Chociaż istnieje wiele sposobów na sukces Twojej firmy, jednym z najważniejszych elementów sukcesu są Twoi pracownicy. Potrzebujesz pracowników Organizacja zatrudnienia Sri Lanka, którzy są utalentowani, pracowici i oddani Twojej firmie. Ale w jaki sposób można znaleźć tych pracowników i organizację ich zatrudniającą, zgodnie z zgodnością z prawem pracy obowiązującym na Sri Lance?

G-P oferuje zatrudnienie na Sri Lance outsourcing w ramach naszej globalnej ekspansji Rozwiązanie. Zrekrutujemy najlepszych kandydatów na Państwa stanowiska lub wdrożymy pracowników, których już Państwo wybrali do Organizacji zatrudnienia. Państwa pracownicy zostaną zatrudnieni za pośrednictwem naszego pracodawcy formalnego na Sri Lance, ale to my przydzielimy ich do pracy dla Państwa. Zajmiemy się nawet zapewnieniem zgodności z przepisami w Państwa imieniu, aby mogli Państwo skupić się wyłącznie na rozwijaniu swojej działalności.

Rekrutacja na Sri Lance

Twój ZESPÓŁ musi rozważyć logistykę obsadzania stanowisk za granicą, taką jak najskuteczniejsze kanały rekrutacji i przepisy, których musisz przestrzegać, aby mieć pewność, że zachowasz zgodność z przepisami.

Pozyskiwanie Utalentowanych pracowników jest jednym z pierwszych kroków procesu rekrutacji na Sri Lance. Aby to osiągnąć, Twoja firma może wybrać kilka różnych podejść, na przykład:

  • Prowadzenie rekrutacji wewnętrznej: Jeśli Twój ZESPÓŁ chce przeprowadzić proces obsadzania stanowisk bez pomocy z zewnątrz, prawdopodobnie będziesz chciał zacząć od opublikowania ofert pracy w Internecie. Koniecznie korzystaj z popularnych portali z ofertami, takich jak https://ikman.lk/en/jobs. Możesz też spróbować reklamować się w lokalnych gazetach.
  • Współpraca z tradycyjną agencją rekrutacyjną: Niektóre międzynarodowe firmy decydują się na przyspieszenie procesu rekrutacji poprzez współpracę z lokalną agencją rekrutacyjną. Chociaż ta opcja może dać szybsze rezultaty niż rekrutacja wewnętrzna, należy zwrócić uwagę na ukryte opłaty. Należy pamiętać, że ryzyko związane ze zgodnością z przepisami ostatecznie spadnie również na Państwa barki.
  • Współpraca z globalnym pracodawcą formalnym: Współpraca z pracodawcą formalnym może być doskonałym sposobem na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy podczas rekrutacji na Sri Lance. Nie będą Państwo musieli inwestować czasu i wysiłku wymaganego do założenia własnej spółki zależnej lub zapewnienia zgodności z przepisami.

Prawo przeciwko dyskryminacji na Sri Lance

Jak w każdym innym kraju, niezwykle ważne jest upewnienie się, że Twoja firma przestrzega wszystkich stosownych praw i przepisów podczas obsadzania stanowiska na Sri Lance. Podczas procesu rekrutacji większość Twoich zobowiązań prawnych dotyczy zapewnienia kandydatom równych szans. Konstytucja Sri Lanki chroni mieszkańców kraju przed dyskryminacją ze względu na różne cechy, w tym następujące:

  • Religia.
  • Wyścig.
  • Język.
  • Kasta.
  • Opinia polityczna.
  • Płeć.
  • Miejsce urodzenia.

Aby mieć pewność, że Twoja firma pozostanie zgodna z prawem na Sri Lance od pierwszego dnia, unikaj zadawania bezpośrednich pytań o te cechy podczas rozmów kwalifikacyjnych, spotkań i rozmów z potencjalnymi pracownikami.

Jak zatrudniać pracowników na Sri Lance?

Na Sri Lance mogą Państwo organizować zatrudnienie pracowników na podstawie umowy ustnej lub pisemnej. W związku z tym, jeśli zastanawiają się Państwo nad najlepszym sposobem organizacji zatrudnienia pracowników ze Sri Lanki, zalecamy zawarcie solidnej pisemnej umowy, która określa wszystkie aspekty zatrudnienia. Aby zachować zgodność z przepisami, powinni Państwo podać informacje o wynagrodzeniu, świadczeniach, wymaganiach dotyczących zwolnienia z pracy i godzinach pracy. Proszę również upewnić się, że wszystkie kwoty płatności i wynagrodzenia są podane w rupiach lankijskich, a nie w innej walucie.

Jeśli wolisz, aby Organizacja zatrudnienia pracowników Sri Lanka korzystała z okresu próbnego, możesz to zrobić, pod warunkiem, że wynegocjujesz i zaakceptujesz warunki przed rozpoczęciem pracy dla Ciebie. Typowe okresy próbne wynoszą sześć miesięcy, z możliwością przedłużenia o trzy miesiące, jeśli jest to konieczne.

Prawo zatrudnienia Sri Lanki

Podczas procesu rekrutacji, a nawet po zatrudnieniu pracowników, należy przestrzegać zgodności z przepisami prawa pracy Sri Lanki. Na przykład różne sektory na Sri Lance mają swoje własne przepisy i godziny pracy. Pracownicy biurowi i sklepowi mają standardowy 45-godzinny tydzień pracy, podczas gdy pracownicy fabryczni pracują maksymalnie 48 godzin tygodniowo.

Nadgodziny są ograniczone do 12 godzin tygodniowo. Każdy pracownik fabryki, który pracuje w nadgodzinach, powinien otrzymać co najmniej 125% swojej regularnej godzinowej zarobki, podczas gdy pracownicy sklepów i biur powinni otrzymać co najmniej 150% . Chociaż negocjacje zbiorowe są dozwolone na Sri Lance, przepisy nie ułatwiają związkom prowadzenia działalności. Proszę zawsze sprawdzać, czy układ zbiorowy lub związek zawodowy ma władzę w Państwa branży, ponieważ może to mieć wpływ na Państwa umowę o pracę.

Onboarding na Sri Lance

Po zatrudnieniu nowych pracowników należy stworzyć system Wdrażania pracowników, który przyniesie korzyści zarówno nowemu pracownikowi, jak i Państwa firmie. Ponieważ umowy o pracę są tak istotną częścią zatrudnienia, zalecamy zapoznanie się z tymi umowami z pracownikami przed ich oficjalnym rozpoczęciem. Mogą Państwo również zapewnić solidny program szkoleniowy dla pracowników, aby dowiedzieli się wszystkiego o swoich nowych stanowiskach i sposobie działania Państwa firmy.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia na Sri Lance

Jeśli wybiorą Państwo outsourcing wynajmu na Sri Lance zamiast samodzielnej obsługi procesu, otrzymają Państwo wiele korzyści. Na przykład, nie muszą się Państwo martwić o rekrutację, jeśli nie wybrali Państwo kandydatów. G-P zajmie się Wdrażaniem pracowników i spełnianiem wszystkich przepisów prawa pracy na Sri Lance. Mogą Państwo mieć pewność, że pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i pomogą Państwa firmie, będąc od razu produktywnymi.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.