Pracownikom zależy na wynagrodzeniach i świadczeniach, dlatego należy przygotować pakistański plan zarządzania świadczeniami, który będzie zgodny zarówno z potrzebami Państwa firmy, jak i pracowników. Muszą Państwo jednak również zapewnić zgodność z pakistańskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, zapewnić ustawowe świadczenia i utrzymać płynne funkcjonowanie firmy.

Pakistańskie przepisy dotyczące wynagrodzenia

Należy pamiętać, że wszystkie wynagrodzenia w Pakistanie muszą być wypłacane w lokalnej walucie (PKR). Minimalne wynagrodzenie w Pakistanie różni się w zależności od regionu. Od 2022 Pakistan podniósł miesięczne minimalne wynagrodzenie dla niewykwalifikowanych pracowników do PKR 25,000. Liczby te mogą nadal rosnąć w nadchodzących latach, dlatego ważne jest, aby śledzić wszelkie zmiany w pakistańskim prawie dotyczącym wynagrodzeń. Kraj nie ma minimalnego wynagrodzenia dla wykwalifikowanej siły roboczej. Zamiast tego, decyzja w tej sprawie zostanie podjęta pomiędzy Panem/Panią a pracownikiem podczas negocjacji umowy.

Przedsiębiorstwa przemysłowe i komercyjne zatrudniające 20 lub więcej pracowników muszą wypłacać premie zyskowe pracownikom, którzy pracowali co najmniej 90 dni z rzędu. Aby móc wypłacić premie, firma musi również wykazać zysk za dany rok.

Pracownicy otrzymują premię 1 rocznie, jeśli firma zadeklaruje zysk. Premia należna pracownikowi zależy od konkretnych okoliczności związanych z bieżącymi zyskami firmy:

  • Brak zysku oznacza brak premii.
  • Jeśli zysk przekroczy 1miesięczne wynagrodzenie, może zostać wypłacona 1 premia.
  • Jeśli zysk jest równy 1miesięcznym wynagrodzeniu, może zostać wypłacona premia w wysokości 30%.
  • Jeśli zysk jest niższy niż 1miesięczne wynagrodzenie, może zostać wypłacona premia w wysokości 15%.

Gwarantowane świadczenia w Pakistanie

Każda firma musi zapewnić gwarantowane świadczenia, które obejmują czas wolny na święta i płatne dni urlopu. W Pakistanie jest 11 świąt państwowych i religijnych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Pracownicy, którzy pracowali nieprzerwanie przez co najmniej 1 rok, otrzymują 14 kolejne dni urlopu wypoczynkowego w ciągu następnego roku. Te dni urlopu przechodzą na następny rok, jeśli nie zostaną w całości wykorzystane.

Kolejną gwarantowaną korzyścią jest 10 dni urlopu dorywczego z pełnym wynagrodzeniem oraz kolejne 16 dni zwolnienia chorobowego lub lekarskiego, za które pracownicy otrzymują 50% regularnego wynagrodzenia. Pracodawcy mogą przyznać urlop dorywczy w sytuacjach takich jak nagła choroba. Zażywanie urlopu chorobowego wymaga jednak zaświadczenia lekarskiego (więcej niż 3 kolejnych zwolnień lub na żądanie).

Ustawowy urlop macierzyński wynosi 180 dni w przypadku 1porodu, a ustawowy urlop ojcowski wynosi 30 dni.

Zarządzanie świadczeniami w Pakistanie

Niektóre firmy decydują się na dodatkowe ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie i zwrot kosztów nauki. Bez krajowego systemu ubezpieczeń zdrowotnych większość społeczeństwa płaci za opiekę zdrowotną z własnej kieszeni, a rynek kontrolują prywatne firmy ubezpieczeniowe.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Największym ograniczeniem dla wynagrodzeń i świadczeń w Pakistanie jest konieczność założenia spółki zależnej, zanim będzie można zorganizować zatrudnienie pracowników i uruchomić pakistański plan zarządzania świadczeniami. Jednak dzięki G-P nie muszą Państwo zakładać spółki zależnej przed rozpoczęciem działalności. Skorzystamy z usług naszej renomowanej spółki zależnej, aby pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę i ograniczyć ryzyko związane z brakiem zgodności na każdym etapie Twojej podróży w ramach Rozwoju.

Korzyści konkurencyjne dla Pakistanu

Kiedy rozwijają Państwo swoją działalność w nowym regionie, ważne jest, aby budować ZESPÓŁ z wiodącymi profesjonalistami. Strategiczne planowanie świadczeń pracowniczych może pomóc Państwu w konkurencyjnej rekrutacji i pokazaniu obecnym pracownikom, jak bardzo ich Państwo cenią. Dzięki rozbudowanemu systemowi benefitów będą Państwo w stanie szybciej zacząć zatrudniać pracowników i utrzymać zgodność swoich przepisów z przepisami oraz konkurencyjność w dłuższej perspektywie.

