Zatrudnianie w Pakistanie i zgodność z przepisami prawa pracy to ważne aspekty każdej ekspansji w regionie. Muszą Państwo zapewnić zgodność z pakistańskimi przepisami prawa pracy w odniesieniu do każdego rekrutowanego pracownika i organizacji zatrudnienia. Następnie należy ich wdrożyć, sporządzić wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem i kontynuować prowadzenie firmy. G-P wprowadzi zmiany w procesie zatrudniania już od pierwszego dnia. Zorganizujemy zatrudnienie pracowników, którzy pracują w Państwa imieniu, dodamy ich do listy płac zgodnej z przepisami i upewnimy się, że spełniają oni wszystkie Państwa potrzeby.

Rekrutacja w Pakistanie

Większość organizacji nie posiada ustrukturyzowanych procesów rekrutacyjnych. Właściwa analiza stanowiska, rzetelny opis stanowiska i dokładna specyfikacja pracownika mogą w znacznym stopniu pomóc Państwu w znalezieniu odpowiedniego Utalentowanego pracownika. W kraju działa tylko kilka zewnętrznych agencji rekrutacyjnych, a większość z nich ma niewielkie doświadczenie. Zalecamy samodzielne zatrudnienie lub współpracę z doświadczonym globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P, w celu obsadzania stanowisk w Pakistanie.

Najpopularniejszą strategią rekrutacyjną w tym kraju jest zamieszczanie ogłoszeń w wiodących krajowych gazetach codziennych w niedzielę. Reklama powinna być w języku urdu i angielskim, aby dotrzeć do szerszego grona odbiorców. Wiele firm z sektora prywatnego obsadza stanowiska na podstawie osobistych referencji i nie zamieszcza żadnych ogłoszeń.

Zalecamy przestrzeganie tego ogólnego procesu:

  • Stwórz opis stanowiska i kryteria wyboru
  • Proszę napisać specyfikację pracy
  • Określ, jak kandydaci będą aplikować i być oceniani
  • Stwórz konkurencyjny pakiet płac
  • Ogłoś wakat
  • Sporządz listę kandydatów i przeprowadz rozmowy kwalifikacyjne
  • Wykonaj/kontrolę danych/informacji i zadzwoń do referencji
  • Wyznaczyć właściwą osobę

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Pakistanie

Podczas procesu zatrudniania muszą Państwo przestrzegać pakistańskich przepisów dotyczących rekrutacji. W przeciwnym razie mogą Państwo zostać ukarani grzywną lub innymi sankcjami. Muszą Państwo rozumieć prawa swoich pracowników i być na bieżąco ze zmieniającymi się zasadami i praktykami. Na przykład, nie mogą Państwo dyskryminować pracowników ze względu na ich wiek:

  • Wiek.
  • Płeć.
  • Język.
  • Stan cywilny.
  • Religia.
  • Wyścig.
  • Upośledzenie.
  • Ciąża.
  • Status rodzinny.
  • Status społeczny.

Jeśli nie są Państwo zaznajomieni z przepisami obowiązującymi w danym kraju, prosimy rozważyć współpracę z globalnym pracodawcą formalnym. W G-P znamy niuanse tych przepisów w zależności od lokalizacji, dzięki czemu możemy zapewnić zgodność z przepisami, podczas gdy Państwo koncentrują się na prowadzeniu działalności.

Jak zatrudniać pracowników w Pakistanie

Zatrudnianie pakistańskich pracowników musi zacząć się od nawiązania osobistych relacji, co jest kluczowe w kraju. Negocjacje to także sztuka w Pakistanie, która zwykle odbywa się wśród starszych członków, dlatego powinieneś przygotować się na długie rozmowy dotyczące biznesu i warunków zatrudnienia. Chociaż językiem narodowym jest urdu, tylko 8% populacji nim mówi, a reszta mówi więcej niż 80 językami. Jeśli w Twojej firmie nie ma kogoś, kto biegle włada wszystkimi tymi językami, ważne jest, aby Organizacja zatrudnienia członka zespołu lub tłumacza potrafił pracować z pracownikami.

Wszystkie firmy, które zatrudniają 20 lub więcej pracowników, muszą sporządzić formalną umowę o pracę za każdym razem, gdy kogoś zatrudniają. Umowy te powinny być sporządzone w języku lokalnym i określać wszystkie warunki wynagrodzenia, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Wszystkie wynagrodzenia i inne kwoty płacone muszą być w rupiach pakistańskich, a nie w walucie obcej.

Pakistańskie przepisy dotyczące zatrudnienia

Pakistańska zgodność z przepisami prawa pracy dyktuje typowy tydzień roboczy dla wszystkich pracowników. Pracownicy pełnoetatowi zazwyczaj pracują 48 godzin przez sześć dni w tygodniu - osiem godzin dziennie. Nie mogą oni pracować dłużej niż dziewięć godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo bez wynagrodzenia za nadgodziny.

W przypadku organizacji zatrudnienia pracowników w Pakistanie, będą oni musieli dostarczyć formularz IT-3 - formularz zwrotu podatku dochodowego - po zatrudnieniu. Firmy muszą również zarejestrować się w Federalnej Radzie Podatkowej (FBR), wypełniając formularz rejestracyjny podatnika TRF01 lub rejestrując się na stronie internetowej FBR.

Onboarding w Pakistanie

Po tym, jak zrozumieją Państwo, jak organizować zatrudnienie pakistańskich pracowników, muszą Państwo wdrożyć ich w sposób, który sprawi, że pracownicy będą czuli się komfortowo. Chociaż nie ma prawnie narzuconego sposobu wdrażania pracowników, mogą Państwo podjąć kroki, aby wprowadzić ich do swojej firmy. Proszę zacząć od wspólnego zapoznania się z umową o pracę, a także z kodeksem postępowania firmy i innymi ważnymi dokumentami. Mogą Państwo również zdecydować się na wdrożenie wielu pracowników jednocześnie, aby spróbować nawiązać koleżeństwo i zbudować więź między współpracownikami.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Pakistanie

Wybierając usługi outsourcing G-P w Pakistanie, możesz uzyskać szereg korzyści. Znajdziemy odpowiednich pracowników Utalentowani na Twoje stanowiska i zagwarantujemy, że spełnisz wszystkie wymogi prawne. Dodamy je również do naszej miejscowej listy płac i wypłacimy odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia. Dzięki temu nie będziesz musiał przechodzić przez długi proces pomocniczy ani martwić się o zgodność Pakistanu z prawem pracy — G-P zajmie się wszystkim.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.