Norwegia oferuje dostęp do stabilnej gospodarki i wysoko wykwalifikowanej kadry. Jej silne skupienie na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz dobrobyt społeczny tworzy wysoki standard życia — oraz jasne oczekiwania wobec pracodawców. 

Norweski pracodawca rejestrowy (pracodawca formalny), taki jak G-P, to najprostszy sposób na zbudowanie Państwa ZESPOŁU - bez zakładania podmiotu. Z G-P, mogą Państwo szybko i łatwo Organizować zatrudnienie top Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym w Norwegii. Zajmujemy się złożonymi kwestiami zgodności, dzięki czemu mogą Państwo rozwijać swój zespół globalny w dowolnym miejscu i koncentrować się na inicjatywach strategicznych.

Uproszczenie zatrudniania w Norwegii z pracodawcą prowadzącym rejestr

Norweskie prawo pracy kładzie nacisk na dobrostan i dobre samopoczucie pracowników.  

Od pierwszego dnia norweski pracodawca formalny zapewnia zgodność Państwa firmy z miejscowym prawem pracy - dzięki czemu mogą Państwo znaleźć odpowiednich Utalentowanych pracowników, zmniejszyć ryzyko i skupić się na swoich globalnych celach. 

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Norwegii

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z dużym doświadczeniem w Norwegii. Poprowadzą Państwa przez lokalny krajobraz prawny.

  2. Proszę znaleźć idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.

  3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalną umowę o zgodności z prawem, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki wynikające z norweskiej ustawy o środowisku pracy, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wejdź na pokład i zarządzaj swoim ZESPÓŁEM. Pracownik formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w norweskich urzędach podatkowych i systemie ubezpieczeń społecznych, przetwarzanie listy płac i administrowanie świadczeniami.

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny

Umowy o pracę w Norwegii

Umowy muszą mieć formę pisemną, aby były prawnie wiążące. Wiele aspektów zatrudnienia jest ustalanych w układach zbiorowych pracy (CBA), które zazwyczaj mają lepsze warunki niż minimalne wymogi prawne. Jeśli zastosowanie ma układ zbiorowy pracy, należy to zaznaczyć w umowie.

Umowy muszą zawierać co najmniej dane pracodawcy i pracownika, miejsce pracy, godziny pracy, opis stanowiska lub tytuł, okresy próbne, wynagrodzenie, urlop i zasiłek urlopowy oraz wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Wszelkie wynagrodzenie musi być wyrażone w koronach norweskich (NOK).

Pracodawca formalny z Norwegii, taki jak G-P, działa jako pracodawca prawny dla członków Państwa zespołu globalnego. Zapewniamy, że umowy o pracę spełniają rygorystyczne wymogi norweskiej ustawy o środowiskupracy(arbeidsmiljøloven), która jest zgodna z dyrektywą Unii Europejskiej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jako prawny pracodawca upewniamy się również, że umowa jest zgodna z wszelkimi odpowiednimi układami zbiorowymi pracy.

Uprawnienia urlopowe w Norwegii

Godziny pracy w Norwegii

Pracownicy nie mogą pracować dłużej niż dziewięć godzin dziennie lub 40 godzin w siedmiodniowym tygodniu pracy. Godziny przepracowane powyżej tego czasu stanowią nadgodziny i są płatne co najmniej 40% powyżej normalnego wynagrodzenia pracownika. 

Nadgodziny są ściśle regulowane i generalnie nie mogą być przekraczane:

  • 10 godzin w siedem dni

  • 25 godzin w ciągu czterech kolejnych tygodni

  • 200 godzin w 52 tygodni 

Jeśli pracownik pracuje na zmiany, w nocy lub w niedziele, normalny czas pracy to 38 lub 36 godzin tygodniowo. Należy to zaznaczyć w umowie o pracę.

Święta państwowe w Norwegii

Pracownicy mieszkający w Norwegii mają 10 państwowe święta:

  • Nowy Rok

  • Wielki Czwartek

  • Wielki Piątek

  • Poniedziałek Wielkanocny

  • Święto Pracy

  • Dzień Konstytucji

  • Dzień Wniebowstąpienia

  • Biały poniedziałek

  • Dzień Bożego Narodzenia

  • Boxing Day

Chociaż nie są to święta państwowe, większość pracowników otrzymuje pół dnia w Wigilię i Sylwestra. Jest to często ustalane przez układ zbiorowy lub politykę firmy.

Niektórzy pracownicy nie otrzymują płatnego dnia wolnego w święta państwowe:

  • Pracownicy etatowi (wynagradzani miesięcznie) otrzymują wynagrodzenie zazwyczaj wtedy, gdy święto przypada w dzień roboczy.

  • Pracownicy wynagradzani godzinowo otrzymują wynagrodzenie za dni świąteczne tylko wtedy, gdy jest to określone w ich umowie lub układzie zbiorowym. Wyjątkami są maj 1 (Święto Pracy) i maj 17 (Święto Konstytucji). 

