Niezależnie od kraju, w którym się znajdujesz, przekonasz się, że pracownicy zwracają uwagę na wynagrodzenia i świadczenia. Jeśli Twoja firma wyróżni się na tle innych, oferując najlepsze wynagrodzenia i benefity, istnieje duże prawdopodobieństwo, że przyciągniesz najbardziej utalentowanych pracowników na Sri Lance. Jednak zapoznanie się z prawem Sri Lanki dotyczącym wynagrodzeń i stworzenie planu świadczeń nie zawsze jest łatwe, szczególnie jeśli próbujesz prowadzić kilka różnych biur.

G-P oferuje pomoc poprzez outsourcing wynagrodzeń i świadczeń na Sri Lance. Jesteśmy globalną organizacją ds. kompetencje profesjonalnego z oddziałami w krajach na całym świecie, w tym na Sri Lance. Współpracując z nami, dodamy Państwa pracowników do naszej listy płac, aby ich wynagrodzić, a także dodamy ich do naszego planu świadczeń, aby mogli otrzymać ustawowe minimum i więcej.

Przepisy dotyczące odszkodowań na Sri Lance

W ustawie o komisji płac, do której my należymy, nie ma minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia dotyczą pracowników fizycznych.

Gwarantowane świadczenia na Sri Lance

Wszyscy pracownicy na Sri Lance muszą otrzymywać gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo. Plan zarządzania świadczeniami na Sri Lance najlepiej rozpocząć od świadczeń ustawowych. W kraju obchodzone są święta narodowe 26, a poszczególne sektory przemysłu decydują, które dni świętować. Obecnie tylko osiem z tych świąt jest uznawanych za płatny czas wolny w niektórych sektorach.

Inne typowe korzyści obejmują:

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy jest "urlopem wypracowanym", a zatem pracownik wypracowuje sobie urlop na kolejny rok, pracując w bieżącym roku. Pracownik nie będzie uprawniony do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku swojego zatrudnienia. Pracownik musi pozostawać w ciągłym zatrudnieniu, aby kwalifikować się do urlopu wypoczynkowego.

Długość urlopu rocznego zależy od miesiąca, w którym pracownik podejmuje pracę. W każdym roku zatrudnienia (za okres od stycznia do grudnia, bez względu na datę przystąpienia do pracy) pracownikowi przysługuje 14 dni urlopu wypoczynkowego płatnego w drugim roku zatrudnienia, z zastrzeżeniem następujących odstępstw w odniesieniu do pierwszego roku zatrudnienia:

  • 14 dni, jeśli zatrudnienie rozpoczęto 1stycznia lub później, ale przed 1kwietnia
  • 10 dni, jeśli zatrudnienie rozpoczęło się w dniu lub po 1kwietnia, ale przed 1lipca
  • 7 dni, jeśli zatrudnienie rozpoczęło się w dniu lub po 1lipca, ale przed 1października
  • 4 dni, jeśli zatrudnienie rozpoczęto 1października lub później

Urlop okolicznościowy

W ciągu każdego roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje nie więcej niż 7 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jeśli ktoś dołącza w ciągu roku, jest to obliczane jako 0.5 dni w każdym miesiącu Heshe kończy pracę

Urlop macierzyński

  • W związku z porodem pracownica ma prawo do 84 dni roboczych jako urlop macierzyński.
    • W przypadku urodzenia martwego/żywego płodu (w co najmniej 28 tygodniu ciąży) ma ona prawo do 42 dni roboczych za pełnym wynagrodzeniem.
  • Do 14 dni urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem, a pozostałą liczbę dni po porodzie.
  • W obliczaniu urlopu macierzyńskiego należy wykluczyć następujące dni wolne:
    • Dni Poya
    • Ustawowe dni wolne od pracy
    • 1 i ½ dnia tygodniowego urlopu (a nie dwa dni tygodniowego urlopu)
  • Żaden pracownik, który powiadomił pracodawcę, że spodziewa się zamknięcia, nie może być zatrudniony ani dopuszczony do pracy, która może być szkodliwa dla niego lub jego dziecka w okresie wypowiedzenia.
  • Zatrudnienie kobiety nie może zostać zakończone z powodu jej ciąży lub jakiejkolwiek choroby wynikającej z ciąży lub połogu.

