Pakistan, położony w Azji Południowej z populacją przekraczającą 200 milionów osób, jest idealnym miejscem do rozwoju i budowania relacji biznesowych w Azji. Zanim jednak zaczniesz rozwijać działalność, musisz rozważyć wszystkie niezbędne kroki, w tym ustalenie listy płac, zatrudnienie pracowników oraz zapewnienie świadczeń i wynagrodzeń.

Zasady podatkowe w Pakistanie

Pakistan stosuje skalę podatku dochodowego opartą na różnych stawkach płytowych. Pracownicy najemni są winni od 0% do 35% , a pracodawcy muszą wpłacać składki na pakistański program ubezpieczeń społecznych w imieniu każdego pracownika. Aktualna minimalna stawka wynagrodzenia wynosi PKR 32,000 miesięcznie. Ubezpieczenie społeczne wynosi 6% minimalnego wynagrodzenia, jeśli ma zastosowanie, a składka na pracodawcę EOBI (Employees' Old-Age Benefits Institution) wynosi 5% z 25,000 na pracownika.

Opcje płacowe dla firm w Pakistanie

W Pakistanie mają Państwo do wyboru 3 opcji płacowych:

  • Wewnętrzne: Prowadzenie wewnętrznej listy płac jest dla większych firm skutecznym sposobem na wykazanie zaangażowania w długoterminową działalność biznesową w Pakistanie. Jednakże potrzebujesz budżetu i czasu na zbudowanie KADRY ZESPÓŁ, który zajmie się obsługą Twojej listy płac w Pakistanie.
  • Pakistańska firma przetwarzająca listy płac: Outsourcing z pakistańską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac zajmie się koniecznością skonfigurowania listy płac, ale nadal będą Państwo odpowiedzialni za przestrzeganie wszystkich przepisów i regulacji.
  • G-P: Współpracując z firmą taką jak G-P, możesz rozszerzyć swoje granie globalnie bez konieczności konfigurowania i zarządzania listą płac. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.

Jak założyć listę płac w Pakistanie?

Zanim wybierzesz opcję płacową w Pakistanie, musisz założyć spółkę zależną w kraju. Dzięki temu będziesz mógł legalnie rozpocząć działalność biznesową w Pakistanie i jest to wymagane zanim będziesz mógł rozpocząć pracę w nowym Rynku.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zalecamy określenie kluczowych warunków uprawnień i zwolnienia z pracy w pisemnej umowie o pracę przed dodaniem pracownika do listy płac. W Pakistanie pracownik na stałe musi otrzymać miesięczne wypowiedzenie (lub wynagrodzenie 1 zamian) w przypadku zwolnienia bez podania przyczyny. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z jakiegokolwiek innego powodu niż uzasadniająca przyczyna, przysługuje mu odprawa w wysokości 30 dniówki za każdy rok służby.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.