Wynagrodzenie i świadczenia są ważne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników Utalentowanych. Spełnienie lub przekroczenie serbskich przepisów dotyczących wynagrodzenia pomoże Państwu osiągnąć wyższy wskaźnik retencji i zapewni przewagę nad konkurencją. Jeśli Państwa program zarządzania świadczeniami w Serbii zapewnia ustawowe minimum, mogą być Państwo pewni, że zachowują Państwo zgodność z przepisami i zapewniają dodatkowe świadczenia, aby zwiększyć atrakcyjność otwartych stanowisk.
Współpracując z G-P, nie muszą się Państwo martwić o skomplikowane serbskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i zatrudniania pracowników. Nasze rozwiązania Formalny pracodawca (EOR) pozwalają Państwu na zgodne z przepisami organizowanie zatrudnienia członków ZESPÓŁ w ciągu zaledwie kilku minut, bez konieczności zakładania podmiotu.
Serbia prawa odszkodowania
Prawo kraju nie wymaga premii, ale wszyscy obywatele Serbii mają prawo do 0.4% podwyżki za każdy rok pracy. Pracownicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych na podstawie uzasadnionego wniosku pracodawcy. Jednak ta praca nie może przekraczać 8 godzin tygodniowo i 4 godzin dziennie. Pracownicy powinni otrzymać co najmniej 26% podwyżki wynagrodzenia zasadniczego za pracę w nadgodzinach.
Gwarantowane świadczenia w Serbii
Serbskie programy zarządzania świadczeniami muszą obejmować świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Obejmuje to co najmniej 9 dni wolnych z okazji świąt w kraju 7 oraz co najmniej 20 dni płatnego urlopu każdego roku. Serbia ma również unikalną politykę urlopu chorobowego, w ramach której pracownicy mogą otrzymać 100% wynagrodzenie za okres do 30 dni, jeśli choroba jest spowodowana wypadkiem przy pracy. Jeśli uraz lub choroba nie były związane z pracą, pracownik otrzymuje 65% swojej płacy.
Urlop macierzyński i ojcowski to 2 inne gwarantowane świadczenia w Serbii. Pracownice w ciąży otrzymują do 1 pełnego roku płatnego czasu wolnego na pierwsze 2 dziecko oraz 2 lat na trzecie i czwarte dziecko. Ojcowie otrzymują 7 dni urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Serbii
Niektóre świadczenia nie są wymagane przez prawo, ale mogą wywrzeć pozytywne wrażenie na pracownikach. Na przykład serbskie przepisy dotyczące wynagrodzeń nie wymagają premii, ale większość pracodawców uwzględnia premię opartą na wynikach w wynagrodzeniu pracownika. Wielu pracowników ceni sobie również prywatną opiekę zdrowotną, dlatego pracodawcy często zapewniają plan lub stypendium.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przed opracowaniem planu zarządzania świadczeniami firmy muszą założyć spółkę zależną w danym kraju. Jednak poznanie wszystkich serbskich przepisów prawa pracy i ich pełne wdrożenie może zająć tygodnie lub miesiące. W tym czasie pracodawcy nie mogą organizować zatrudnienia ani wypłacać wynagrodzenia i świadczeń.
Zamiast tego możesz pracować z G-P. Z nami nie muszą Państwo przechodzić przez długi proces konfiguracji, ponieważ mogą Państwo wykorzystać naszą globalną infrastrukturę, aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
