Jednym z najbardziej krytycznych zadań związanych z rozwojem firmy na arenie międzynarodowej jest rekrutacja i zatrudnianie pracowników, którzy pomogą zwiększyć sukces na nowych rynkach. Jednak zatrudnianie pracowników i ustalanie listy płac w innym kraju nie jest prostym zadaniem - oto kilka wskazówek, które pomogą Państwu w tym procesie.

Rekrutacja w Norwegii

Zanim pracodawca rozpocznie proces zatrudnienia, musi zidentyfikować odpowiedni kanał, za pośrednictwem którego będzie prezentował oferty pracy. Związki zawodowe, gazety i strony internetowe to skuteczne miejsca do ogłaszania wolnych stanowisk w Norwegii. Największą gazetą w kraju jest Aftenposten, która ma wiele ofert potencjalnych kandydatów.

Większość ofert pracy online jest publikowana na stronie:

  • Arbeidsplassen
  • EURES
  • Gule Sider
  • FINN

Zatrudniając, pracodawcy muszą powiadomić Urząd Pracy i Opieki Społecznej(Norsk Arbeids-og velferdsetaten lub NAV) oraz poinformować obecnych pracowników o wolnych stanowiskach.

sprawdzenie/kontrola danych/informacji

W zależności od stanowiska pracodawcy mogą chcieć uruchomić na kandydatach funkcję kontroli danych/informacji. Proces ten obejmuje weryfikację informacji na temat wykształcenia kandydata, jego doświadczenia zawodowego, zdolności kredytowej lub zainteresowań biznesowych. Pracodawcy mogą mieć dostęp do informacji znajdujących się w domenie publicznej, pod warunkiem że nie są one wykorzystywane w sposób dyskryminujący. Niemniej jednak przepisy o ochronie danych ograniczają zakres, w jakim pracodawca może gromadzić i przechowywać dane osobowe.

Pracodawca nie może żądać informacji o stanie zdrowia kandydata, chyba że praca wymaga szczególnych względów zdrowotnych.

Przepisy antydyskryminacyjne w Norwegii

W Norwegii pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na płeć, tożsamość płciową, ciążę, urlop rodzicielski, małżeństwo lub związek partnerski, orientację seksualną, religię lub przekonania, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowe, niepełnosprawność, wiek, przynależność polityczną i przynależność do związków zawodowych.

Zakaz dyskryminacji ma zastosowanie we wszystkich sprawach związanych z zatrudnieniem, a także podczas procesu Podanie / aplikacja i rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Norwegii

Zatrudnianie pracowników w Norwegii rozpoczyna się od zawarcia pisemnej umowy o pracę. Pracodawcy z siedzibą w Norwegii często działają na podstawie układu zbiorowego pracy, który określa odrębne warunki zatrudnienia, a każda umowa o pracę potencjalnego pracownika musi spełniać lub przekraczać wymagania układu zbiorowego.

Umowa o pracę powinna zawierać m.in. następujące pojęcia:

  • Wynagrodzenie w koronach norweskich (NOK)
  • Korzyści
  • Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
  • Godziny pracy
  • Nadgodziny

Norweskie prawo pracy

Pracownicy zazwyczaj pracują 9 godzin dziennie z 1-godzinną przerwą na lunch. Wszelkie godziny wykraczające poza standardowe 9 godzin dziennie lub 40 tygodniowo są uważane za nadgodziny i powinny być opłacane według stawki co najmniej 40% wyższej niż regularna płaca pracownika. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 10 godzin nadliczbowych tygodniowo, 25 godzin co 4 tygodni lub 200 godzin rocznie, ale wiodący i niezależni pracownicy podlegają bardziej elastycznym przepisom dotyczącym czasu pracy.

Norweskie prawo pracy jest opisane w norweskiej ustawie o zatrudnieniu z 2005 i jest interpretowane przez krajowe sądy powszechne. Ustawa o środowisku pracy określa również norweskie zasady zgodności z przepisami prawa pracy, które regulują stosunki pracy, niezależnie od tego, czy pracownik wykonuje pracę stałą czy tymczasową.

Wdrażanie pracowników w Norwegii

Pierwszym krokiem do zapewnienia pozytywnego doświadczenia pracowników jest zapoznanie się z umową o pracę. Inne pomocne wskazówki to:

  • Określ, jaką kulturę pracy chcesz promować i omów ją z pracownikami.
  • Proszę omówić kodeks postępowania Państwa firmy oraz wszelkie inne ważne dokumenty.
  • Zapoznanie nowych pracowników z kluczowymi członkami ZESPÓŁ i istotnymi przepływami pracy.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.