Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie na Seszelach

Seszele to kraj składający się z archipelagu 115 wysp na Oceanie Indyjskim, położonym 932 mil na wschód od Afryki. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Seszelach, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę na Seszelach

Prawnie wymagane jest wprowadzenie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę na Seszelach powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w rupiach seszelskich, a nie w innej walucie. Na Seszelach dozwolone są umowy na czas określony.

Godziny pracy na Seszelach

Standardowy tydzień roboczy nie może przekroczyć 60 godzin lub 12 godzin dziennie. Pracownikom należy zapewnić 24 kolejnych godzin odpoczynku co 7dni. Dozwolone są nadgodziny w wymiarze do 60 godzin miesięcznie lub 15 dodatkowych godzin tygodniowo.

Wakacje na Seszelach

Seszele obchodzą 12 dni wolne od pracy:

  • Nowy Rok
  • Święto Pracy
  • Dzień Wyzwolenia
  • Dzień Konstytucji
  • Dzień Narodowy
  • Wielki Piątek
  • Niedziela Wielkanocna
  • Boże Ciało
  • Święto Wniebowzięcia NMP
  • Dzień Wszystkich Świętych
  • Niepokalane Poczęcie
  • Dzień Bożego Narodzenia

Dni urlopowe na Seszelach

Pracownikom przysługuje 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego lub 1.75 dni za przepracowany miesiąc.

Seszele urlop chorobowy

Pracownikowi przysługuje co do zasady 30 dni płatnego urlopu chorobowego w ciągu roku, a w przypadku hospitalizacji 60 dni.

Urlop macierzyński/ojcowski na Seszelach

Pracownicy spodziewający się dziecka mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, a dodatkowe 12 tygodnie mogą wziąć bezpłatnie zarówno przed, jak i po urlopie płatnym. Pracownik nie może powrócić do pracy przed upływem terminu urlopu płatnego.

Ubezpieczenie zdrowotne na Seszelach

Seszele oferują bezpłatną, powszechną opatrzenie zdrowotne, choć dostępne są także prywatne usługi zdrowotne.

Premie

Premie roczne są powszechne na Seszelach.

Zakończenie/odprawa na Seszelach

Dozwolone są okresy próbne. Pracodawcy powinni zapewnić 1 miesięczny okres wypowiedzenia pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy na czas określony, jeśli nie zamierzają przedłużyć umowy.

Zwalniając pracownika z uzasadnionej przyczyny, firmy muszą przekazać następujące powiadomienie:

  • Pracownik okazywny: 1 dzień
  • Pracownik na okresie próbnym: 7 dni
  • Każdy inny pracownik lokalny: 1 miesiąc
  • Pracownik niebędący obywatelem polskim, który nie jest również pracownikiem dorywczym i nie jest na okresie próbnym: Okres określony w umowie o pracę, a jeżeli nie określono inaczej, wówczas 1 miesiąc.

Odprawa może należeć się pracownikowi i zależy od przyczyny zwolnienia z pracy.

Płacenie podatków na Seszelach

Pracodawcy i pracownicy wpłacają po 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny.

Pracodawcy wpłacają również 20% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy wpłacają 2.5% .

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.