Jedną z najważniejszych części rozwoju Państwa firmy w Portugalii jest proces rekrutacji i zatrudniania globalnego personelu, która może pomóc Państwa firmie odnieść sukces na nowym rynku. Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników w Portugalii samodzielnie, czy korzystają z usług pracodawcy formalnego, firmy muszą zachować zgodność z przepisami, przestrzegając krajowego prawa pracy.

Rekrutacja w Portugalii

Wykorzystanie odpowiednich kanałów rekrutacji może mieć ogromne znaczenie przy budowaniu Międzynarodowego ZESPOŁU. Wiele firm pozyskuje pracowników Utalentowanych poprzez wydarzenia networkingowe i osobiste rekomendacje. Ta metoda rekrutacji może być trudna, jeśli Państwa firma nie jest jeszcze obecna w Portugalii. Państwa firma może skorzystać na współpracy z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia, który ma już kontakty w danym kraju.

Platformy internetowe również zyskują na popularności jako kanały rekrutacji w Portugalii. Państwa firma może z powodzeniem docierać do kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych lub publikować oferty pracy na portalach ogłoszeniowych.

Przepisy antydyskryminacyjne w Portugalii

Pracodawcy muszą również pamiętać o portugalskich przepisach dotyczących niedyskryminacji, aby zapewnić ich przestrzeganie w całym procesie zatrudniania. Prawo wyraźnie zakazuje dyskryminacji ze względu na następujące kategorie:

  • Tożsamość płciowa
  • Stan cywilny lub sytuacja rodzinna
  • Wiek
  • Płeć
  • Poziom urodzenia
  • Rasa, narodowość lub pochodzenie etniczne
  • Orientacja seksualna
  • Sytuacja ekonomiczna
  • Pochodzenie lub warunki socjalne
  • Przekonania polityczne lub ideologiczne
  • Dziedzictwo genetyczne
  • Wyznanie
  • Niepełnosprawność
  • Ograniczona zdolność do pracy
  • Przynależność do związków zawodowych

Jak widzisz, musisz być ostrożny podczas rozmów z potencjalnymi kandydatami. Unikaj zadawania pytań o te chronione cechy.

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Portugalii

Aby zorganizować zatrudnienie pracowników w Portugalii, należy zacząć od sporządzenia pisemnej umowy o pracę, która szczegółowo określa warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia, miejsce pracy, godziny pracy, obowiązki zawodowe, urlopy i zwolnienie z pracy. Proszę zawsze umieszczać wynagrodzenie lub kwoty świadczeń w euro, a nie w innej walucie.

Pracownicy w Portugalii mogą być objęci układem zbiorowym pracy, który może określać różne warunki zatrudnienia. Przed sporządzeniem umowy o pracę należy sprawdzić, czy w Państwa konkretnej branży nie ma układów zbiorowych pracy, ponieważ musi ona spełniać lub przekraczać oczekiwania układu zbiorowego.

Portugalskie prawo pracy

Portugalia słynie z solidnej ochrony pracowników. Na przykład Konstytucja Portugalii zabrania zatrudnienia według uznania i opiera się na założeniu, że stosunek pracy ma charakter długoterminowy. Pracodawcy będą musieli być na bieżąco z najnowszymi przepisami Kodeksu Pracy, ochroną rodzicielstwa, przepisami dotyczącymi wypadków i chorób związanych z pracą oraz przepisami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.

Zanim zatrudnisz pracowników w Portugalii, koniecznie zapoznaj się ze standardem dzień roboczy. Pracownicy Portugalii zazwyczaj pracują po 8godzin dziennie przez 40 godzin tygodniowo. Wszystko powyżej tego jest uznawane za nadgodziny.

Wdrażanie pracowników w Portugalii

Wdrażanie pracowników nie jest standardową praktyką. Zamiast tego mogą Państwo dostosować proces do swojej firmy, branży lub kraju docelowego.

Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania pracownikom określonych informacji, dlatego też powszechną praktyką jest omówienie tej umowy z pracownikiem podczas jego pierwszego dnia lub tygodnia pracy w celu przypomnienia uzgodnionych przez Państwa warunków. Inne wskazówki dotyczące Wdrażania pracowników obejmują:

  • Sporządzenie kodeksu postępowania pracowników
  • Opracowanie wszelkich potrzebnych kursów szkoleniowych
  • Wdrażanie wielu pracowników równocześnie w celu usprawnienia tego procesu
  • Przedstawienie nowych pracowników kluczowym członkom ZESPÓŁ

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.