Archipelag Seszeli, położony na Oceanie Indyjskim, oferuje wiele możliwości dla globalnych firm. Jeśli Twoja firma rozważa ekspansję na Seszele, prawdopodobnie będziesz musiał stworzyć utalentowany ZESPÓŁ, który będzie Ci towarzyszył. Zanim jednak pracownicy będą mogli rozpocząć pracę na Seszelach, konieczne jest uzyskanie niezbędnych zezwoleń i wiz.
Rodzaje wiz pracowniczych na Seszelach
Każdy cudzoziemiec próbujący podjąć pracę na Seszelach potrzebuje Gainful Occupation Permit (GOP), znanego również jako Pozwolenie na pracę. Dokument ten pozwala danej osobie na pracę zarobkową na Seszelach, zarówno jako pracownik, jak i osoba samozatrudniona. Potencjalny pracodawca (lub pracownik w przypadku osoby samozatrudnionej) musi wypełnić Podanie / aplikację co najmniej 10 tygodni przed rozpoczęciem pracy. Pracownik międzynarodowy nie może wjechać do kraju w celu zatrudnienia przed uzyskaniem GOP.
Pracownicy będą również potrzebować zezwolenia na pobyt w kraju. Zezwolenia te są zazwyczaj przyznawane osobom, które:
- Nie są to zakazani imigranci.
- Połączony z Seszelami poprzez rodzinne lub inne opcje domowe.
- Wnoszenie szczególnego wkładu w życie gospodarcze, społeczne lub kulturalne kraju.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych na Seszelach
Pracodawcy muszą złożyć Podanie / aplikację do GOP w imieniu pracowników. 2 Do głównych obowiązków należy uiszczenie opłaty za podanie / aplikację i opłaty manipulacyjnej oraz dowodu zatwierdzenia projektu przez Radę Inwestycyjną Seszeli, jeśli kandydat zamierza założyć firmę i pracować na własny rachunek we własnej firmie.
Jeśli kandydat jest zatrudniony przez lokalnego pracodawcę, firma musi uzyskać zaświadczenie o zatwierdzeniu przyszłego pracownika z Ministerstwa Zatrudnienia i Spraw Społecznych. Po uzyskaniu certyfikatu, pracodawca musi złożyć wszystkie wnioski GOP do Biura Imigracyjnego Independence House w Victorii co najmniej 1 tydzień przed planowanym rozpoczęciem pracy.
Po uzyskaniu wizy pracowniczej na Seszelach, pracownicy muszą spełnić dodatkowe wymagania w ciągu 1 miesiąca od wjazdu na Seszele, w tym:
- Uzyskanie gwarancji bankowej lub kaucji zabezpieczającej z banku na Seszelach, której wysokość zależy od kraju pochodzenia pracownika.
- Okazanie umowy o pracę potwierdzonej przez Departament Zatrudnienia.
Proces składania wniosków
W trakcie całego procesu Podanie / aplikacja, Seszele biorą pod uwagę pewne czynniki przed wydaniem pozwolenia na pracę na Seszelach lub GOP, w tym:
- Kwalifikacje techniczne lub zawodowe kandydata.
- Reputacja, zdrowie i charakter kandydata.
- Dostępność lokalnych pracowników.
- Ochrona wszelkich lokalnych interesów.
- Korzyści społeczne i ekonomiczne, jakie kandydat może przynieść krajowi.
Wszyscy kandydaci będą również potrzebować pozwolenia na pobyt na Seszelach. Po uzyskaniu GOP, kandydat powinien przedstawić gwarancję bankową w wysokości nie mniejszej niż SCR 20,000 głównemu urzędnikowi ds. imigracji i zezwolić tej osobie na pobieranie pieniędzy na pokrycie wydatków rządowych. Posiadacze zezwolenia na pobyt muszą mieszkać na Seszelach przez co najmniej 5 dni co 12 miesięcy, aby spełnić warunki zezwolenia. Osoba ta musi również szukać możliwości czerpania korzyści z życia gospodarczego, społecznego lub kulturalnego Seszeli.
Inne ważne kwestie
Jeśli Państwa członkowie ZESPÓŁ planują pracować w Międzynarodowych Strefach Handlu na Seszelach, będą potrzebować osobnego zezwolenia. Pracodawcy muszą ubiegać się o zezwolenie za pośrednictwem Financial Services Authority (FSA) na Seszelach.
Kraj ten oferuje również zezwolenie na pobyt stały osobom, które spełniają określone wymagania. Pracownik może zostać uznany za pracownika priorytetowego, jeśli mieszka na Seszelach jako legalny rezydent przez okres nie krótszy niż 5 lat i posiada:
- Wybitne zdolności w nauce, sztuce, edukacji, ekonomii, biznesie, prawie lub sporcie.
- Dyplom ukończenia studiów wyższych - doktoranckich, magisterskich lub licencjackich - w dziedzinach, które przyczynią się do rozwoju kraju.
- Wniósł znaczący wkład w rozwój Seszeli.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.