G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej na Sri Lance. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem G-P'Sri Lanka pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.
W ten sposób nasz globalny pracodawca formalny Rozwiązanie umożliwia Klientom prowadzenie listy płac na Sri Lance, podczas gdy usługi KADRY, kwestie podatkowe i zarządzanie zgodnością są przenoszone z ich barków na nasze. Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawców formalnych, zarządzamy umowami o pracę, najlepszymi praktykami, świadczeniami ustawowymi i normami rynkowymi oraz wydatkami pracowników, a także odprawą i zwolnieniem z pracy, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w lokalnych przepisach dotyczących zatrudnienia na Sri Lance.
Państwa nowy pracownik jest produktywny szybciej, ma lepsze doświadczenie w zatrudnianiu i jest 100% oddany Państwa ZESPOŁOWI. Będą Państwo spokojni wiedząc, że mają do dyspozycji ZESPÓŁ wyspecjalizowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Państwu w każdej sprawie związanej z organizacją zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać dedykowanych pracowników Utalentowanych w ponad 180 krajach na całym świecie.
Zatrudnianie na Sri Lance
Sri Lanka znajduje się w Azji Południowej i ma populację 21.5 milionów. Stolicą Sri Lanki jest Sri Jayawardenepura Kotte (lub po prostu: Kotte), które zamieszkuje około 120,000.
Na Sri Lance, rządząc przez Portugalczyków, Holendrów i Brytyjczyków, mówi się wieloma językami. Syngaleski i tamilski są dwoma oficjalnymi językami Sri Lanki, podczas gdy Konstytucja definiuje angielski jako język łącznikowy. Angielski jest szeroko używany w celach edukacyjnych, naukowych i komercyjnych. Członkowie społeczności Burgher mówią różnymi formami portugalskiego kreolskiego i niderlandzkiego z różną biegłością, podczas gdy członkowie społeczności malajskiej mówią unikalną dla wyspy odmianą kreolskiego malajskiego.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Sri Lance, warto mieć na uwadze następujące kwestie:
Umowy o pracę na Sri Lance
Na Sri Lance umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku angielskim, syngaleskim lub tamilskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i zwolnienie z pracy. List ofertowy i umowa o pracę na Sri Lance powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w rupiach lankijskich, a nie w innej walucie. Szablon umowy o pracę jest częścią usługi z G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystają Państwo z naszej usługi rejestrowania pracodawców na Sri Lance.
Godziny pracy na Sri Lance
Sri Lanka ma 45-godzinny tydzień pracy, a niedziele są wolne.
Wakacje na Sri Lance
Pracownikom zasadniczo przysługuje 9 dni urlopu festiwalowego z wynagrodzeniem. Dni wolne od pracy są ustalane przez pracodawcę. Każda osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie będącym sklepem lub biurem ma prawo do urlopu z pełnym wynagrodzeniem w każdy z tych dni, będących dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Sri Lanka obchodzi następujące święta:
- Duruthu Full Moon Poya Day
- Pełnia Księżyca Navam Poya Day
- Dzień Mahasivarathri
- Dzień Poya podczas pełni, Bak
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Vesak podczas pełni księżyca Poya Day
- Poson Full Moon Poya Day
- Eid-alFitr
- Nikini podczas pełni Księżyca Poya Day
- Eid-al-Adha
- Binara Full Moon Poya Day
- Vap Full Moon Poya Day
- Il Full Moon Poya Day
- Milad-Un-Nabi
- Dzień Bożego Narodzenia
Dni urlopu na Sri Lance
Urlop okolicznościowy
Pracownicy sklepów i biur mają również prawo do 7 dni urlopu dorywczego. Pracownik jest uprawniony do korzystania z urlopu wypoczynkowego z powodu spraw prywatnych, złego stanu zdrowia lub innych uzasadnionych przyczyn za pełnym wynagrodzeniem.
Urlop wypoczynkowy
Pracownikom przysługuje 14 dni urlopu wypoczynkowego.
Urlop macierzyński
Świadczenia macierzyńskie dla pracownic w ciąży są objęte ustawą o zmianie świadczeń macierzyńskich, gdzie pracownice w ciąży mają prawo do 84 dni na dowolną liczbę dzieci oraz 2 tygodni przed porodem i 10 tygodni po porodzie żywym.
W przypadku urodzenia martwego dziecka, ciężarna pracownica ma prawo do 42 dni roboczych urlopu wypoczynkowego z pełnym wynagrodzeniem.
Nie jest to zagwarantowane ustawowo, ale pracodawcy zaczęli wydłużać urlopy ojcowskie/rodzicielskie i urlopy żałobne.
Ubezpieczenie zdrowotne na Sri Lance
Sri Lanka posiada publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej, który zapewnia pracownikom ubezpieczenia zdrowotne.
Dodatkowe świadczenia na Sri Lance
Niektóre firmy zapewniają pomoc mieszkaniową, dodatek transportowy, dofinansowanie edukacji i/lub prywatne ubezpieczenie.
Premie
Niektóre firmy zapewniają premię początkową i inne premie lub prowizje w zależności od wyników pracownika.
Zakończenie/oddzielenie na Sri Lance
Okres próbny jest opcjonalny, ale wysoce zalecany w przypadku umów na czas nieokreślony.
Dozwolony jest okres próbny wynoszący 90 lub 180 dni, podczas gdy 90 dni jest powszechne w kraju. Lokalne przepisy zezwalają na jednokrotne przedłużenie okresu zawieszenia o maksymalnie 60 dni.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę lub pracownika musi być dokonane na piśmie zgodnie z umową o pracę. Należy zauważyć, że zwolnienia dyscyplinarne lub wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym (tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia) są bardzo rzadkie na Sri Lance i mają zastosowanie wyłącznie w przypadku gwałtownych naruszeń.
Dlaczego G-P pracodawca formalny zatrudnia na całym świecie?
G-P pracodawca formalny jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. G-PGlobalna platforma zatrudniania zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika, dzięki zaufanym produktom Global KADRY Agent, G-P Gia oraz sztucznej inteligencji Formalny pracodawca (EOR) i Contractor. G-P wspiera zespoły w 180+ krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największą ZESPOŁEM krajowych ekspertów KADRY, prawa i zgodności oraz niezrównaną, zastrzeżoną bazą wiedzy.
G-P jest także preferowanym partnerem wiodących ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. profesjonalizmu i platform płacowych. Zebranie danych osobowych w jednym miejscu pozwala zachować istniejące przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójność i dokładność danych w zintegrowanych systemach.
Poproś o ofertę już dziś, aby rozpocząć rekrutację.