Podczas rekrutacji i zatrudniania w nowym kraju musisz rozumieć niuanse kulturowe oraz prawo pracy. Polskie przepisy dotyczące zatrudnienia mogą wydawać się skomplikowane pracodawcom, którzy nigdy nie zatrudniali pracowników w tym kraju. Jednakże Polska jest zgodna z wolnym prawem pracy i przepisami innych krajów UE.

Rekrutacja w Polsce

Zrozumienie kulturowej strony procesu rekrutacji jest niezbędne, ale równie ważne jest zrozumienie praktycznych aspektów zatrudniania w Polsce. Wykorzystanie właściwych kanałów rekrutacyjnych może mieć decydujące znaczenie w przypadku znalezienia wykwalifikowanych lokalnych pracowników Utalentowani. Wiele firm pozyskuje pracowników Utalentowanych za pośrednictwem następujących kanałów:

  • Media społecznościowe: Sieci społecznościowe, w szczególności LinkedIn, są szeroko wykorzystywane przez rekruterów w Polsce.
  • Tablice ogłoszeń o pracę: W przeciwieństwie do serwisu LinkedIn, tablice ogłoszeń o pracę pozwalają na bezpośredni kontakt z osobami aktywnie poszukującymi nowej pracy. Zrównoważone podejście do zatrudniania w Polsce często wykorzystuje zarówno portale pracy, jak i media społecznościowe.
  • Gazety: Gazety mają stosunkowo szeroką bazę czytelników w Polsce, więc nie zaszkodzi zamieścić ogłoszenie o pracę również w ogłoszeniach.

Przepisy dotyczące dyskryminacji w Polsce

Zgodnie z polskim prawem pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie żadnej z następujących cech:

  • Wiek
  • Płeć
  • Rasa
  • Wyznanie
  • Niepełnosprawność
  • Członkostwo w związkach zawodowych
  • Narodowość
  • Przekonania polityczne
  • Pochodzenie etniczne
  • Orientacja seksualna

Odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa pracy rozpoczyna się podczas procesu rekrutacji. Aby uniknąć problemów z przestrzeganiem prawa, pracodawcy nie powinni zadawać pytań dotyczących jakichkolwiek cech chronionych podczas rozmów kwalifikacyjnych, spotkań, a nawet zwykłych rozmów z potencjalnymi pracownikami.

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Polsce?

W Polsce pracownik i pracodawca są zobowiązani do sporządzenia i podpisania pisemnej umowy przed rozpoczęciem pracy. Umowy muszą być sporządzone po polsku. Dozwolone są umowy dwujęzyczne, ale do interpretacji używana będzie wersja polska. Pracodawcy potrzebują również określonych oświadczeń i formularzy oprócz umowy, aby zarejestrować się w odpowiednich organach.

Umowy o pracę muszą zawierać następujące elementy:

  • Nazwę pracodawcy i nazwisko pracownika
  • Czas trwania umowy
  • Datę zawarcia
  • Warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, premie, rodzaj wykonywanej pracy, miejsce pracy i inne

Pracodawcy muszą również przekazać pracownikom dodatkowe pisemne informacje, w tym między innymi godziny pracy, święta oraz obowiązujące układy zbiorowe (CBA) w ciągu 7 dni od rozpoczęcia zatrudnienia.

Polskie prawo pracy

Polska zgodność z przepisami prawa pracy obejmuje wiele czynników, które zaczynają się od umowy o pracę. 2 Dostępne są różne rodzaje umów o pracę, które różnią się długością:

  • Umowy na czas określony są dostępne na prace do 33 miesięcy, ale można je odnawiać nawet do 3 razy. Jeżeli te same strony zawrą umowę na czas określony na 4kolejny raz lub łączny czas zatrudnienia w ramach umowy przekroczy 33 miesięcy, umowa automatycznie staje się umową na czas nieokreślony.
  • Umowy na czas nieokreślony.

W przypadku ubiegania się o okres próbny, musi on być określony w umowie o pracę. Jeżeli umowa nie określa wymiaru czasu pracy, częstotliwości wypłat lub uprawnień urlopowych, pracownik jest zobowiązany poinformować o tym pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia obowiązywania umowy.

Wdrażanie pracowników w Polsce

W Polsce nie ma standardowego procesu wdrażania pracowników, dlatego pracodawcy powinni dostosować proces do kultury i celów swojej firmy. Przed pierwszym dniem pracy pracownika należy uwzględnić w jego harmonogramie wszelkie wymagane szkolenia na pierwszy tydzień. Najlepszą praktyką jest także tworzenie modułów szkoleniowych lub filmów o kulturze pracy, aby pomóc pracownikom zaaklimatyzować się w środowisku biznesowym.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.