Kiedy myśli Pan/Pani o tym, dlaczego wybrał(a) Pan/Pani określoną pracę na przestrzeni lat, prawdopodobnie wyróżniają się dwa czynniki - wynagrodzenie i benefity. Nie inaczej jest w przypadku pracowników w Słowenii. Chcą wynagrodzenia, które spełnia lub przewyższa słoweńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń, wraz z solidnym słoweńskim planem świadczeń, który oferuje wszystko, czego potrzebują, a nawet więcej.

Twoja firma również może skorzystać na spełnianiu wymogów minimalnych, ponieważ nie będziesz musiał martwić się żadnymi karami ani opóźnieniami. Ale czy wiesz, których przepisów musisz przestrzegać? G-P może pomóc poprzez Słowenię, obliczenia i outsourcing świadczeń. Wypłacimy wynagrodzenia Twoim pracownikom i zaoferujemy świadczenia, wykorzystując naszą istniejącą spółkę zależną , jednocześnie dbając o przestrzeganie wymogów formalnych obowiązujących w firmie.

Słoweńskie przepisy dotyczące odszkodowań

Według stanu na 2022 Słowenia posiada krajowe wynagrodzenie w wysokości 1,074.43 EUR. Aby spełnić wymogi słoweńskiego prawa dotyczącego wynagrodzeń, wszyscy pracownicy muszą zarabiać co najmniej taką kwotę miesięcznie. Jeśli Twój pracownik pracuje więcej niż osiem godzin dziennie, należy mu się dodatek za nadgodziny ustalany w oparciu o przepisy dotyczące danej branży. Należy pamiętać, że układ zbiorowy lub związek zawodowy mogą stanowić odrębne wynagrodzenie.

Świadczenia gwarantowane w Słowenii

Muszą Państwo zapewnić określone świadczenia w ramach planu zarządzania świadczeniami w Słowenii, aby spełnić wymogi prawa tego kraju. Dobrym punktem wyjścia jest czas wolny na święta i coroczne wakacje. W Słowenii obchodzone są święta państwowe 11, a pracownicy powinni otrzymać płatne dni wolne za każdy z nich. Pracownicy zazwyczaj otrzymują cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego, ale pracownicy powyżej 55, niepełnosprawni i opiekunowie powinni otrzymać co najmniej trzy dodatkowe dni w zależności od ich układu zbiorowego lub umowy o pracę. Wszyscy pracownicy powinni otrzymać do siedmiu dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie.

Słowenia oferuje solidne opcje urlopu rodzicielskiego. Pracownice powinny otrzymać 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, które muszą wykorzystać 28 dni przed przewidywaną datą porodu. Wynagrodzenie każdej pracownicy w tym okresie powinno opierać się na średniej jej zarobków, ale musi wynosić co najmniej 55% najniższego wynagrodzenia w Słowenii. Pracownicy powinni również otrzymać 30 dni urlopu małżeńskiego, niezależnie od płci. Rodzice mają także prawo do udziału 260 dniach urlopu opiekuńczego po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

Słowenia Zarządzanie korzyściami

Gdy będą Państwo gotowi do przedstawienia świadczeń zawartych w słoweńskim planie zarządzania świadczeniami, zalecamy również uwzględnienie dodatkowych świadczeń, których pracownicy mogą oczekiwać. Na przykład, większość umów o pracę zawiera pewien rodzaj premii, nawet jeśli nie jest to wymagane. Typowe opcje bonusowe obejmują:

  • 13-ty miesiąc płaci, uważany za napiwek
  • Bonus świąteczny
  • Premia jubileuszowa — kwota zależna od długości służby
  • Premia oparta na wydajności

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia

Każda firma, która rozwija się bez pomocy globalnej Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego ma ograniczenia związane z ustanowieniem. Potrzebują Państwo zarejestrowanego podmiotu w Słowenii przed rozpoczęciem jakiejkolwiek działalności gospodarczej, w tym zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń. Firmy decydują się na współpracę z G-P, ponieważ nie mamy takich samych wymagań. Mogą Państwo wykorzystać naszą słoweńską Organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego do prowadzenia swojej firmy i zaufać nam, że zajmiemy się Państwa płacami, zatrudnianiem, świadczeniami, wynagrodzeniami i nie tylko.

Proszę wybrać G-P już dziś

Jeśli są Państwo gotowi do ekspansji, ale chcą dowiedzieć się więcej o wynagrodzeniu w Słowenii i korzyściach outsourcing, skontaktuj się z nami już dziś.