Rozwój Państwa firmy w Norwegii przyniesie wiele korzyści, w tym możliwość wejścia na nowy rynek. Jednakże, w celu Organizacja zatrudnienia pracowników zgodnie z przepisami, muszą Państwo upewnić się, że każdy członek zespołu posiada odpowiednią wizę pracowniczą i zezwolenia. Proces ten może być szczególnie czasochłonny, jeśli nigdy wcześniej nie mieli Państwo do czynienia z norweskimi przepisami i regulacjami, dlatego poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które usprawnią ten proces.

Rodzaje wiz pracowniczych w Norwegii

Pierwszym krokiem przed budową Państwa ZESPOŁU w Norwegii jest określenie, którzy pracownicy będą wymagać wizy pracowniczej. Pracownicy z Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub któregokolwiek z krajów nordyckich (Szwecji, Danii, Islandii i Finlandii) nie potrzebują norweskiego pozwolenia na pracę. Jednak pracownicy z UE i EOG nadal muszą zarejestrować się na lokalnej policji i złożyć wniosek o zaświadczenie o rejestracji nie później niż 3 miesięcy po przybyciu do Norwegii, podczas gdy obywatele krajów nordyckich nie muszą rejestrować się na policji, ale muszą zgłosić przeprowadzkę do Krajowego Rejestru i uzyskać norweski numer identyfikacyjny.

Obywatele innych krajów potrzebują zezwolenia na pobyt i pracę. Proszę upewnić się, że najpierw uzyskali Państwo pozwolenie na pobyt, ponieważ praca bez niego może prowadzić do kary pozbawienia wolności i grzywny.

Większość specjalistów przeprowadzających się do Norwegii w poszukiwaniu pracy będzie ubiegać się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników. Jednak różne zawody mają różne wymagania, od dziennikarzy i badaczy po przewodników wycieczek w międzynarodowych biurach podróży i nie tylko.

Wymagania dotyczące uzyskania norweskiej wizy pracowniczej

Zanim pracownik będzie mógł uzyskać Pozwolenie na pracę w Norwegii, firmy muszą dostarczyć oficjalną ofertę zatrudnienia, która pozwoli pracownikowi ubiegać się o pozwolenie na pobyt. Pracodawca może złożyć wniosek w imieniu pracownika, o ile wyrazi na to pisemną zgodę. Zezwolenia na pobyt są odnawialne i zalecamy ich odnowienie 1 do 3 miesięcy przed datą ważności.

Zezwolenia dla wykwalifikowanych pracowników mają określone wymagania związane z wykształceniem, zatrudnieniem i nie tylko. Przykładowo, kandydaci muszą posiadać co najmniej 1 z poniższych:

  • Ukończenie 3-letniego programu szkolenia zawodowego na poziomie szkoły średniej II stopnia
  • Ukończenie studiów lub uzyskanie stopnia naukowego na uniwersytecie lub w college’u
  • Specjalne kwalifikacje zdobyte w ramach długiego doświadczenia zawodowego

Wymagania dotyczące zatrudnienia obejmują formalną ofertę pracy od pracodawcy w Norwegii, pełnoetatowe stanowisko, na którym kandydat spełnia określone kwalifikacje, a także wynagrodzenie i warunki pracy na poziomie lub powyżej standardowego poziomu dla Norwegii.

Proces składania wniosków

Norweski Urząd Imigracyjny (UDI) zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi z imigracją w Norwegii. Wnioskodawcy mogą złożyć wszystkie dokumenty w lokalnej ambasadzie Norwegii lub udzielić pisemnego pełnomocnictwa swojemu pracodawcy. Jeśli pracownik udzieli pracodawcy pełnomocnictwa, wówczas firmy mogą składać wnioski w jego imieniu.

Oprócz formularza Podanie/Aplikacja, osoby fizyczne muszą złożyć:

  • Ważny paszport i kopia wszystkich wykorzystanych stron
  • Dwa zdjęcia paszportowe
  • Potwierdzenie ubezpieczenia podróżnego
  • Dowód zakwaterowania na cały pobyt w Norwegii
  • Dowód stanu cywilnego (jeśli dotyczy)
  • Dowód posiadania wystarczających zasobów finansowych na pobyt w Norwegii
  • Formularz oferty zatrudnienia UDI
  • Dokumentacja edukacyjna jako dowód minimalnego wymaganego wykształcenia i/lub dokumentacja doświadczenia zawodowego
  • życiorys

Proszę pamiętać, że wszystkie dokumenty muszą być w języku angielskim lub norweskim. Część procesu Podanie / aplikacja obejmuje uiszczenie opłaty wizowej pracowniczej Podanie / aplikacja zgodnie z określonym typem wizy, ale kwoty te mogą się okresowo zmieniać. Firmy mogą skorzystać z kalkulatora czasu przetwarzania UDI, aby uzyskać aktualne szacunki dotyczące czasu trwania procesu wizowego.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie sponsoruje wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.