Portugalia doświadczyła sporej części zmian gospodarczych na przestrzeni lat, ale obecnie kraj ten rozwija się w branży turystycznej, rolniczej i energetycznej. Firmy mogą wykorzystać możliwości rozwoju, korzystając z dużej puli wykwalifikowanych pracowników w Portugalii. Przed wdrożeniem nowych pracowników należy jednak najpierw skonfigurować zgodną z przepisami listę płac. Istnieje wiele opcji płacowych w Portugalii, a G-P jest tutaj, aby pomóc Państwu w podjęciu świadomej decyzji.

Zasady opodatkowania w Portugalii

Zasady opodatkowania w Portugalii różnią się dla pracowników i pracodawców. Wszyscy pracownicy wpłacają co miesiąc 11% swojej płacy na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy dopasowują go do 23.75% . Kraj stosuje progresywny system podatku dochodowego, a pracownicy podlegają wyższemu procentowi wraz ze wzrostem ich płacy, od 0% do około 41% .

Opcje płacowe dla firm w Portugalii

Firmy mają 3 główne opcje tworzenia listy płac w Portugalii:

  • Wewnętrzne: Większe firmy, którym zależy na utrzymaniu długoterminowej obecności w Portugalii, mogą prowadzić listę płac bezpośrednio ze swojej spółki zależnej. Jest to najdroższa opcja i wymaga zatrudnienia KADRY ZESPÓŁ do zarządzania operacjami.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Portugalii: Przedsiębiorstwa, które nie chcą prowadzić własnej działalności w zakresie obsługi list płac w Portugalii, mogą zlecić to lokalnej portugalskiej firmie zajmującej się przetwarzaniem list płac. Jednakże spółka macierzysta nadal ponosi odpowiedzialność za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem postanowień umowy, jeśli zdecyduje się na tę opcję.
  • Partner z pracodawcą formalnym: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Portugalii i zachowanie zgodności z rynkiem pracy jest skorzystanie z usług pracodawcy formalnego, takiego jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac w Portugalii

Aby ustalić swoją listę płac w Portugalii, najpierw musisz założyć spółkę zależną lub znaleźć alternatywę dla spółki zależnej. Następnie należy zarejestrować się w Urzędzie Skarbowym i Urzędzie Bezpieczeństwa Społecznego. Wiele z tych kroków wymaga pełnomocnictwa, a pełne wdrożenie może zająć nawet 30 dni. Będziesz także potrzebować konta bankowego w kraju, aby wynagrodzić pracowników. Na szczęście firmy mogą ominąć ten długi proces, nawiązując współpracę z G-P. Dzięki naszej ugruntowanej portugalskiej spółce zależnej firmy mogą zacząć rekrutować i wypłacać pracownikom w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy

Najlepszym sposobem na organizację zatrudnienia pracowników jest sporządzenie solidnej, pisemnej umowy o pracę, która określa konkretne uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy. Ponieważ okresy próbne są powszechne w Portugalii, ważne jest, aby wspomnieć o długości tego okresu, a także o liczbie dni, o które może się on przedłużyć. Zazwyczaj zwolnienie z pracy zależy od tego, ile lat pracownik przepracował w danej firmie. Pracownicy mają prawo do odprawy w przypadku wypowiedzenia z przyczyn obiektywnych.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.