W miarę rozwoju firmy w nowym kraju, będą Państwo musieli poznać oczekiwania lokalnych pracowników i dowiedzieć się, jak stworzyć atrakcyjny pakiet świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Opracowując plan świadczeń w Portugalii, warto zacząć od zbadania warunków ekonomicznych i najlepszych praktyk w regionie.

Portugalskie prawo dotyczące odszkodowania

Od dnia 2023 wysokość krajowego odszkodowania w Portugalii wynosiła 760 EUR miesięcznie. Wszyscy pracownicy otrzymują roczny płac podzielony na 14 raty, przy czym 2 raty znane są jako 13i 14miesięczny płac lub dodatek świąteczny i bożonarodzeniowy, który zwykle wypłacany jest w czerwcu i listopadzie.

Stworzenie konkurencyjnego pakietu internetowego może wyróżnić Twoją firmę na rynku pracy i zachęcić więcej osób poszukujących pracy do aplikowania. Dobrze opracowany plan może również poprawić morale pracowników i przyczynić się do wzrostu wskaźników retencji.

Możesz zapewnić swojej firmie przewagę nad konkurencją dzięki świadczeniom uzupełniającym. Możliwe oferty obejmują:

  • Prywatne pakiety ubezpieczeń
  • Premie za wyniki
  • Dodatek mieszkaniowy
  • Dodatki na posiłki
  • Stypendia na dojazdy do pracy
  • Elastyczne możliwości pracy

Wymagane świadczenia

Podczas gdy świadczenia dodatkowe sprawią, że otwarte stanowiska będą bardziej atrakcyjne, należy również wziąć pod uwagę wymagane przepisy krajowe. Pracodawcy w Portugalii muszą zapewnić:

  • Płatny urlop wypoczynkowy
  • Godziny szkolenia
  • Składki na ubezpieczenie społeczne
  • Dni ustawowo wolne od pracy
  • płatne urlopy rodzicielskie,
  • 13-tego miesiąca i 14-tego miesiąca płaci

Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Portugalii

Celem planowania świadczeń jest pozostanie w ramach budżetu Państwa firmy przy jednoczesnym uwzględnieniu potrzeb pracowników. Mogą Państwo osiągnąć tę równowagę, wykonując kilka podstawowych kroków.

1. Zbadaj zasoby i cele firmy.

Zanim zdecydujesz, jakie świadczenia zaoferować, musisz określić, na co stać Twoją firmę. Poświęć czas na ocenę swoich przychodów w zestawieniu z bieżącymi wydatkami, aby stworzyć budżet świadczeń.

Na tym etapie warto również sprecyzować swoje cele. Może Pan/Pani być w stanie wykorzystać swoje świadczenia, aby je spełnić. Na przykład, jeśli chcą Państwo poprawić wskaźniki retencji, mogą Państwo stworzyć solidniejszy pakiet świadczeń i spowolnić rekrutację, aby skupić się na obecnych pracownikach.

2. Poznaj Rynek i swoich pracowników.

Twój plan świadczeń będzie konkurencyjny tylko wtedy, gdy będzie odzwierciedlał standardy Rynku i zaspokajał potrzeby pracowników. Aby zrozumieć lokalny rynek pracy, powinieneś zbadać firmy w okolicy, które są podobne do Twojej. Weź pod uwagę takie aspekty jak branża i wielkość, gdy będziesz poznawać inne firmy.

Pracownicy chętniej pozostaną w firmie na dłużej, jeśli pakiet świadczeń spełnia ich potrzeby. Możesz przeprowadzać wywiady i rozesłaniać ankiety pracownikom w docelowym regionie, aby dowiedzieć się, jakich usług oczekują i które najbardziej cenią.

3. Stwórz plan świadczeń.

Mając informacje, które zebrałeś o Rynku i pracownikach w swoim obszarze docelowym, możesz zaprojektować plan. Zacznij od przeznaczenia środków na niezbędne zapasy, takie jak dodatki na posiłki i premie 13miesiąc. Wykorzystaj pozostałe środki, aby pokryć niektóre z najważniejszych korzyści, o których dowiedziałeś się podczas swoich badań.

Średni koszt świadczeń

Plan świadczeń każdej firmy wygląda inaczej i zależy od kilku czynników, takich jak wielkość i lokalizacja, a także branża. W rezultacie średnia cena pakietów świadczeń może nie być użytecznym wskaźnikiem. Zamiast tego możesz utworzyć budżet na podstawie dostępnych zasobów i skalować go wraz z rozwojem firmy.

Jak obliczyć świadczenia

Obliczenia świadczeń będą się różnić w zależności od oferowanych przez Państwa przepisów, ale wytyczne dotyczące wymaganych świadczeń znajdą Państwo w przepisach prawa pracy. W przypadku składek na ubezpieczenie społeczne zarówno pracodawca, jak i pracownik wnoszą określony procent. Pracodawcy muszą wnieść wkład 23.75% , a pracownicy 11% .

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Portugalii?

Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia rzeczowe są uznawane za przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. Niektóre rodzaje świadczeń, takie jak plany mieszkaniowe i plany akcji, wiążą się z dodatkowymi polisami podatkowymi.

Świadczenia zdrowotne dla pracowników

Portugalijski system opieki zdrowotnej ma 3 poziomy — publicznie finansowaną opiekę, specjalistyczną opiekę dla konkretnych branż oraz opiekę prywatną. Składki na ubezpieczenia społeczne pokryją niektóre rodzaje opieki zdrowotnej dla pracowników, ale nadal dostępne są prywatne ubezpieczenia.

Pracodawcy w Portugalii nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Niemniej jednak, wiele branż decyduje się na oferowanie prywatnego programu.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.