To już oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentowej sztucznej inteligencji dla globalnej zgodności KADRY na dużą skalę. Proszę spróbować teraz!
Proszę zrezygnować z wizy H-1B. Dostęp do największych utalentowanych pracowników z G-P pracodawca formalny™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
GLOBALPEDIA

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga PakistanuPakistan

Pakistan

LUDNOŚĆ

241,499,431

JĘZYKI

  1. Urdu

  2. Angielski

KAPITAŁ KRAJOWY

Islamabad

WALUTA

Rupia pakistańska (₨) (PKR)

Wszystko, czego potrzebujesz do organizacji zatrudnienia w Pakistanie.
Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego

pracodawca formalny w Pakistanie.

G-P świadczy usługi rekrutacyjne dla Klientów chcących zatrudnić pracowników w Organizacji zatrudniającej i prowadzić kadrę płac bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Pakistanie. Twoi kandydaci są zatrudniani za pośrednictwem G-P' Pakistan Organizacja ds. profesjonalnego doradztwa zgodnie z miejscowym prawem pracy i wdrożenie można wdrożyć w ciągu kilku dni, a nie miesięcy. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.

Przegląd listy płac Miniatura

Płace w Pakistanie.

Pakistan, położony w Azji Południowej z populacją przekraczającą 200 milionów ludzi, jest doskonałym miejscem do ekspansji i budowania relacji biznesowych w Azji. Jednak przed rozpoczęciem ekspansji należy wziąć pod uwagę wszystkie kroki, które należy podjąć w związku z ekspansją zagraniczną, w tym ustalenie listy płac, zatrudnienie pracowników oraz przyznanie świadczeń i wynagrodzenia.

Zatrudnienie w Flaga PakistanuPakistan.

Zatrudnianie w Pakistanie i zgodność z przepisami prawa pracy to ważne aspekty każdej ekspansji w regionie. Muszą Państwo zapewnić zgodność z pakistańskimi przepisami prawa pracy w odniesieniu do każdego rekrutowanego pracownika i organizacji zatrudnienia. Następnie należy ich wdrożyć, sporządzić wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem i kontynuować prowadzenie firmy. G-P będzie mieć wpływ na proces rekrutacji i zatrudniania już od samego początku. Zorganizujemy zatrudnienie pracowników, którzy pracują w Państwa imieniu, dodamy ich do listy płac zgodnej z przepisami i upewnimy się, że spełniają oni wszystkie Państwa potrzeby.

Proszę dowiedzieć się więcej
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnym zatrudnianiu

Wynagrodzenie & Świadczenia w Pakistanie.

Twoi pracownicy przywiązują wagę do wynagrodzeń i świadczeń, dlatego musisz przygotować pakistański plan zarządzania świadczeniami, który będzie odpowiadał potrzebom Twojej firmy i pracowników. Musisz jednak również upewnić się, że spełniasz pakistańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń, zapewniasz świadczenia ustawowe i utrzymujesz działalność gospodarczą. G-P oferuje w Pakistanie usługi outsourcing wynagrodzeń i świadczeń, które pomogą Ci zachować zgodność z prawem i zapewnią Ci spokój ducha w zakresie zapewniania pracownikom właściwych wynagrodzeń i świadczeń.

PKR 32,000 miesięcznie

Minimalne wynagrodzenie

14 days

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

PKR 32,000 miesięcznie

Minimalne wynagrodzenie

14 days

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

Pakistan Subsidiary (Spółka Zależna).

Rozwój firmy w Pakistanie może zaowocować zyskownymi nowymi relacjami biznesowymi, umowami handlowymi z innymi krajami Bliskiego Wschodu i nawiązaniem kontaktów z utalentowanymi nowymi pracownikami. Chociaż jest to ekscytujący czas dla Państwa firmy, utworzenie filii w Pakistanie nie jest pozbawione wyzwań. W zależności od miejsca rejestracji i rodzaju podmiotu, proces może być długi i wymagać opłat po drodze.

Pakistan – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniachIlustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.Wizy pracownicze & zezwolenia wPakistanie

Wizy i pozwolenia Pakistan.

Otwarcie nowej lokalizacji w Pakistanie to ekscytujący czas dla Państwa firmy, ale muszą Państwo również rozważyć, w jaki sposób zbudują Państwo utalentowany ZESPÓŁ. Czy chcą Państwo zorganizować zatrudnienie miejscowych w Pakistanie, sprowadzić pracowników ze swojej spółki macierzystej lub zorganizować zatrudnienie obcokrajowców, aby przenieśli się i pracowali w tym kraju? Jeśli zdecydują się Państwo na organizację zatrudnienia osób niebędących obywatelami Pakistanu, konieczne będzie uzyskanie dla każdego z nich pakistańskiego pozwolenia na pracę.

Pakistan Contractors.

Wraz z rozwojem Państwa firmy, mogą Państwo zdecydować się na Organizację zatrudnienia kontrahentów międzynarodowych w celu świadczenia wyspecjalizowanych usług. Proszę zapoznać się z poniższymi najlepszymi praktykami przy zatrudnianiu pracowników w tym zawodzie.

Wyłączenie odpowiedzialności

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z nich lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem lub poleganiem na tych informacjach.

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.

Proszę zarezerwować demo
Proszę się skontaktować