W miarę rozszerzania działalności swojej firmy na Serbię, konieczne będzie zapoznanie się z opcjami dotyczącymi wynagrodzeń w tym kraju i wdrożenie procesu zarządzania nimi, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Serbii
Serbski program ubezpieczeń społecznych obejmuje ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy i pracodawcy płacą składki na wszystkie obszary 3 według różnych stawek:
- Emerytura i renta inwalidzka: Pracownicy odprowadzają składki 14% , a pracodawcy 10% .
- Ubezpieczenie zdrowotne: Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki 5.15%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: Pracownicy wnoszą 0.75%
Pracodawcy muszą potrącać podatek dochodowy od wszystkich pracowników w ramach pensji w Serbii. Wszyscy pracownicy płacą 10% podatku (podatek dochodowy) bez względu na to, czy są obywatelami innych krajów, czy miejscowymi mieszkańcami. Podatek dochodowy oblicza się według wzoru: (Gross płaci – RSD 21,712)*10%. Jeśli chodzi o składki społeczne i zdrowotne dla pracowników i pracodawców, istnieje próg dla osób do poziomu RSD 500,360.
Opcje płacowe dla firm w Serbii
Przed utworzeniem listy płac w Serbii należy zdecydować, która opcja jest najlepsza dla Państwa firmy. Główne opcje płacowe 3 w Serbii obejmują:
- Wewnętrznie: Większe firmy z długoterminowym zaangażowaniem w Serbię mogą chcieć utworzyć własne wewnętrzne listy płac. Ta opcja będzie wymagała zatrudnienia większego KADRY ZESPÓŁ do obsługi naliczania płac i zapewnienia zgodności z przepisami.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Serbii: Serbska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac zajmie się outsourcing Twoich list płac, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie przepisy dotyczące płac i zgodność z prawem pracy.
- pracodawca formalny: Wreszcie, mogą Państwo wykorzystać usługi pracodawcy formalnegoG-P w celu usprawnienia listy płac w Serbii i zachowania zgodności z przepisami. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Serbii
Najważniejszą rzeczą, której potrzebujesz przed założeniem listy płac w Serbii, jest spółka zależna. Założenie spółki zależnej w Serbii pozwala legalnie działać w kraju i zacząć zatrudniać pracowników oraz dodawać ich do opcji płacowej w Serbii. Jednak założenie spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące. Na szczęście nie musisz przechodzić przez ten proces w przypadku G-P. Dzięki naszemu podmiotowi globalnemu możesz szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć rekrutację w Serbii, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Najlepszą praktyką jest określenie warunków uprawnień i zwolnienia z pracy w umowie o pracę przed członkami Organizacji zatrudnienia ZESPÓŁ i ustalenie listy płac, ponieważ zwolnienie z pracy może być trudne w Serbii. W umowie o pracę należy uwzględnić dokładny okres wypowiedzenia i udzielić pracownikowi ostrzeżenia przed zwolnieniem za naruszenie obowiązków służbowych lub dyscypliny pracowniczej.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
