Zatrudnienie odpowiednich osób w Serbii może mieć decydujący wpływ na sukces Państwa działalności w tym kraju. Aby to zrobić, muszą Państwo zrozumieć kulturę miejsca pracy i etykietę biznesową w Serbii, a także przepisy dotyczące zatrudniania, rekrutacji i zatrudnienia.

Jednakże utworzenie spółki zależnej wiąże się z wyzwaniami w procesie zatrudnienia. Może minąć kilka tygodni lub miesięcy, zanim będziesz mógł rozpocząć działalność w organizacji, co sprawia, że utalentowani kandydaci szukają nowych posad gdzie indziej. Na szczęście G-P ma alternatywę. Nasze rozwiązania w zakresie formalnego zatrudnienia (EOR) umożliwiają pominięcie konieczności zakładania podmiotu zatrudniającego i szybkie oraz zgodne z przepisami rozpoczęcie rekrutacji w Serbii.

Rekrutacja w Serbii

Powinieneś poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z bardziej technicznymi aspektami procesu rekrutacji, w tym z obowiązkami prawnymi. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować kosztownymi kosztami i kosztami dla Twojej firmy, dlatego ważne jest, abyś znał odpowiednie przepisy.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Serbii

Podobnie jak wiele innych krajów, Serbia posiada zestaw przepisów chroniących pracowników przed dyskryminacją podczas procesu rekrutacji i zatrudniania oraz poza nimi. Zgodnie z prawem pracy w Serbii pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ani potencjalnych pracowników ze względu na następujące cechy:

  • Narodziny
  • Płeć
  • Rasa
  • Język
  • Kolor skóry
  • Stan zdrowia
  • Wiek
  • Ciąża
  • Stan cywilny
  • Tło społeczne
  • Wyznanie
  • Nieważność
  • Narodowość
  • Orientacja seksualna
  • Zobowiązania rodzinne
  • Przekonania polityczne lub inne
  • Możliwości finansowe
  • Członkostwo w organizacjach politycznych lub związkach zawodowych
  • Inne osobiste predyspozycje

Przy tak obszernej liście chronionych cech ważne jest, aby zwracać uwagę na język, jakiego używasz podczas komunikacji z kandydatami w Serbii. Nie podawaj w ofertach pracy żadnych cech, chyba że rzeczywiście są one wymaganiami na dane stanowisko. Powinieneś też dokładnie przemyśleć pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych — nawet w luźnych rozmowach.

Prawo pracy w Serbii

Muszą Państwo przestrzegać serbskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy od początku do końca. Krajowe przepisy prawa pracy zezwalają na zawieranie umów na czas określony do 24 miesięcy z opcją przedłużenia na 36 miesięcy, na czas trwania projektu lub na cały pozostały okres zatrudnienia pracownika, jeśli 5 brakuje mu do przejścia na emeryturę.

Serbia wymaga umowy na czas trwania umowy lub umowy na czas nieokreślony w języku lokalnym za każdym razem, gdy organizacja zatrudnia pracownika. Umowa powinna określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Upewnij się, że wszystkie kwoty rekompensaty są wyrażone w dinarach, a nie w innej walucie.

Wdrożenie w Serbii

Firmy w Serbii mogą swobodnie zatrudniać pracowników według własnego uznania. Chociaż serbskie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy nie określają jednego sposobu przyjmowania pracowników do pracy, pracodawcy mogą podjąć kilka kroków, aby pomóc pracownikom poczuć się bardziej komfortowo. Na przykład wiele firm zapoznaje się z umową o pracę z nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy i analizuje wszelkie polityki firmy, które mogą mieć wpływ na ich stanowisko.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.