Pakistańskie plany świadczeń pracowniczych

Rozwijając swoją firmę na arenie międzynarodowej, będą Państwo chcieli stworzyć program świadczeń, który będzie wyróżniał się w regionie. Świetny plan świadczeń sprawi, że Państwa otwarte stanowiska będą bardziej atrakcyjne dla osób poszukujących pracy. Zwiększy to również morale wśród obecnych pracowników, prowadząc do lepszych wskaźników retencji i mniejszej rotacji.

Poza przestrzeganiem obowiązków prawnych, powinieneś wykazać, że naprawdę angażujesz się w swoje zespoły. Niektóre dodatkowe korzyści, które możesz zapewnić, to:

  • Pomoc w zakresie opieki nad dziećmi i edukacji
  • Konta emerytalne finansowane przez pracodawcę
  • Ubezpieczenie od chorób śmiertelnych
  • Zasoby dotyczące edukacji bieżącej
  • Usługi i wsparcie w zakresie zdrowia emocjonalnego i fizycznego

Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Pakistanie

Chociaż świadczenia dodatkowe pomogą Ci się wyróżnić, musisz najpierw skupić się na przestrzeganiu przepisów. Przepisy prawne wymagają, aby zapewnić przynajmniej te świadczenia wszystkim pracownikom:

  • Urlop z okazji świąt państwowych i religijnych
  • Urlop wypoczynkowy
  • Urlop okolicznościowy
  • płatne urlopy chorobowe,
  • urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski

Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?

Stworzenie programu świadczeń Zgodność z prawem, który zrównoważy Twój budżet z potrzebami pracowników, może być złożonym zadaniem, ale właściwe podejście sprawi, że ten proces będzie łatwiejszy. Mogą Państwo skorzystać z tej ogólnej strategii, aby spełnić krytyczne wymagania podczas zatrudniania w Pakistanie.

1. Proszę wybrać priorytety i przydzielić zasoby.

Rozpoczynając proces planowania, poświęć czas na ocenę celów Twojej firmy w zakresie programu świadczeń i ustal priorytety. Określ zasoby, którymi dysponujesz w ramach swojego planu administrowania świadczeniami i upewnij się, że ustalasz zakres dostosowany do swojego budżetu.

2. Oceń kluczowe potrzeby pracowników.

Najlepsze benefity to te, które oferują pracownikom największą wartość. Proszę nawiązać kontakt z lokalnymi pracownikami, aby dowiedzieć się, czego szukają w programie. Proszę przeprowadzić sesje informacji zwrotnych, stworzyć kwestionariusze i zbadać lokalne warunki ekonomiczne, aby określić, jakie oferty pracownicy doceniliby najbardziej. Warto również sprawdzić inne lokalne firmy podobne do Państwa i zapoznać się z ich ofertą świadczeń na tym etapie, aby upewnić się, że Państwa świadczenia są konkurencyjne.

3. Proszę stworzyć swój plan.

Gdy już ustalisz priorytety programu i przeprowadzisz niezbędne badania, możesz zacząć projektować swój plan. Upewnij się, że bierzesz pod uwagę takie czynniki, jak wkład pracowników, funkcje ograniczające koszty i wymagania administracyjne.

Średni koszt świadczeń na pracownika

Koszty programu mogą się znacznie różnić w zależności od firmy i indywidualnej oferty świadczeń. Średni koszt krajowy może nie być najbardziej użytecznym wskaźnikiem przy projektowaniu planu świadczeń pracowniczych w Pakistanie. Zamiast tego skoncentruj się na swoim budżecie, upewniając się, że Twój program priorytetowo traktuje najważniejsze korzyści.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze

Niektóre wyliczenia świadczeń są określone w pakistańskich przepisach prawa pracy. Gdy pracownicy korzystają z corocznego urlopu wypoczynkowego, urlopu świątecznego i urlopu okolicznościowego, muszą Państwo zapewnić pełne wynagrodzenie za czas ich trwania. Pracownicy korzystający z urlopu chorobowego mają prawo do 50% regularnego wynagrodzenia.

Musisz także odprowadzać składki w wysokości 5% minimalnego wynagrodzenia na zasiłek starczy i 7% na świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Obliczenia dotyczące premii lub innych świadczeń dodatkowych mogą się różnić. Aby pomóc w ustaleniu konkurencyjnych stawek za te oferty, proszę sprawdzić oferty lokalnych firm.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Pakistanie?

O ile dana oferta nie jest prawnie zwolniona z opodatkowania, wszystkie świadczenia, zarówno pieniężne, jak i niepieniężne, są uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu. Pakistańska skala podatkowa jest progresywna w oparciu o płacę, więc potrącenie podatków będzie wahać się od braku podatku dochodowego do stawki 32.5% . Będą Państwo musieli określić przedział dochodów każdego pracownika, aby znaleźć odpowiednie stawki opodatkowania.

Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników

Pakistan zapewnia pracownikom państwową opiekę zdrowotną, ale niektóre firmy decydują się na oferowanie dodatkowego ubezpieczenia jako świadczenia uzupełniającego.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.