Firmy chcące rozwijać się w Portugalii będą musiały najpierw założyć spółkę zależną w tym kraju. Proces ten może być jednak skomplikowany i potencjalnie trwać miesiącami, zanim będą Państwo w stanie legalnie zatrudnić pracowników w Portugalii.

Chociaż samodzielne utworzenie portugalskiej spółki zależnej może zająć miesiące, G-P ma alternatywne rozwiązanie. Dzięki naszej platformie Global Growth Platform™ mogą Państwo wdrożyć nowych członków zespołu w ciągu kilku minut - bez konieczności zakładania podmiotu.

Niemniej jednak, jeśli rozważają Państwo założenie spółki zależnej w Portugalii, oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać.

Jak założyć portugalską spółkę zależną

Portugalia jest generalnie otwarta na międzynarodowych inwestorów, a proces zakładania przedsiębiorstwa jest podobny do procesu zakładania lokalnego przedsiębiorstwa. Rozważając przeprowadzkę do Portugalii, powinieneś rozważyć kilka czynników biznesowych, które mogą wpłynąć na Twoją decyzję, takich jak rodzaj działalności, branża i inne.

Lokalizacja i język to 2 kolejne kluczowe czynniki do rozważenia. Oddzielne miasta i regiony mogą mieć różne koszty i dostępność. Jeśli więc nie znasz regionu, warto porozmawiać z doradcami prawnymi lub innymi profesjonalistami biznesowymi w okolicy. Pamiętaj, że język może się różnić w zależności od lokalizacji. Oprócz portugalskiego, wiele osób w Portugalii mówi po angielsku, francusku lub hiszpańsku, ale niektóre obszary mają inne dialekty.

Następnie musisz zdecydować, jaki rodzaj firmy chcesz założyć. Proces konfiguracji filii w Portugalii różni się w zależności od rodzaju wybranej filii. Głównymi typami 3 spółek zależnych są spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki osobowe oraz oddziały lub biura rachunkowe.

Większość podmiotów zależnych to albo przedsiębiorstwo prywatne, albo spółka akcyjna. Etapy związane z założeniem spółki:

  • Proszę zarejestrować nazwę firmy w Krajowym Rejestrze Podmiotów Zbiorowych.
  • Proszę otworzyć konto bankowe w Portugalii.
  • Proszę uzyskać certyfikat rejestracji.
  • Proszę zarejestrować pracowników.
  • Powiadom Inspektorat Pracy.
  • Proszę zarejestrować się do ubezpieczenia.

Portugalskie prawo pochodne

Mniejsze spółki, które charakteryzują się niskimi początkowymi inwestycjami kapitałowymi i niskimi kosztami, zazwyczaj tworzą jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LDA) — najpopularniejszy typ struktury zależnej. LDA potrzebuje co najmniej 2 założycieli z minimalnym kapitałem kapitałowym 5EUR000 kapitału akcyjnego. Każdy wspólnik ponosi ograniczoną odpowiedzialność, której podstawą jest jego wkład.

LDA wymaga również jednego dyrektora, który jest powoływany przez walne zgromadzenie akcjonariuszy i jest najwyższym organem w LDA w Portugalii. Dzięki tej konfiguracji zarejestrowana firma LDA nie musi przechodzić corocznego audytu, jeśli spełniła wymagania 2 z 3 w ciągu 2 poprzednich lat.

Prawo filialne Portugalii stanowi, że LDA musi posiadać także:

  • Łączne aktywa poniżej 1.5 mln EUR.
  • Całkowite przychody poniżej 3 milionów euro.
  • Mniej niż 50 pracowników.

Korzyści z utworzenia portugalskiej spółki zależnej

Po założeniu spółki zależnej możesz skonfigurować system płac, organizację zatrudnienia pracowników i utworzyć plan zarządzania świadczeniami w Portugalii. Będąc spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, odkryjesz liczne korzyści. Ten rodzaj spółki zależnej ma ograniczoną odpowiedzialność za spółkę macierzystą, co jest korzystne dla obu stron. Ograniczona odpowiedzialność chroni spółkę macierzystą przed wszelkimi stratami i sporami sądowymi, a spółka zależna może działać w ramach własnej struktury zarządczej.

Inne ważne kwestie

Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielną inkorporację zamiast wyboru alternatywy w postaci spółki zależnej, będą Państwo potrzebować sporo czasu i pieniędzy. Chociaż portugalski proces zależny jest stosunkowo szybki, wszelkie błędy mogą skutkować grzywnami, Kary lub wydłużonym czasem konfiguracji. Będą Państwo musieli również doprecyzować swój harmonogram w spółce macierzystej, aby uwzględnić potencjalną podróż do Portugalii.

Pamiętaj, że ktoś w Twojej firmie będzie musiał również zapoznać się z przepisami prawa obowiązującymi w Portugalii. Alternatywnie, będziesz musiał zatrudnić doradcę lub nowego członka zespołu, który dobrze zna te przepisy, aby zapewnić ich przestrzeganie.

Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.

Dzięki G-P mogą Państwo pokonać konkurencję i wejść na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów KADRY i prawnych w regionie z naszą platformą1 Global Growth Platform™, aby pomóc Państwu zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub spółek zależnych.

Proszę się z nami skontaktować aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces globalnego rozwoju.