest uznanym światowym liderem w zakresie zatrudnienia i numerem1 na rynku pracy według wszystkich raportów analityków branżowych. Przy wyborze odpowiedniego kandydata na stanowisko, ważne są również referencje klientów i studia przypadków . 

  • Skalowalność i elastyczność: Proszę szukać pracodawcy formalnego, który wspiera zarówno Państwa obecne potrzeby w zakresie zatrudniania, jak i przyszły rozwój. Ich produkty i usługi powinny być skalowalne, aby pasowały do rozwoju Państwa firmy, niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ.

  • Przejrzyste koszty: Potrzebują Państwo jasnego zrozumienia modelu cenowego pracodawcy formalnego. Proszę szukać przejrzystych kosztów, aby dokładnie zaplanować budżet na globalne inicjatywy związane z zatrudnianiem pracowników.

Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Nowej Zelandii

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmomoraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych talentów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Poproś o rozpoczęcie zatrudnienia w Nowej Zelandii już dziś.