Otwarcie nowej lokalizacji w Pakistanie to ekscytujący czas dla Państwa firmy, ale muszą Państwo również rozważyć, w jaki sposób zbudują Państwo utalentowany ZESPÓŁ. Czy chcą Państwo zorganizować zatrudnienie miejscowych w Pakistanie, sprowadzić pracowników ze swojej spółki macierzystej lub zorganizować zatrudnienie obywateli z innych krajów, aby przenieśli się i pracowali w tym kraju? Jeśli zdecydują się Państwo na Organizację zatrudnienia osób niebędących obywatelami danego kraju, konieczne będzie uzyskanie dla nich Pakistańskiego Pozwolenia na pracę.

Rodzaje wiz pracowniczych w Pakistanie

W Pakistanie obowiązują różne kategorie wiz pracowniczych, w tym:

  • Wiza biznesowa: dla pracowników międzynarodowych odwiedzających Pakistan w celach biznesowych
  • Wiza oficjalna: dla urzędników państwowych innych rządów
  • Wiza dyplomatyczna: dla dyplomatów rządów międzynarodowych
  • Wiza pracownicza: dla obywateli spoza Pakistanu, którzy posiadają ważną ofertę pracy i spełniają wymagania kwalifikacyjne.
  • CPEC wiza pracownicza: dla obywateli Chin pracujących przy projektach China Pakistan Economic Corridor (CPEC) w Pakistanie
  • Wiza dziennikarska: dla dziennikarzy i wymaga konsultacji z attache prasowymi i biurami łącznikowymi.
  • Wiza NGO/INGO: dla pracowników NGO (organizacji pozarządowych) i INGO (międzynarodowych organizacji pozarządowych) oraz członków ich rodzin w celu prowadzenia prac rozwojowych.
  • Wiza misyjna: dla misjonarzy chrześcijańskich
  • Wiza dla pomocy domowej: dla pracowników domowych, którzy chcą pracować i mieszkać w kraju pod sponsorowaniem swoich pracodawców.
  • Wiza dla kierowcy/przewoźnika

Pracownicy międzynarodowi będą prawdopodobnie objęci ogólnymi wizami pracowniczymi, aby legalnie mieszkać i pracować w Pakistanie. Muszą oni posiadać ofertę pracy i spełniać określone wymagania, aby ubiegać się o wizę. Wiza pracownicza może zostać przyznana na okres do 3 miesięcy (wpis pojedynczy), natomiast wiza pracownicza przedłużająca może zostać przyznana na okres do 2 lat (wpis wielokrotny). W przypadku posiadaczy chińskich paszportów wiza pracownicza może zostać przyznana na okres do 2 lat (wjazd jednorazowy/wielokrotny).

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Pakistanu

Istnieje kilka wymagań, aby uzyskać wizę pracowniczą lub pozwolenie w Pakistanie. Niektóre z niezbędnych dokumentów obejmują:

  • Paszport pracownika
  • Zdjęcie pracownika
  • Pismo rejestracyjne firmy w SECP
  • List polecający od Rady Inwestycyjnej (BOI)/Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (MOI) w sprawie przedłużenia umowy
  • Dane kontaktowe firmy
  • Zobowiązanie na papierze firmowym
  • Życiorys pracownika
  • List motywacyjny na papierze firmowym firmy
  • Profil firmy
  • Umowa o pracę
  • Certyfikat FBR NTN firmy

Przed przesłaniem formularzy do ambasady, kandydat będzie musiał sporządzić 5 identyczne zestawy swoich Podań / aplikacji, pierwszych 2 stron paszportu oraz 4 kopii listu gwarancyjnego, że kandydat jest zatrudniony w firmie. Muszą oni wypełnić wszystkie formularze w języku angielskim, niezależnie od kraju pochodzenia.

Proces składania wniosków

Uzyskanie wizy pracowniczej w Pakistanie może zająć od 3 do 4 miesięcy. Imigracji & Paszportów, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Rząd Pakistanu zachęcają wszystkich wnioskodawców do skontaktowania się z Jurysdykcją Służb Konsularnych w celu znalezienia odpowiedniego urzędu konsularnego w ich stanie.

Po złożeniu dokumentów wymienionych powyżej, wnioskodawcy muszą uiścić opłatę za podanie / aplikację zgodnie z pakistańskim harmonogramem opłat za wydanie wizy. Zostanie to wykonane jako krok w ramach procesu Podanie / aplikacja i może zostać opłacone kartą kredytową. Każda narodowość ma inne wymagania dotyczące opłaty za wydanie wizy.

Na tym etapie pracownicy muszą wypełnić każdą kolumnę w Podaniu / aplikacji. Pakistan nie będzie akceptował niekompletnych formularzy Podanie / aplikacja z niewystarczającą liczbą zgłoszeń. Jeśli w kolumnach formularza wizowego nie ma wystarczającej ilości miejsca, wnioskodawcy mogą użyć dodatkowych kartek papieru. Kandydaci mogą również wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej.

Po złożeniu całego Podania / aplikacji, BOI przetworzy je. Następnie Komisja Wizowa i Przewodniczący BOI zatwierdzą wizę pracowniczą i przekażą swoją rekomendację MOI. Ministerstwo ma ostateczną autoryzację i wykorzysta porady BOI, aby określić swoje wnioski. Jeśli zostaną one zatwierdzone, autoryzacja zostanie przekazana do regionalnych biur paszportowych w celu sfinalizowania i wydania wizy.

Inne ważne kwestie

Większość procesu wydawania wizy pracowniczej do Pakistanu odbywa się online. Jeśli pracownik nie posiada ważnej wizy pakistańskiej, może ubiegać się o nową wizę online. Osoby posiadające ważną wizę pakistańską, które mieszkają w tym kraju, mogą również dokonać przedłużenia wizy online - przedłużenie jest ważne jednorazowo przez okres 2 lat i będzie wymagało ponownego złożenia dokumentów biznesowych. Dłuższe przedłużenie może zostać przyznane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w pewnych okolicznościach.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzeń członkom ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wizy pracownicze lub zezwolenia na pracę w tej konkretnej lokalizacji.