Zwolnienie chorobowe i urlop ojcowski nie są wymogami ustawowymi

Zarządzanie świadczeniami na Sri Lance

Gdy będziesz gotowy wdrożyć swój plan zarządzania świadczeniami na Sri Lance, zalecamy rozważenie dodatkowych świadczeń, które możesz zaoferować poza minimalne ustawy. Korzyści te mogą zachęcić pracowników do wyboru wolnych stanowisk i zachęcić ich do pozostania w firmie na dłużej. Przykładowo na Sri Lance nie ma obecnie obowiązku korzystania z płatnego urlopu ojcowskiego, więc możesz zaproponować pracownikom kilka dni urlopu jako zachętę do podpisania umowy z Twoją firmą. Inne powszechnie stosowane świadczenia uzupełniające obejmują premie uzależnione od wyników, prywatne plany opieki zdrowotnej i dodatkowy płatny czas wolny.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia

Największym ograniczeniem dla firm rozszerzających działalność na kraje takie jak Sri Lanka jest założenie spółki zależnej. Jeśli zamierzają Państwo legalnie pracować na Sri Lance, potrzebny będzie własny podmiot. Struktura ta jest warunkiem wstępnym dla ważnych zadań, takich jak zatrudnianie, rozdzielanie wynagrodzenia i świadczeń oraz tworzenie listy płac.

Na szczęście nie będziesz mieć takich samych wymagań, jeśli pracujesz w G-P. Nasz ZESPÓŁ będzie z Tobą współpracował i wykorzystując istniejącą infrastrukturę pomoże Ci prowadzić Twoją firmę za granicą. Zajmiemy się prawem Sri Lanki dotyczącym odszkodowania, a także pokryjemy wszystkie świadczenia i wymagania dotyczące odszkodowania w ramach outsourcing świadczeń i odszkodowania na Sri Lance.

Rozwijanie firmy na Sri Lance wymaga szeregu czynności związanych z planowaniem, w tym świadczeń. Jeśli chcą Państwo zbudować ZESPÓŁ w tym południowoazjatyckim kraju, proszę przygotować się do tego procesu, poznając prawo pracy i rynek pracy.

O Twoim Planie Świadczeń Pracowniczych na Sri Lance

Benefity są cennym narzędziem dla rozwoju Państwa firmy, dlatego ważne jest, aby starannie je zaplanować. Dzięki odpowiedniemu planowi świadczeń mogą Państwo przyciągnąć więcej osób poszukujących pracy podczas rekrutacji i zwiększyć wskaźniki retencji w miejscu pracy. Z biegiem czasu konkurencyjne przepisy dotyczące pracowników mogą pomóc Państwu zbudować doświadczony ZESPÓŁ i zaoszczędzić na kosztach Wdrażania pracowników.

Możliwe korzyści obejmują:

  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
  • Dodatki wakacyjne

Wymagane świadczenia na Sri Lance

Niektóre przepisy odgrywają również rolę w zapewnianiu zgodności Twojej firmy z przepisami. Krajowe przepisy dotyczące prawa pracy wymagają od pracodawców zapewnienia co najmniej następujących świadczeń:

  • Płatny urlop wypoczynkowy – Jeżeli pracownik w chwili rezygnowania posiadał urlop wypoczynkowy, firma może albo pozwolić mu na wykorzystanie go na okres urlopu wypoczynkowego, albo go zrealizować. Decyzja o przeniesieniu AL leży również w gestii firmy.
  • Płatny urlop w święta · – Płatny urlop w święta Jeżeli pracownik pracuje w święto, najlepszym rozwiązaniem jest udzielenie mu urlopu zastępczego. Pracownicy pracujący w organizacjach sektora prywatnego mają tylko odejście z Mercantile, co jest mniej niż nie. z czasów PL
  • Składki na fundusz emerytalny - obowiązkowe
  • Płatny urlop macierzyński – obowiązkowy

Projektowanie planów świadczeń pracowniczych na Sri Lance

Jeśli znajdziesz się w nowym kraju, będziesz musiał wziąć pod uwagę nowe standardy i przepisy Rynku. Mimo to możesz stosować te same podstawowe kroki, aby stworzyć plan wszędzie.

