Kluczem do sukcesu podczas rozszerzania działalności w Nowej Zelandii jest siła Państwa wspierającego ZESPÓŁ. W związku z tym będą Państwo musieli rekrutować i organizować zatrudnienie utalentowanych, oddanych członków ZESPÓŁ - wszystko przy jednoczesnym przestrzeganiu nowozelandzkich przepisów dotyczących zatrudnienia.

Rekrutacja w Nowej Zelandii

Pierwszym krokiem do skutecznej rekrutacji w dowolnym kraju jest określenie, na które kanały reklamować swoje otwarte stanowiska. Do najczęstszych praktyk należą:

  • Polecenia
  • Agencje pracy
  • organizacji praktyk i staży.
  • Branżowe strony internetowe i media społecznościowe
  • Gazety
  • Radio lub lokalne kanały telewizyjne
  • Lokalne społeczności lub uczelnie

Przepisy dotyczące dyskryminacji w Nowej Zelandii

W Nowej Zelandii obowiązują bardzo surowe przepisy antydyskryminacyjne, dlatego pracodawcy powinni powstrzymać się od zadawania jakichkolwiek pytań lub podejmowania decyzji w oparciu o przesłanki niezwiązane ze zdolnością kandydata do wykonywania danej pracy. Chronione cechy obejmują wiek, przekonania religijne, poglądy polityczne, niepełnosprawność, chorobę lub inne ograniczenia, status rodzinny lub relacji, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, pochodzenie etniczne lub pochodzenie narodowe (postrzegane lub rzeczywiste).

Ustawa o prawach człowieka 1993 ma zastosowanie do wszystkich aspektów zatrudnienia, w tym ogłoszeń o pracę, aplikacji, rozmów kwalifikacyjnych i ofert pracy. Jeśli pracownik uważa, że był dyskryminowany podczas procesu rekrutacji, może złożyć skargę do Komisji Praw Człowieka i Trybunału Praw Człowieka. Taka sytuacja może prowadzić do kar i znacznych opóźnień.

Jednym z najlepszych sposobów na wyeliminowanie stronniczości podczas rekrutacji w Nowej Zelandii jest ślepa weryfikacja CV - usunięcie nazwisk kandydatów w celu uzyskania niezależnego obrazu kwalifikacji, doświadczenia i umiejętności.

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Nowej Zelandii

Przed Wdrażaniem pracowników należy najpierw upewnić się, że mogą oni legalnie pracować w danym kraju. Małe firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników mogą egzekwować okresy próbne trwające do 90 dni; jednak pracownik musi wyrazić zgodę na okres próbny w dobrej wierze i musi to być zawarte w podpisanej, pisemnej umowie o pracę, wraz z ważnym okresem wypowiedzenia. Ponadto pracodawcy muszą przekazać kandydatom wszelkie informacje na temat odpowiednich związków zawodowych lub układów zbiorowych pracy. Proszę poświęcić trochę czasu na rozmowę o stanowisku i jego specyficznych wymaganiach, takich jak godziny pracy, lokalizacja, wynagrodzenie, świadczenia i urlopy.

Zatrudnianie pracowników w Nowej Zelandii rozpoczyna się od podpisania pisemnej umowy o pracę, która musi zostać podpisana przed rozpoczęciem pracy przez pracownika. Umowa powinna określać warunki zatrudnienia, w tym miejsce pracy, zakres obowiązków, rozkład czasu pracy, wynagrodzenie, świadczenia i warunki zwolnienia z pracy. Upewnij się, że umowa o pracę i list ofertowy zawierają wszystkie kwoty wynagrodzenia w dolarach nowozelandzkich (NZD).

Prawo pracy Nowej Zelandii

W Nowej Zelandii obowiązują surowe przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu, które mają wpływ na rekrutację i zatrudnianie. Firmy nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na płeć, status rodzinny, rasę, poglądy polityczne, wiek, niepełnosprawność i inne.

W kraju nie ma ustawowych zasad dotyczących godzin pracy, ale większość firm działa między 8:30 rano a 5 po południu z półgodzinnym lunchem. Nadgodziny są dozwolone i mogą być wliczane do wynagrodzenia pracownika lub opłacane według jego zwykłej stawki lub wyższej. Warunki dotyczące nadgodzin muszą być uzgodnione przez obie strony i zawarte w pisemnej umowie o zatrudnieniu.

Wdrażanie pracowników w Nowej Zelandii

Pracodawcy mogą zwiększyć szanse na sukces w rekrutacji, wdrażając określone praktyki w trakcie procesu rekrutacji. Zacznij od zapoznania nowych pracowników z kulturą firmy.

Następnie musisz omówić wszelkie wymagania szkoleniowe lub dostępne możliwości nauki, aby nowi pracownicy osiągali sukcesy na swoich stanowiskach. Pracodawcy mogą również rozmawiać o:

  • Umowa o pracę
  • Kodeks postępowania firmy (jeśli dotyczy)
  • Opis stanowiska
  • Oczekiwania dotyczące ról
  • Dodatkowe korzyści

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.