Bez względu na to, do którego kraju zdecydują się Państwo rozszerzyć działalność, opracowanie solidnego planu wynagrodzeń i świadczeń będzie miało kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Przed założeniem firmy w Norwegii należy upewnić się, że w pełni rozumieją Państwo obowiązujące w tym kraju przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń.

Norweskie przepisy dotyczące wynagrodzenia

Norweskie przepisy dotyczące wynagrodzenia nie określają ogólnego minimalnego wynagrodzenia. Stawki minimalne zostały jednak wprowadzone w wielu sektorach na mocy układów zbiorowych pracy (CBA). Ważne jest, aby sprawdzić, czy Państwa branża lub pracownicy są objęci układem zbiorowym, ponieważ może on przewidywać korzystniejsze warunki niż minimalne uprawnienia.

Od listopada 2022, stanowiska wymagające tytułu licencjata lub magistra mają wymóg minimalnej płacy. Stanowiska wymagające tytułu licencjata muszą być opłacane roczną płacą brutto w wysokości NOK 417,900, podczas gdy stanowiska wymagające tytułu magistra muszą być opłacane roczną płacą brutto w wysokości NOK 449,900.

Jeśli chodzi o nadgodziny, pracownicy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości co najmniej 40% ustalonego wynagrodzenia godzinowego. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażą na to zgodę, nadgodziny mogą zostać częściowo lub w całości zastąpione czasem wolnym.

Norweska ustawa o urlopach wypoczynkowych przewiduje 21dni urlopu rocznie, ale niektóre firmy oferują 25 dni urlopu (w zależności od układu zbiorowego lub umowy o pracę). Pracownicy muszą również otrzymywać minimalny zasiłek urlopowy w wysokości 10.2% wynagrodzenia rocznego. Wynagrodzenie urlopowe wynosi 12%, jeśli pracownikowi przysługuje 5 tygodni i 12.5% dla pracowników powyżej 60 lat.

Gwarantowane świadczenia w Norwegii

W kraju obchodzonych jest 8 świąt państwowych, podczas których pracownicy otrzymują dzień wolny. Firmy mają obowiązek zapewnić 16 dni kalendarzowych urlopu chorobowego, a za pokrycie kosztów od 17dnia włącznie odpowiada Norweska Służba Pracy i Opieki Społecznej (NAV). Jednakże umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy mogą przewidywać korzystniejsze warunki.

Kolejnym gwarantowanym świadczeniem w Norwegii jest publiczne ubezpieczenie zdrowotne. Wszyscy mieszkańcy Norwegii otrzymują bezpłatne leczenie w szpitalach publicznych. Niemniej jednak prywatne ubezpieczenia zdrowotne również rosną i stają się coraz bardziej popularne w Norwegii.

Zarządzanie świadczeniami w Norwegii

Twój plan zarządzania świadczeniami w Norwegii powinien również zawierać świadczenia uzupełniające. Solidny plan świadczeń może wyróżnić Cię na tle innych pracodawców i pomóc przyciągnąć najlepszych utalentowanych pracowników.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Większość ograniczeń dotyczących świadczeń i rekompensat wynika z umów zbiorowych. Przejrzyj zarówno układ zbiorowy, jak i umowę o wynagrodzenie, aby upewnić się, że zapewniasz odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia.

Planowanie świadczeń konkurencyjnych w Norwegii

Rozwój biznesu w nowym kraju wymaga solidnej strategii wynagrodzeń, aby zaspokoić potrzeby pracowników i rekrutować najlepszych Utalentowanych Pracowników. Gdy zakładają Państwo firmę w Norwegii, opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń, który spełnia standardy rynkowe, przepisy prawne i oczekiwania pracowników, ma kluczowe znaczenie dla rozwoju odnoszącego sukcesy i zaangażowanego personelu.