1. Proszę ocenić swoje finanse

Korzyści wymagają wydatków, dlatego musisz znać swoje obecne przychody i budżet. Jak te nowe pakiety świadczeń wpiszą się w ogólny obraz finansowy?

2. Proszę zbadać rynek

Stanie się konkurencyjnym to kwestia zrozumienia standardów Rynku. Proszę sprawdzić innych pracodawców, aby dowiedzieć się, jakie benefity są najczęściej oferowane. Będą one informować o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.

3. Wybierz Benefity

Dzięki zebranym informacjom mogą Państwo wybrać świadczenia w sposób strategiczny. W pierwszej kolejności proszę przeznaczyć budżet na wymagane świadczenia, a pozostałe środki wykorzystać na inne dodatki.

Średni koszt świadczeń

Biorąc pod uwagę, że każdy pracodawca płaci inną kwotę za świadczenia, średnia ogólna może nie być przydatnym wskaźnikiem. Na wysokość składek na programy świadczeń socjalnych może wpływać wiele czynników, m.in. wielkość firmy, lokalizacja i branża.

Zamiast oceniać swoje wydatki na podstawie średniej, powinieneś stworzyć budżet dostosowany do swoich zarobków. Najlepszym sposobem ustalenia tego budżetu jest przeznaczenie na niego określonego procentu przychodów. Dzięki temu podejściu Twoja oferta zawsze będzie dopasowywać się do potrzeb Twojej firmy.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze?

Podczas gdy wiele świadczeń ma proste obliczenia, inne są bardziej złożone. Przepisy takie jak miesięczne zasiłki i premie urlopowe są proste. W takich przypadkach możesz ustalić kwotę i odpowiednio ją rozdzielić.

Obliczenia dotyczące świadczeń takich jak stypendia dla osób dojeżdżających do pracy są trudniejsze. Pracownicy mogą wykorzystywać różne kwoty na wydatki związane z gazem, więc mogą Państwo ustalić limit paliwa, aby kontrolować koszty. Najlepszym rozwiązaniem jest podanie wartości X za kilometr, przy czym pracownik musi podać rzeczywisty przebieg podróży. Będzie to zwrot kosztów.

Wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń znajdziesz w prawie pracy. W przypadku składek na fundusz powierniczy pracodawcy wnoszą wkład w 3% pracownika opłacającego.

Jak opodatkowywane są świadczenia pracownicze na Sri Lance?

Kraj uznaje wszystkie formy wynagrodzenia otrzymane za zatrudnienie jako dochód. To wynagrodzenie obejmuje świadczenia, które należy liczyć z ich rzeczywistą wartością pieniężną. Obejmuje ona również koszty zwrotu kosztów podróży, czynszu za mieszkanie zapewnianego przez pracownika i wszelkie inne ustalone świadczenia.

Pracodawcy są odpowiedzialni za obliczanie podatku dochodowego i odliczanie niezbędnych kwot na organ podatkowy Sri Lanki. Ważne jest, aby w swoich obliczeniach uwzględnić wszystkie świadczenia. Obecnie pracownicy mogą składać własne zeznania podatkowe, co jest korzystne, ponieważ istnieją pewne dopuszczalne wydatki, które mogą odliczyć od dochodu podlegającego opodatkowaniu. Jednak prawdopodobnie zmieni się to od 1października 2022. Nie została ona jeszcze ogłoszona.

Pracownicze świadczenia zdrowotne

W kraju obowiązuje powszechny system opieki zdrowotnej, ale większość firm decyduje się na zapewnienie własnego kompleksowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Jak G-P może pomóc w skalowaniu Państwa zespołu na Sri Lance?

G-P' Globalna platforma handlowa pomaga szybko i łatwo zbudować i skalować Międzynarodowy ZESPÓŁ, zapewniając, że wszystkie świadczenia oferowane kandydatom są zgodne z lokalnymi przepisami. Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofert owe.