Dni urlopowe w Norwegii

Zgodnie z norweską ustawą urlopową(ferieloven) pracownikom przysługuje co najmniej 25 dni urlopu rocznie. W Norwegii "dni robocze" obejmują dni od poniedziałku do soboty (z wyłączeniem niedziel i świąt państwowych), co odpowiada czterem tygodniom i jednemu dniu corocznego urlopu. Pracownicy powyżej 60 otrzymują 31 dni urlopu. 

Standardowym świadczeniem zbiorowym jest dodatkowe pięć dni urlopu wypoczynkowego w roku. 

Pracownicy nie otrzymują regularnego wynagrodzenia za czas urlopu. Dostają zasiłek urlopowy (feriepenger). Wynagrodzenie to jest obliczane jako procent dochodów z poprzedniego roku. Ryczałt wypłacany jest w czerwcu.

Stawki są następujące:

  • 10.2% dla 25- uprawnienia dziennego

  • 12.0 % dla pięciotygodniowego świadczenia

  • 12.5% dla pracowników powyżej 60 z dodatkowym sześciodniowym uprawnieniem

  • 14.3% dla pracowników powyżej 60 z pięciotygodniowym uprawnieniem

Norwegia urlop chorobowy

Pracodawcy płacą pełne wynagrodzenie za pierwsze 16 dni urlopu chorobowego. Od 17dnia norweska Służba Pracy i Opieki Społecznej (NAV) wypłaca zasiłki chorobowe.

Pracownicy nie potrzebują zaświadczenia lekarskiego na pierwsze trzy dni choroby, ale potrzebują go, jeśli są dłużej poza pracą. Zasiłek chorobowy wypłacany przez NAV jest ograniczony do sześciokrotności kwoty bazowej ubezpieczenia. Nazywa się to G-liczbą, czyli grunnbeløpet, co jest NOK 780,960 dla 2025. Wartość G jest zwykle korygowana co maj. 

Macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski w Norwegii

Norwegia ma hojny system urlopów rodzicielskich. Oboje rodzice otrzymują 49 tygodni za 100% wynagrodzenie lub 61 tygodni i jeden dzień za 80% wynagrodzenie. Urlop ten jest podzielony na blok macierzyński, blok ojcowski i blok wspólny, który można podzielić między rodziców.

Podobnie jak w przypadku urlopu chorobowego, NAV wypłaca maksymalnie sześciokrotność kwoty G. Wielu pracodawców uzupełnia to świadczenie, aby pokryć pełną płacę pracownika.

Jak pracodawca prowadzący dokumentację pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Norwegii

Pracodawca w Norwegii zarządza godzinami pracy i uprawnieniami urlopowymi w Państwa imieniu, w tym wymaganiami dotyczącymi urlopu chorobowego i wypłatami świadczeń NAV. EOR obsługuje również urlop rodzicielski i dodatkowe składki pracodawcy, dzięki czemu zachowują Państwo zgodność z przepisami. 

Ubezpieczenie zdrowotne w Norwegii

Norweski Krajowy System Ubezpieczeń (NIS) zapewnia wysokiej jakości publiczną opiekę zdrowotną wszystkim mieszkańcom. Opieka publiczna jest doskonała, ale czas oczekiwania może być długi. Niektóre firmy oferują dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako świadczenie pracownicze zapewniające szybszy dostęp do specjalistycznych usług.

Dodatkowe świadczenia i premie w Norwegii

Zalecamy, aby przeznaczyli Państwo około 20% ponad płacę brutto pracownika na pokrycie całkowitych kosztów zatrudnienia.

Koszty te obejmują:

  • Składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne (zwykle 14.1%) 

  • Pracownicze składki emerytalne (minimalne 2% )

  • Opcjonalne świadczenia, takie jak dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe składki emerytalne, dopłaty do posiłków i dodatek na samochód służbowy, telefon lub internet

Premie są uznaniowe i nie są wymagane przez prawo (z wyjątkiem niektórych sektorów regulowanych). Powszechne premie i zachęty obejmują:

  1. Premie za wyniki: Premie pieniężne oparte na celach indywidualnych, ZESPOŁU lub firmy. Są to najczęściej spotykane premie, które są określone w umowach o pracę lub polityce firmy.

  2. Programy podziału zysków: Niektóre firmy przekazują pracownikom część rocznych zysków, zarówno jako premię pieniężną, jak i wpłatę na emeryturę lub plan oszczędnościowy.

  3. Zachęty oparte na udziałach: Zwłaszcza w większych firmach i startupach pracownikom mogą być oferowane:

    • Opcje na akcje

    • Plany zakupu akcji przez pracowników

    • Ograniczone jednostki akcyjne (RSU), które podlegają zasadom podatkowym i raportującym

  4. Bonus świąteczny: Niektórzy pracodawcy oferują dodatkową opłatę w okresie wakacji letnich, ale jest to rzadsze niż w innych krajach europejskich.

  5. Premie za długi staż pracy i premie okolicznościowe: Nieopodatkowane prezenty lub premie mogą być przyznawane za długi staż pracy, rocznice powstania firmy lub specjalne okazje (takie jak urodziny, ślub lub przejście na emeryturę), w ramach ustalonych limitów zwolnionych z podatku.

