Jeśli rozważasz rozszerzenie swojej firmy na Nigerię, musisz wziąć pod uwagę opcje listy płac w Nigerii. Kluczowym aspektem pomyślnego konfigurowania listy płac i zarządzania nią jest zgodność z lokalnymi przepisami.

G-P może ułatwić i przyspieszyć ekspansję do kraju poprzez usprawnienie procesu tworzenia listy płac, w tym złożoność zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami.

Zasady opodatkowania w Nigerii

Obowiązek potrącania podatków spoczywa zarówno na pracownikach jak i pracodawcach. Pracownicy zarabiający powyżej NGN 3,000 wpłacają 2.5% swojego wynagrodzenia na Krajowy Fundusz Mieszkaniowy. W kraju obowiązuje również system emerytalny, na który składają się pracodawcy i pracownicy. Pracodawcy płacą 10% miesięcznego wynagrodzenia pracownika, a pracownicy płacą co najmniej 8% miesięcznego wynagrodzenia.

Pracodawcy są również zobowiązani do odprowadzania 1% miesięcznego dochodu brutto pracownika na rzecz Programu Wynagrodzeń Pracowniczych (ECS).

Nigeryjskie opcje listy płac dla firm

Firmy zazwyczaj wybierają spośród 3 różnych opcji listy płac:

  • Wewnętrzne: Spółki zależne, które chcą działać w Nigerii długoterminowo, mogą wprowadzić wewnętrzny system płac, ale potrzebują większego budżetu, aby organizacja mogła zatrudnić większy KADRY ZESPÓŁ z doświadczeniem w zakresie płac.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Nigerii: Jeśli outsourcing jest dla Twojej firmy lepszym rozwiązaniem, możesz zdecydować się na współpracę z lokalną nigeryjską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac. Jednak Twoja firma nadal będzie musiała poznać wszystkie prawa obowiązujące w danym kraju, aby zachować zgodność z przepisami.
  • Formalny pracodawca (EOR)): Wreszcie możesz zdecydować się na współpracę z pracodawcą formalnym, takim jak G-P w Nigerii. G-P wspiera swoją platformę największym ZESPÓŁ KADRY i ekspertami prawnymi, aby zapewnić zgodność konfiguracji i zarządzania listą płac z przepisami i dokładnością. To oznacza, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.

Jak utworzyć listę płac w Nigerii

Jeżeli nie pracujesz w firmie o charakterze pracowniczym, nie możesz zorganizować sobie listy płac w Nigerii bez wcześniejszego założenia spółki zależnej. Współpracując z G-P, możesz rozpocząć działalność w Nigerii w ciągu zaledwie kilku minut, bez konieczności wcześniejszego zakładania podmiotu. G-P zatrudnia pracowników w Twoim imieniu i dodaje ich do naszej lokalnej listy płac, zapewniając zgodność z przepisami na każdym etapie.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Dodanie warunków dotyczących uprawnień i zwolnienia z pracy do wszystkich umów o pracę może chronić Państwa firmę w przypadku zwolnienia z pracy. Najlepszą praktyką jest zrobienie tego przed wybraniem opcji płacowej w Nigerii. Pracodawcy muszą dostarczyć pisemne powiadomienie o zwolnieniu i dać pracownikom możliwość obrony. W kraju nie ma obowiązkowej odprawy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.