Zatrudnianie i rekrutacja w kraju ojczystym może być czasami trudna, ale zadania te są jeszcze trudniejsze w innym kraju. Tradycyjnie musieliby Państwo założyć spółkę zależną, a następnie zatrudnić pracowników na Seszelach i zapoznać się z przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju, aby zachować zgodność z przepisami.

G-P upraszcza ten proces. Firmy mogą wykorzystać nasze rozwiązania Formalny Pracownik (EOR) , aby rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.

Rekrutacja na Seszelach

Proces rekrutacji na Seszelach rozpocznie się na długo przed Państwa Organizacją zatrudnienia kandydatów. Zazwyczaj Państwa KADRY ZESPOŁU pomogą w początkowych etapach procesu, takich jak identyfikacja wakatów i ocena potrzeby ich obsadzenia.

Następnym krokiem jest opracowanie stanowiska i napisanie dokładnego opisu, który może prowadzić do skutecznego procesu rekrutacji. Właściwy opis stanowiska pomoże Państwu opracować pytania na rozmowę kwalifikacyjną, ocenić kandydatów i dowiedzieć się, o co pytać w referencjach.

Następnie potrzebny będzie plan zatrudnienia. W jaki sposób chcą Państwo sprawdzać CV? Ile wywiadów Pan/Pani przeprowadzi? Proces ten jest niezbędny do poprawy Państwa szybkości Organizacji zatrudnienia i określenia sposobu oceny kandydatów.

Do najpopularniejszych portali z ofertami pracy na Seszelach należą:

  • CareerJet
  • Glassdoor
  • Caterer Global
  • Hosco (dla branży hotelarskiej)
  • Praca za granicą
  • Proszę wyjechać za granicę
  • LinkedIn

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Seszelach

Będą Państwo chcieli powstrzymać się od wszelkiego rodzaju dyskryminacji w trakcie procesu rekrutacji i zatrudniania. Na przykład prawo Seszeli zapobiega dyskryminacji ze względu na płeć. Rasa, religia, poglądy polityczne, płeć lub jakikolwiek inny atrybut niezwiązany ze stanowiskiem pracy nigdy nie powinien być brany pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Seszele niedawno wdrożyły nową politykę rekrutacji i zatrudniania pracowników międzynarodowych w związku ze wzrostem popytu. Zasady te obejmują wymagania, takie jak zatrudnienie urzędnika KADRY, jeśli Twoja firma zatrudnia 25 lub więcej pracowników, a także rejestracja w programach Rozwoju Umiejętności i Mojej Pierwszej Pracy. Różne gałęzie przemysłu mają również systemy kwotowe, które mogą określać, ilu pracowników międzynarodowych można zatrudnić w danej organizacji.

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników na Seszelach?

Na Seszelach umowa o pracę jest wymagana przez prawo. W kraju dopuszczalna jest zarówno umowa na czas określony, jak i umowa na czas nieokreślony, ale konieczne jest zawarcie pisemnej umowy o pracę. Umowy powinny być sporządzane w języku lokalnym i obejmować wszystko, od odszkodowania po świadczenia ustawowe i warunki zwolnienia z pracy. Wszystkie kwoty rekompensat i wynagrodzeń należy naliczać w rupiach seszelskich, a nie w innej walucie.

Przepisy prawa pracy obowiązujące na Seszelach

Nawet po złożeniu wniosku o zatrudnienie, będą Państwo musieli dokładnie przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących na Seszelach. Standardowy tydzień roboczy to nie więcej niż 60 godzin lub 12 godzin dziennie. Pracownikom należy zapewnić 24 kolejnych godzin odpoczynku co 7dni. Nadgodziny są dozwolone do 60 godzin miesięcznie lub 15 dodatkowych godzin tygodniowo.

Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe nie są zbyt powszechne na Seszelach, zalecamy sprawdzenie, czy pracownicy są nimi objęci. Umowy te często zawierają różne seszelskie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy, które mogą być bardziej rozbudowane niż wymogi ustawowe.

Wdrożenie na Seszelach

Firmy na Seszelach powinny wdrażać pracowników zgodnie z procesem najlepszym dopasowanym do ich konkretnej działalności i działalności. Zalecamy Wdrażanie pracowników wielu osób jednocześnie, aby zaoszczędzić czas i pomóc pracownikom w budowaniu więzi. Powinieneś również zapewnić pracownikowi szkolenie zawodowe w pierwszym dniu lub tygodniu pracy, aby upewnić się, że naprawdę czuje się on pewnie na swoim nowym stanowisku i jest gotowy pomóc Twojej firmie w osiągnięciu sukcesu.

Zamiast potencjalnie czekać tygodnie lub nawet miesiące na rozpoczęcie pracy, proszę pamiętać, że możemy pomóc Państwu być produktywnym od pierwszego dnia. Oprócz zapewnienia doskonałego doświadczenia w zakresie zatrudniania i Wdrażania pracowników, zajmiemy się również wszystkimi sprawami związanymi ze zgodnością Seszeli z przepisami prawa pracy, aby mogli Państwo skupić się na pomyślnym rozwoju swojej firmy.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.