Kilka aspektów nowozelandzkich przepisów dotyczących wynagrodzeń odróżnia je od przepisów obowiązujących w innych krajach. Rozszerzając swoją działalność na Nową Zelandię, będą Państwo musieli nie tylko zapoznać się z różnymi ulgami podatkowymi, ale także z dodatkowymi przepisami dotyczącymi takich obszarów, jak pożyczki studenckie i odliczenia KiwiSaver. Proszę pamiętać, że wszelkie błędy mogą prowadzić do wysokich kar pieniężnych.

Zasady podatkowe w Nowej Zelandii

Stawki podatku dochodowego w Nowej Zelandii różnią się w zależności od dochodów pracownika. Waha się od 10.5% do ponad 39%. System „płać, gdy zarabiasz” (Pay As You Earn) oznacza, że pracodawcy nie muszą martwić się o podatek dochodowy, ponieważ jest on automatycznie potrącany z dochodów pracowników.

Nowozelandzcy pracodawcy muszą jednak oferować KiwiSaver - krajowy program oszczędności emerytalnych - wszystkim pracownikom.

Opcje płacowe w Nowej Zelandii

Firmy mają do dyspozycji 3 głównych opcji płacowych w Nowej Zelandii:

  • Wewnętrzne: Większe firmy zaangażowane w utrzymanie aktywnej, długoterminowej obecności biznesowej w Nowej Zelandii mogą inwestować w prowadzenie wewnętrznej listy płac w lokalnej spółce zależnej. Ta opcja jest najbardziej skomplikowana i kosztowna, ponieważ musisz założyć w organizacji niezbędny ZESPÓŁ do zarządzania wszystkimi operacjami płacowymi.
  • Nowy Zealand payroll processing company: Jeśli nie chcą Państwo samodzielnie zarządzać swoją listą płac w Nowej Zelandii, mogą Państwo zlecić to miejscowemu dostawcy usług płacowych. Jednak nadal będą Państwo odpowiedzialni za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
  • G-P: Współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, może upraszczać cały proces płacowy. Zorganizujemy zatrudnienie pracowników w Państwa imieniu i dodamy ich do naszej istniejącej listy płac - nie jest wymagana konfiguracja podmiotu. Nigdy nie będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami, co pozwoli Państwu skupić się na prowadzeniu działalności.

Jak założyć listę płac w Nowej Zelandii

Jeśli zdecydujesz się założyć spółkę zależną, musisz ustalić swoją listę płac w Nowej Zelandii zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Zacznij od sprawdzenia nazwy swojej firmy i uzyskania numeru w Inland Revenue Department na potrzeby podatków ogólnych. Następnie musisz zarejestrować się w podatku od usług i usług, otworzyć firmowe konto bankowe oraz w organizacji zatrudniającej księgowego i prawnika. Przedstawiciel prawny Twojej firmy musi być obecny podczas zakładania firmowego konta bankowego.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Spółki powinny ustalić uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy w pisemnej umowie o pracę przed pierwszym dniem pracownika. W Nowej Zelandii nie ma ustawowego programu odprawy, więc pracownicy są uprawnieni do odprawy lub odprawy tylko wtedy, gdy umowa o pracę to przewiduje.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.