Czy Twoja firma planuje ekspansję na rynek polski? Jeśli tak, będziesz potrzebować utalentowanej grupy pracowników, aby podjąć tę zmianę. Uzyskanie zezwoleń na pobyt i pracę w Polsce dla pracowników międzynarodowych może być trudne, ponieważ pierwszeństwo mają obywatele kraju. Jednak zrozumienie procesu i wymagań dotyczących uzyskania wiz i pozwoleń na pracę może pomóc.

Rodzaje wiz pracowniczych w Polsce

Ponieważ Polska jest członkiem Unii Europejskiej (UE), obywatele innych państw członkowskich UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii nie potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce. Większość innych osób będzie potrzebować wizy, aby pozostać w kraju, a także pozwolenia na pracę.

Istnieje kilka rodzajów wiz dostępnych dla obywateli spoza UE, obywateli spoza EOG i obywateli spoza Szwajcarii ubiegających się o wjazd do Polski w celu podjęcia pracy:

  • Zezwolenie na pracę (typ A): Zezwolenie to jest wymagane dla obywateli spoza UE, spoza EOG i spoza Szwajcarii, którzy pracują dla pracodawcy w Polsce.
  • Zezwolenie na pracę (typ C lub E): Zezwolenie to jest dostępne dla osób skierowanych do pracy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.
  • Wiza biznesowa: Wiza Schengen C lub Wiza Krajowa D są dostępne na okres dłuższy niż 90 dni.
  • Wiza dla freelancerów/przedsiębiorców

Każdy rodzaj Pozwolenia na pracę ma swoje własne wymagania. Proszę pamiętać, że pracownicy będą potrzebować zarówno ważnej wizy lub zezwolenia na pobyt, jak i Pozwolenia na pracę. Pracownicy ubiegający się o zezwolenie na pobyt długoterminowy będą musieli przedstawić dowód znajomości języka. Można to osiągnąć zdając egzamin państwowy, kończąc polską szkołę lub uniwersytet, lub przedstawiając certyfikaty z niektórych egzaminów prywatnych lub wewnętrznych egzaminów językowych na polskich uniwersytetach.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Polski

Pracodawcy muszą dostarczyć kilka dokumentów, aby uzyskać Pozwolenie na pracę w imieniu pracowników spoza UE, spoza EOG i spoza Szwajcarii. Dokumenty te obejmują:

  • Wypełniony formularz zgłoszeniowy
  • Dowód wniesienia opłaty za złożenie wniosku
  • Potwierdzenie statusu prawnego pracodawcy z Krajowego Rejestru Sądowego
  • Bieżąca dokumentacja działalności gospodarczej pracodawcy
  • Kopie stron paszportu wnioskodawcy z odpowiednimi informacjami o podróżach
  • Dowód ubezpieczenia zdrowotnego wnioskodawcy
  • Akt założycielski w przypadku spółki
  • Kopia oświadczenia dotyczącego zysków lub strat poniesionych przez pracodawcę
  • Kopia umowy zgodnej z usługą świadczoną w Polsce

Proces składania wniosków

Osoby planujące podjąć pracę w Polsce będą potrzebowały pracodawcy w Polsce, który złoży wniosek o Pozwolenie na pracę w ich imieniu. Proces Podanie/Aplikacja składa się z kilku etapów.

1. Przeprowadzanie testu rynku pracy

Przed rozpoczęciem Podania / aplikacji o Pozwolenie na pracę, niektórzy pracodawcy będą musieli przeprowadzić test rynku pracy. Powinni oni skontaktować się z Departamentem ds. Cudzoziemców, aby ustalić, czy jest to obowiązek dla ich firmy. Celem tego testu jest ustalenie, czy istnieją obywatele Polski lub inni obywatele UE, EOG lub Szwajcarii kwalifikujący się do obsadzenia stanowiska, ponieważ mieliby oni pierwszeństwo.

Jeżeli na Rynku nie ma kwalifikujących się osób poszukujących pracy, pracodawca może złożyć wniosek o Pozwolenie na pracę w imieniu pracownika.

2. Proces Podanie / aplikacja

Pracodawca jest odpowiedzialny za sponsorowanie Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja. Wraz z podaniem / aplikacją pracodawca będzie musiał dołączyć dokumentację potwierdzającą spełnienie następujących warunków:

  • Warunki zatrudnienia są korzystne w świetle wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy, w tym przepisów Kodeksu Pracy;
  • Wynagrodzenie jest nie więcej niż 30% niższe niż przeciętne miesięczne zarobki, zgodnie z podziałem administracyjnym samorządu terytorialnego, Urząd Wojewódzki.

Pracodawca będzie również musiał dołączyć wymagane dokumenty wymienione powyżej. Obowiązkiem pracownika jest dostarczenie pracodawcy niezbędnych dokumentów osobistych.

3. Wydanie Pozwolenia na pracę

Zezwolenia na pracę w Polsce wydawane są przez urząd wojewódzki. Po zatwierdzeniu Pozwolenia na pracę Podanie / aplikacja, 3 zostaną sporządzone kopie pozwolenia: 1 dla Urzędu Wojewódzkiego, 1 dla pracodawcy oraz 1 dla pracownika. Pracodawca jest odpowiedzialny za przekazanie pracownikowi Pozwolenia na pracę. Wówczas pracownik może rozpocząć legalną pracę w Polsce.

Inne ważne kwestie

Pracownicy powinni mieć świadomość, że ich Pozwolenie na pracę jest ważne tylko przez okres, w którym pozostają w firmie, która złożyła wniosek w ich imieniu. Jeśli chcą zmienić pracę, ich nowy pracodawca będzie musiał złożyć wniosek o całkowicie nowe Pozwolenie na pracę.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wizy pracownicze lub zezwolenia na pracę w tej konkretnej lokalizacji.