W ostatnich latach gospodarka Serbii odnotowała znaczny rozwój. Jeśli Państwa firma rozszerza działalność na Serbię, istnieje wiele możliwości biznesowych i wyzwań, na które należy się przygotować przed wejściem na nowy rynek.

Rodzaje wiz pracowniczych w Serbii

Rząd Serbii wydaje różne wizy obywatelom innych krajów. Rodzaje wiz obejmują:

  • Tranzytowa wiza lotniskowa
  • Wiza typu C na pobyt krótkoterminowy
  • Wiza typu D na pobyt długoterminowy

Niektórzy pracownicy mogą skorzystać z wizy typu C. Ta wiza krótkoterminowa może zostać przyznana osobom, które chcą wjechać do Serbii w celach biznesowych, takich jak konferencje lub warsztaty szkoleniowe. Wiza może być wydana na pojedynczy, podwójny lub wielokrotny wjazd. Osoby posiadające wizę typu C nie mogą spędzić w Serbii więcej niż 90 dni.

Aby mieszkać i pracować w Serbii na zasadzie długoterminowej, pracownicy będą musieli uzyskać wizę typu D na pobyt długoterminowy (chyba że są zwolnieni) oraz jedno zezwolenie, o które można ubiegać się online i które przyznaje łączną wizę wjazdową oraz zezwolenie na pobyt i zatrudnienie w Serbii.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Serbii

Aby uzyskać wizę pracowniczą, poniżej przedstawiono niektóre z dokumentów wymaganych podczas procesu Podanie / aplikacja:

  • Pierwsza strona ważnego paszportu (paszport musi być ważny co najmniej 90 dni po planowanym dniu wyjazdu z Serbii, musi zawierać co najmniej 2 kolejnych pustych stron i musi być wydany w ciągu ostatnich 10 lat).
  • Zdjęcie (wymiary 3.5×4.5 cm)
  • Zaproszenie od firmy z Serbii
  • Umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa o współpracy biznesowej i technicznej, umowa o działalności sportowej lub inny dokument potwierdzający zatrudnienie kandydata w Serbii.

Misja dyplomatyczno-konsularna może dodatkowo zażądać następujących dokumentów:

  • Dokumenty korporacyjne, w tym zaświadczenie o rejestracji podmiotu gospodarczego w Serbii
  • Dowód posiadania wystarczających środków finansowych na pobyt w Serbii
  • ubezpieczenie zdrowotne
  • Opłaty za wydanie wizy
  • Inne dokumenty

Proces składania wniosków

W Serbii procedury uzyskania Pozwolenia na pracę i wizy pobytowej są ściśle ze sobą powiązane. Pozwolenie na pracę musi być sponsorowane przez pracodawcę. Proces ten wygląda następująco:

  • Przed zatrudnieniem pracownika międzynarodowego pracodawca musi zwrócić się do Państwowej Służby Zatrudnienia (NES) o przeprowadzenie testu rynku pracy dla rezydentów, aby upewnić się, że na serbskim rynku pracy nie ma kwalifikujących się kandydatów, w tym obywateli lokalnych, osób, które mają swobodny dostęp do rynku pracy, lub pracowników międzynarodowych z osobistym pozwoleniem na pracę (niesponsorowanych przez pracodawcę).
  • Test rynku pracy będzie obejmował reklamowanie stanowiska przez 10 dni kalendarzowych. NES sprawdzi, czy rezydent siły roboczej nie ma nikogo z wymaganymi kwalifikacjami i doświadczeniem na danym stanowisku.
  • Jeśli NES znajdzie odpowiedniego kandydata na stanowisko, pracodawca powinien sprawdzić jego kwalifikacje. Pracodawca nie jest zobowiązany do organizowania zatrudnienia rekomendowanych kandydatów, ale będzie musiał przedstawić NES wyjaśnienie, jeśli zamiast tego zdecyduje się na Międzynarodowego Kandydata.
  • Po ustaleniu zapotrzebowania na pracownika międzynarodowego, pracodawca może ubiegać się o Pozwolenie na pracę od lokalnej organizacji ds. zatrudnienia.

Rządowy czas rozpatrywania wniosków wynosi 30 dni, ale może się różnić w zależności od zaległości.

Następnie należy uzyskać zezwolenie na pobyt w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Republiki Serbii. Wnioski o wizę na pobyt czasowy należy składać w ambasadzie lub konsulacie Serbii w kraju obecnego zamieszkania przyszłego pracownika. Kandydat będzie musiał dostarczyć wymagane dokumenty wymienione w poprzedniej sekcji. Przed złożeniem wniosku o wizę tymczasową w celu zatrudnienia konieczne jest uzyskanie oferty pracy.

Po zatwierdzeniu zarówno wizy na pobyt czasowy, jak i Pozwolenia na pracę, pracownik może udać się do Serbii i rozpocząć pracę.

Inne ważne kwestie

Proszę pamiętać, że chociaż Serbia jest krajem europejskim, nie jest obecnie członkiem Unii Europejskiej (UE). Oznacza to, że obywatele państw członkowskich UE będą potrzebować pozwolenia na pracę w Serbii. Wymóg ten ulegnie zmianie w przypadku przystąpienia Serbii do UE.

Należy również pamiętać, że pracodawca jest odpowiedzialny za uiszczenie wszelkich opłat związanych z wydaniem Pozwolenia na pracę. Pracodawca musi również zgłosić pracowników Międzynarodowego do ubezpieczenia społecznego.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej globalnej platformy zatrudniania, prosimy skontaktować się z nami już dziś.