Norwegia plany świadczeń pracowniczych

Oprócz tego, że Twoja firma będzie dbać o zgodność z prawem, korzyści, które oferujesz, powinny pokazywać Twoje zaangażowanie i uznanie dla Twojego ZESPÓŁU. Oto kilka dodatkowych korzyści, które są powszechne, ale nie wymagane:

  • Profesjonalne zasoby edukacyjne
  • Pomoc w zakresie mieszkalnictwa i zakwaterowania
  • Opieka nad dziećmi

Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Norwegii

Program Ubezpieczeń Narodowych obejmuje szeroki zakres usług dla pracowników. Wszyscy mieszkańcy kraju muszą być członkami, a pracodawcy są zobowiązani do wsparcia swoich działań. To ogólnokrajowe ubezpieczenie obejmuje następujące korzyści:

  • Urlop wypoczynkowy
  • płatne urlopy chorobowe,
  • Urlop z tytułu niezdolności do pracy
  • płatne urlopy rodzicielskie,
  • Obowiązkowe emerytury pracownicze jako dodatek do emerytur finansowanych przez państwo

Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?

W każdym kraju obowiązują inne prawa i oczekiwania dotyczące świadczeń. Mimo to podstawy projektowania planów świadczeń pozostają niezmienne. Opracowując indywidualny pakiet świadczeń dla pracowników w Norwegii, możesz posilić się poniższymi podstawowymi krokami.

1. Proszę określić swoje cele i budżet.

Przeanalizuj swój budżet i obecne cele biznesowe, aby określić punkt wyjścia. Omów najważniejsze cele z interesariuszami i określ zasoby, które możesz przeznaczyć na świadczenia pracownicze.

Znajomość Państwa budżetu i najważniejszych celów biznesowych pomoże Państwu efektywniej alokować zasoby i pozostawi miejsce na dalszy Międzynarodowy Rozwój. Przykładowo, Państwa początkowym celem może być organizacja zatrudnienia dużego ZESPOŁU w celu wsparcia rozwoju Państwa firmy. W takim przypadku może być konieczne ograniczenie dodatkowych świadczeń do minimum, aby zapewnić, że Państwa budżet pokryje ustawowe wymogi dla każdego pracownika.

2. Oceń oczekiwania pracowników.

Zrozumienie potrzeb pracowników ma kluczowe znaczenie dla opracowania konkurencyjnego programu świadczeń, który oferuje wartość. Proszę rozważyć rozesłanie kwestionariuszy do lokalnych pracowników lub przeprowadzenie wywiadów, aby sprawdzić, jakich korzyści oczekują i które są dla nich najważniejsze.

Na tym etapie możesz także zbadać inne lokalne firmy w swojej branży, aby dopasować ich ofertę świadczeń.

3. Proszę opracować program świadczeń.

Po zakończeniu oceny potrzeb przeprowadź analizę luk, aby określić obecne możliwości i obszary, w których Twoja firma może się rozwijać. Włącz zebrane dane w kompleksową strategię, która priorytetowo traktuje kluczowe korzyści dla Twoich pracowników. Pamiętaj o uwzględnieniu w swoich obliczeniach składek pracowników, środków ograniczających koszty i wydatków administracyjnych.

Średni koszt świadczeń na pracownika

Kwota, jaką Państwa firma wyda na świadczenia, jest wysoce zindywidualizowana i zależy od sposobu, w jaki budują Państwo swój program. Na etapie planowania proszę upewnić się, że oceniają Państwo dostępne zasoby i tworzą plan świadczeń, który jest zrównoważony w perspektywie długoterminowej. Na stronie G-P zalecamy przeznaczenie na świadczenia około 20% oprócz wynagrodzenia brutto pracownika.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze

Firmy mogą obliczyć wartość pieniężną dodatkowych świadczeń, które oferują, w oparciu o standardy Rynku w swojej branży i regionie docelowym.

Aby uzyskać dokładne wartości procentowe tych składek, pracodawcy mogą skonsultować się z Norweskim Urzędem Skarbowym.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Norwegii?

Pracodawcy są odpowiedzialni za zgłaszanie wszystkich świadczeń odliczalnych i opodatkowanych oferowanych pracownikom. Zwolnienie z podatku przysługuje za prezenty i świadczenia pracownicze o wartości 5 NOK,000 NOK. Zwolnienie z podatku może dotyczyć zasiłków odsetkowych, pomocy mieszkaniowej i innych podobnych świadczeń. Większość innych rodzajów świadczeń będzie opodatkowana, dlatego pracodawcy muszą to uwzględnić, aby ustalić odpowiednie stawki podatkowe.

Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników

Krajowy program ubezpieczeń zdrowotnych obejmuje świadczenia zdrowotne dla pracowników. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie obowiązkowego urlopu ze względów zdrowotnych, w tym urlopu chorobowego, rodzicielskiego i inwalidzkiego.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.