W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Norwegii?

Pracownik z doświadczeniem w Norwegii zarządza ubezpieczeniem zdrowotnym Twoich pracowników, a także dodatkowym prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli jest ono oferowane jako dodatkowy benefit. Zapewniamy, że rozumiesz koszty wykraczające poza wynagrodzenie brutto, takie jak obowiązkowe składki i benefity.

Wypowiedzenie i odprawa w Norwegii

Maksymalny okres próbny wynosi sześć miesięcy, podczas których pracodawca musi złożyć 14 wypowiedzenie przed zwolnieniem z pracy. Po okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi od 1-6 miesięcy, w zależności od wieku pracownika i stażu pracy. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia jest powszechnie stosowany w umowach.

Pracownicy w Norwegii mają silną ochronę przed nieuczciwym zwolnieniem. Wypowiedzenie musi być uzasadnione, a ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Przed złożeniem wypowiedzenia pracodawca musi odbyć formalne spotkanie z pracownikiem.

W Norwegii nie ma ustawowego wymogu odprawy. Odprawa przysługuje tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Norwegia pracodawca formalny zapewnia sprawny i zgodny z przepisami proces odejścia z miejsca pracy. EOR upewniają się, że okres próbny, okresy wypowiedzenia i zwolnienie z pracy są zgodne z norweskim prawem pracy. Procesy te mogą być skomplikowane i czasochłonne - ale z pracodawcą formalnym nie muszą się Państwo martwić. 

Lista płac i podatki od wynagrodzeń w Norwegii

Ze składek pracodawcy i pracownika finansowany jest system ubezpieczeń społecznych (folketygden). Główne elementy obejmują:

  • Emerytury i renty inwalidzkie

  • Zasiłki dla bezrobotnych i chorobowe

  • Inne świadczenia socjalne, takie jak świadczenia dla rodziców, dzieci i samotnych rodziców

Pracownicy wnoszą wkład 7.7% ich wpłaty brutto na ubezpieczenie społeczne. Składki pracodawcy zależą od gminy. Najczęstszą stawką jest 14.1% wynagrodzenia.

Pracodawcy muszą utworzyć plan emerytalny dla pracowników, zwany obowiązkową emeryturą zawodową lub obligatorisk tjenestupsjon (OTP). Pracownik wpłaca co najmniej 2% swojego wynagrodzenia (w określonych granicach) na ten plan emerytalny.

W Norwegii obowiązuje system dual-podatek dochodowy, co oznacza, że dochody są opodatkowane na dwa sposoby:

  • Dochód z pracy to pieniądze zarobione z pracy, takie jak płaca, premie i większość świadczeń. Dochód ten jest opodatkowany według stawek progresywnych, więc im więcej Pan/Pani zarabia, tym wyższy jest Pana/Pani próg podatkowy.

  • Dochód kapitałowy to pieniądze zarobione na inwestycjach, takich jak odsetki, dywidendy i zyski ze sprzedaży akcji lub nieruchomości. Dochód ten jest opodatkowany stałą stawką w wysokości 22% , niezależnie od tego, ile Pan/Pani zarabia.

An pracodawca formalny Norway upraszcza globalne zatrudnienie, obsługując wszystkie aspekty płac i zgodności podatkowej. Obejmuje to zarządzanie norweskim systemem podatkowym, zapewnienie prawidłowego potrącenia i przekazu do władz oraz ustanowienie OTP.

Jak wybrać odpowiednią osobę do pracy w Norwegii?

Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego w Norwegii:

  • Wiedza z zakresu zgodności z przepisami: Kandydat na stanowisko pracownika musi mieć dogłębną wiedzę na temat norweskich przepisów i wymogów prawa pracy. Partner z dedykowanym ZESPÓŁem lokalnego KADRY i prawnikami może aktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić Ci zawsze zgodność z wolnością.

  • Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów w zakresie zatrudnienia i rozwiązań pracodawca formalny. Nasza globalna platforma zatrudnienia zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania zgodnych umów o pracę i zarządzania listą płac po zarządzanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.

  • Skalowalność i elastyczność: Forma zatrudnienia powinna być dostosowana do Twoich potrzeb rekrutacyjnych, niezależnie od tego, czyzatrudniasz pojedynczego pracownika czy cały zespół, i skalować się wraz z Twoją globalną strategią rekrutacyjną.

  • Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych. 

  • Przejrzysta struktura kosztów: Proszę szukać przejrzystych kosztów, aby mogli Państwo dokładnie zaplanować budżet na globalne cele związane z zatrudnieniem.

  • Reputacja i wiodąca pozycja w branży: Proszę zbadać reputację pracodawcy formalnego. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje pozycję nr1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołówbezpieczeństwa danych, takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony poufnych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Skorzystaj G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Norwegii

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmomoraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrażania pracowników po wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Z nami omijają Państwo złożoność konfiguracji jednostki lokalnej. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanympartnerem dla wiodących Platformami ZARZĄDZANIEM KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowymi. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie w Norwegii już dziś.