Nie można przecenić znaczenia procesu zatrudnienia podczas ekspansji międzynarodowej. Rekrutacja i Wdrażanie właściwych pracowników zapewni sukces Państwa firmie. Ponadto, poznanie zasad organizacji zatrudnienia pracowników w Słowenii i spełnienie obowiązujących w tym kraju przepisów prawa pracy pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami bez żadnych kar lub opóźnień.

Trudno jest jednak skupić się na zatrudnianiu, gdy jednocześnie próbują Państwo założyć nową lokalizację firmy, ustalić listę płac oraz zapewnić wynagrodzenie i świadczenia. G-P ułatwia Organizowanie zatrudnienia utalentowanych pracowników poprzez Słowenia zatrudnianie outsourcing. 

Rekrutacja w Słowenii

Każdy kraj ma swoje niuanse kulturowe, a logistyka procesu rekrutacji może się różnić w zależności od kraju. Będą Państwo chcieli przemyśleć swoją strategię pozyskiwania Utalentowanych pracowników, a także przepisy, których Państwa firma będzie musiała przestrzegać podczas obsadzania stanowisk w Słowenii. Jeśli chodzi o znalezienie odpowiedniego Utalentowanego pracownika, najlepsze strony internetowe do nawiązywania kontaktów z kandydatami mogą różnić się od tych w Państwa kraju zamieszkania - a nawiązywanie kontaktów osobistych może być wyzwaniem, gdy nie mają Państwo jeszcze żadnych kontaktów.

Z tego powodu wiele firm zleca rekrutację na zewnątrz. Jeśli nie planują Państwo obsługiwać procesu obsadzania stanowisk wewnętrznie, dostępne opcje obejmują współpracę z lokalną firmą rekrutacyjną lub globalnym pracodawcą formalnym. Współpraca z pracodawcą formalnym może być korzystna, jeśli martwią się Państwo o zgodność z przepisami, ponieważ weźmie on na siebie całe związane z tym ryzyko, podczas gdy firma rekrutacyjna tego nie zrobi.

Przepisy antydyskryminacyjne w Słowenii

Słowenia posiada ramy prawne mające na celu ochronę osób przed dyskryminacją. Ochrona ta obejmuje kilka obszarów, w tym dostęp do zatrudnienia. Dyskryminacja z następujących powodów jest niezgodna z prawem:

  • Pochodzenie etniczne
  • Płeć
  • Rasa
  • Wykształcenia
  • Język
  • Tożsamość seksualna
  • Orientacja seksualna
  • Wiek
  • Niepełnosprawność
  • Przekonania religijne lub polityczne
  • Status nieruchomości
  • Status społeczny
  • Członkostwo w związkach zawodowych

Ponieważ tak szeroki zakres cech jest chroniony przez prawo, należy uważać na język używany w ogłoszeniach o pracę i rozmowach z potencjalnymi pracownikami.

Jak zatrudnić pracowników w Słowenii

Słowenia wymaga od Państwa stosowania umowy o pracę w celu organizacji zatrudnienia wszystkich pracowników. Ogólną zasadą jest, że umowy o pracę zawierane są na czas nieokreślony, ale mogą Państwo również skorzystać z umowy na czas określony, jeśli mają Państwo do zrealizowania konkretny projekt, chcą zastąpić tymczasowo nieobecnego pracownika lub muszą poradzić sobie z tymczasowym wzrostem obciążenia pracą. Umowy na czas określony nie mogą przekraczać dwóch lat.

Powinni Państwo przekazać przyszłemu pracownikowi umowę o pracę do wglądu na trzy dni przed datą rozpoczęcia pracy, a pracownik powinien ją podpisać w dniu rozpoczęcia pracy. Umowy powinny być zawsze sporządzane w języku lokalnym i zawierać warunki związane z wynagrodzeniem, świadczeniami, zwolnieniem z pracy, układami zbiorowymi pracy (CBA) i podobnymi czynnikami. Pisma ofertowe i umowy o pracę zawierające kwoty pieniężne powinny być zawsze sporządzane w euro, a nie w innej walucie.

Pracodawcy muszą również zarejestrować wszystkich nowych pracowników w słoweńskim obowiązkowym ubezpieczeniach emerytalnych, niezdolnych do pracy, zdrowotnych i bezrobociowych w ciągu 15 dni od daty rozpoczęcia pracy.

Słoweńskie prawo pracy

Słoweńskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy mają zastosowanie do godzin pracy po rozpoczęciu pracy przez Pana/Pani pracownika. Pracownicy w tym kraju pracują zazwyczaj osiem godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu. Czas zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin nie powinien być krótszy niż 36 ani przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Nadgodziny są dozwolone w Słowenii i płatne za wszelkie powyżej standardowych ośmiu godzin dziennie. Przepisy dotyczące zgodności ograniczają nadgodziny do ośmiu godzin tygodniowo, 20 godzin miesięcznie oraz 170 godzin rocznie. Godziny pracy nie mogą przekraczać dziesięciu godzin dziennie. Twoja branża powinna określić odpowiednią wysokość wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Wielu pracowników jest przyzwyczajonych do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowych opłat.

Onboarding w Słowenii

Możesz stworzyć pozytywne doświadczenie rekrutacyjne zatrudniając kilku pracowników jednocześnie. Zorganizuj spotkanie, na którym wszyscy nowi pracownicy będą mogli się poznać i omówić najważniejsze aspekty działalności firmy. Jeżeli to możliwe, postaraj się pojechać do Słowenii, aby osobiście powitać nowych pracowników i pokazać im, jak cenni są dla Twojej firmy.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.