Słowenia to środkowoeuropejski kraj z dobrze wykształconą, ale niewielką populacją, która mówi kilkoma językami. Jeśli planują Państwo ekspansję do Słowenii, jednym z ważnych aspektów, o których należy pomyśleć, jest ustalenie listy płac. Choć być może nie od razu myślą Państwo o tym, jak prowadzić listę płac w obcym kraju, należy wziąć pod uwagę nowe przepisy podatkowe, to, czy będą Państwo korzystać z outsourcingu, czy też nie, oraz wszelkie wymogi dotyczące tworzenia listy płac w Słowenii.

G-P will help you navigate all the complexities of expanding to Slovenia, including payroll. We offer a suite of global expansion services as well as Slovenia payroll outsourcing to help you start working faster. We’ll add your employees to our payroll through our Slovenia EOR to help you stay compliant and start working immediately.

Zasady podatkowe w Słowenii

Słoweński plan ubezpieczeniowy obejmuje kilka różnych kategorii, do których wpłacają składki zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, w tym:

  • Ubezpieczenie emerytalne i rentowe: Pracownicy wnoszą składki 15.5% , pracodawcy wnoszą składki 8.85% .
  • Ubezpieczenie zdrowotne: Pracownicy wnoszą składki 6.36% , pracodawcy wnoszą składki 6.56% .
  • Zatrudnienie: Pracownicy wnoszą wkład 0.14% , pracodawcy wnoszą wkład 0.06% .
  • Ochrona rodzicielska: Oboje płacą 0.10% .
  • Urazy w pracy i choroby zawodowe: Wkład pracodawców 0.53% .

Opcje płacowe dla firm w Słowenii

Twoja firma może wybierać spośród kilku różnych opcji rozliczeń płacowych w Słowenii:

  • Wewnętrzna: Jeśli mają Państwo duży oddział i personel, w skład którego wchodzą eksperci KADRY, mogą Państwo rozważyć utworzenie wewnętrznej listy płac. Proszę najpierw upewnić się, że mają Państwo na to środki i czas.
  • Zdalnie: Zdalny system płac polega na wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom w Słowenii za pośrednictwem systemu płac spółki macierzystej w innym kraju. Chociaż strategia ta ułatwia płacenie wszystkim pracownikom w jednym miejscu, każda osoba z innego kraju będzie miała inny kod podatkowy.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac w Słowenii: Możesz nawiązać współpracę z lokalną słoweńską firmą zajmującą się przetwarzaniem naliczeń płac, aby zlecić naliczanie płac. Jednakże firma ta nie może zlecać realizacji obowiązków podmiotom zewnętrznym, więc będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie jej działania.
  • Slovenia payroll outsourcing: Slovenia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P will take care of compliance along with outsourcing your payroll. You’ll only need to worry about running your company.

Jak założyć listę płac w Słowenii

Nie mogą Państwo utworzyć listy płac w Słowenii bez zarejestrowanego podmiotu w tym kraju, a pełne włączenie zajmie kilka tygodni lub nawet kilka miesięcy. Zamiast tego mogą Państwo zlecić to firmie G-P. Pomożemy Państwu rozpocząć pracę w ciągu zaledwie jednego dnia bez dodatkowych zmartwień o zgodność z przepisami. Mogą nam Państwo zaufać, że zajmiemy się wszystkimi przepisami prawa pracy, przepisami podatkowymi i nie tylko.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Zwolnienie pracownika jest często trudnym procesem, ale może się okazać pomocne dodanie warunków dotyczących uprawnień i zwolnienia z pracy do umowy o pracę przed zatrudnieniem i dodaniem pracowników do listy płac. Jako pracownik możesz skorzystać z okresu próbnego w celu zatrudnienia pracowników Organizacji, który trwa do sześciu miesięcy. Jeśli chcesz zwolnić pracownika, pamiętaj, że wymagany okres wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracował on w Twojej firmie. Pracownikowi będzie przysługiwać odszkodowanie, jeśli zostanie zwolniony z powodu przyczyn biznesowych lub niekompetencji.

Firma zajmująca się przetwarzaniem płac w Słowenii

G-P pomoże Państwu w pełni wykorzystać ekspansję globalną. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat słoweńskiej listy płac outsourcing.