Kiedy są Państwo gotowi do rozszerzenia działalności na Nigerię, jednym z pierwszych wyzwań, przed którymi staną, jest zatrudnienie pracowników. Sukces Państwa firmy zależy tylko od ludzi stojących za marką, dlatego potrzebują Państwo utalentowanych pracowników, którzy pomogą w prowadzeniu nowej lokalizacji. Jednak nauczenie się, jak rekrutować i zatrudniać pracowników z Nigerii jest często trudne, gdy muszą Państwo przestrzegać i uczyć się zupełnie nowego zestawu przepisów prawa pracy i nadal prowadzić swoją firmę.

Rekrutacja w Nigerii

Zrozumienie niuansów kulturowych pomoże Ci w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i spotkaniach z kandydatami, ale powinieneś także poznać lokalne praktyki rekrutacyjne. Będziesz chciał w pełni wykorzystać krajowe kanały rekrutacji i musisz upewnić się, że spełniasz wszystkie wymogi prawne, aby Twoja firma przestrzegała przepisów od pierwszego dnia.

Kiedy pozyskujesz talenty w Nigerii, możesz zacząć od opublikowania wolnych stanowisk na tablicach ogłoszeń i reklam w lokalnych gazetach.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Nigerii

W Nigerii istnieje kilka przepisów mających na celu zapobieganie praktykom dyskryminacyjnym w miejscu pracy i poza nim. Konstytucja zakazuje dyskryminacji z następujących powodów:

  • Wyznanie
  • Płeć
  • Pochodzenie
  • Status
  • Związki lub więzi etniczne lub językowe

Dalsze przepisy zakazują dyskryminacji ze względu na status HIV i członkostwo w związkach zawodowych. Aby zachować zgodność z przepisami z nigeryjskim prawem, należy unikać zadawania bezpośrednich pytań o te cechy podczas rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracownikami.

Jak zatrudniać pracowników w Nigerii

W Nigerii muszą Państwo sporządzić umowę o pracę w lokalnym języku. Zgodnie z prawem umowa musi zawierać miejsce pracy, obowiązki, godziny pracy i dni wolne od pracy. Pracownicy muszą otrzymać umowę w ciągu 3 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy. Zalecamy również określenie warunków wynagrodzenia, świadczeń, zwolnienia z pracy, uprawnień i innych. Wszelkie listy ofertowe i umowy o pracę muszą zawierać kwoty płacy i wynagrodzenia określone w nairach nigeryjskich, a nie w innej walucie. Należy pamiętać, że zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i nieokreślony są dozwolone przez prawo, więc mają Państwo wiele możliwości zatrudniania pracowników w Nigerii.

Nigeryjskie prawo pracy

Główne źródła prawa Nigerii w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy obejmują Konstytucję Federalnej Republiki Nigerii 1999 oraz Ustawę o Pracy Ustaw Federacji Nigerii 2004. Wszystkie prawa federalne uchwalone przez Zgromadzenie Narodowe i prawa stanowe uchwalone przez Izbę Zgromadzenia również regulują stosunki pracy.

Istnieją 2 szerokie kategorie pracowników w Nigerii - ci, którzy wykonują pracę fizyczną lub biurową oraz ci, którzy wykonują pracę administracyjną, wykonawczą, techniczną lub zawodową. Ustawa o pracy ma zastosowanie tylko do pierwszej grupy pracowników, którzy wykonują pracę fizyczną lub biurową. Osoby niebędące pracownikami są zazwyczaj regulowane umowami o pracę.

Wdrażanie pracowników w Nigerii

Firmy mogą określić najlepszy sposób wdrażania nowych pracowników. Zalecamy jednak podjęcie pewnych kroków, aby zapewnić nowym pracownikom większy komfort i pokazać im, że zależy Państwu na tym, co mogą wnieść do Państwa firmy. Po zatrudnieniu pracowników w Nigerii, proszę upewnić się, że przejrzeli Państwo z nimi umowę o pracę pierwszego dnia. Mogą Państwo również skorzystać z okazji i przekazać im kopie innych ważnych dokumentów firmy.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.