Formalny pracodawca (EOR) w Szwajcaria

Dzięki silnej gospodarce i reputacji stabilnej "bezpiecznej przystani" Szwajcaria jest atrakcyjnym miejscem pracy dla globalnych firm. Potrzebują Państwo jednak lokalnego know-how, aby poradzić sobie z aktywnymi związkami zawodowymi i skomplikowanymi przepisami prawa pracy.

To właśnie tutaj właściwy partner robi różnicę. Szwajcarski pracodawca (pracodawca formalny), taki jak G-P, zarządza Państwa globalnymi potrzebami w zakresie zatrudnienia. Zajmujemy się płacami, umowami o pracę, świadczeniami i zwolnieniem z pracy. Dzięki G-P mogą Państwo szybko i łatwo organizować zatrudnienie top Utalentowanych pracowników w 180+ krajach, w tym w Szwajcarii - wszystko to bez konieczności zakładania firmy.

Uprość proces rekrutacji w Szwajcarii dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie

Warunki zatrudnienia i zatrudnienia w Szwajcarii kształtowane są głównie przez indywidualne umowy o pracę oraz układy zbiorowe (CBA). Prawo pracy ustanawia pewne minimalne standardy — często w celu realizacji dyrektyw UE — ale większość szczegółów jest negocjowana indywidualnie lub poprzez umowy zbiorowe.

Tylko około 21% personelu należy do związku zawodowego. Jednakże, jeśli układ zbiorowy dotyczy firmy, sektora lub regionu, obejmuje on wszystkich pracowników — nie tylko członków związków zawodowych.

Pracodawca formalny pomoże Państwu szybko i zgodnie z przepisami zorganizować zatrudnienie w Szwajcarii. Szwajcarski pracodawca formalny rozumie, w jaki sposób krajowe przepisy prawa pracy, układy zbiorowe pracy i indywidualne umowy współdziałają ze sobą w celu określenia warunków zatrudnienia. Wiedza ta gwarantuje, że Państwa firma będzie zgodna z przepisami od pierwszego dnia. 

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Szwajcarii

1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz specjalistę ds. formalności w Szwajcarii, który ma bogate doświadczenie w pracy w kraju. Taki specjalista przeprowadzi Cię przez lokalne przepisy prawne.

2. Proszę znaleźć idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.

3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie umowę o zgodności z umową, która zawiera wszystkie obowiązkowe warunki, w tym wysokość wynagrodzenia, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

4. Wchodzenie na pokład ZESPÓŁ i zarządzanie nim. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to przetwarzanie listy płac i administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę w Szwajcarii

Ustne porozumienie jest możliwe, ale prawo szwajcarskie stanowi, że pracodawcy muszą mieć główne warunki zatrudnienia na piśmie w ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia pracy. 

Terminy te obejmują:

• Opis stanowiska 

• Wynagrodzenie i wszelkie dodatkowe wynagrodzenie

• Godziny pracy 

Umowa o pracę musi określać wynagrodzenie we frankach szwajcarskich (CHF).

Pracodawca formalny w Szwajcarii zapewnia zgodność umów o pracę ze szwajcarskim prawem pracy. Pracodawca formalny, taki jak G-P, działa jako pracodawca prawny. Przygotowujemy umowy, które spełniają wszystkie normy prawne, warunki pracowników i najlepsze praktyki. 

Uprawnienia urlopowe w Szwajcarii

Godziny pracy w Szwajcarii

Szwajcarska ustawa o pracy ustala maksymalny tydzień roboczy na 45 godzin dla pracowników biurowych, technicznych i handlowych oraz 50 godzin dla wszystkich innych pracowników. Pracownicy kadry zarządzającej zazwyczaj nie muszą trzymać się tych ograniczeń. 

Większość umów zbiorowych i indywidualnych umów o pracę ustala tydzień roboczy wynoszący 40–42 godzin. Wszystko ponad to nadgodziny. 

Istnieją dwa rodzaje nadgodzin:

1. Nadgodziny kontraktowe (überstunden): Godziny pomiędzy maksymalnym czasem umowy a ustawowym maksimumem, który wynosi 45–50 godzin. Pracownicy otrzymują 25% więcej wynagrodzenia lub czas wolny. Można to rozwiązać w drodze umowy pisemnej lub układu zbiorowego.

2. Nadgodziny ustawowe (überzeit): godziny powyżej maksymalnego limitu prawnego. Pracownicy otrzymują 25% więcej wynagrodzenia, ale nie mogą otrzymać w zamian czasu wolnego. 

To nie dotyczy niektórych pracowników, takich jak pracownicy biurowi, techniczni czy detaliczni. Otrzymują oni swoje regularne wynagrodzenie za pierwsze 60 godzin. Dodatkowy 25% jest wypłacany tylko wtedy, gdy pracownik przepracuje więcej niż 60 nadgodzin rocznie. 

Święta państwowe w Szwajcarii

Pracownicy mieszkający w Szwajcarii mają jedno święto państwowe, Szwajcarski Dzień Narodowy, który przypada 1sierpnia. Pozostałe są ustalane na poziomie stanowym, kantonalnym (regiony administracyjne) oraz gminach. Większość kantonów przestrzega następujących zasad:

• Nowy Rok

• Wielki Piątek

• Poniedziałek Wielkanocny

• Dzień Wniebowstąpienia

• Biały poniedziałek

• Dzień Bożego Narodzenia

• Dzień św. Szczepana (drugi dzień świąt)

Zasady płatności za te święta zależą od prawa kantonalnego, układu zbiorowego lub umowy. 

Dni urlopowe w Szwajcarii

Pracownikom przysługuje co najmniej czterotygodniowy płatny urlop wypoczynkowy. Pracownicy młodsi od 20 mają pięć tygodni wolnego. 

Większość pracodawców oferuje pięć lub więcej tygodni urlopu wszystkim, zwłaszcza tym z długim stażem. Umowy lub układy zbiorowe pracy mogą przewidywać dłuższy urlop wypoczynkowy.

Zwolnienie chorobowe w Szwajcarii

Wypłata zasiłku chorobowego jest złożona. Minimalny wymóg prawny zależy od lat pracy pracownika i obowiązującej skali kantonalnej, takiej jak skala berneńska, zuryska lub bazylejska. Skala określa, jak długo pracownik otrzymuje wynagrodzenie. 

Na przykład w niektórych kantonach ustawowe minimum wynosi trzy tygodnie, jeśli pracownik jest w pierwszym roku pracy. Aby zapewnić lepszą ochronę i zarządzać ryzykiem, większość pracodawców wykupuje ubezpieczenie dodatku chorobowego(krankentaggeldversicherung lub KTG), które zwykle pokrywa 80% płacy pracownika przez okres do 720 dni. 

Urlop macierzyński i ojcowski w Szwajcarii

Pracownicy w Szwajcarii mają prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.

• Urlop macierzyński: Uprawnione pracownice otrzymują 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, płatnego w wysokości 80% średniego wynagrodzenia, maksymalnie 220 CHF dziennie. Pracownicy muszą być ubezpieczeni w ramach państwowego systemu ubezpieczeń społecznych — AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV po niemiecku; Assurance Vieillesse et Survivants, AVS po francusku) — co najmniej dziewięć miesięcy przed porodem. Muszą też pracować przez co najmniej pięć z tych miesięcy. Pracownicy nie mogą być zwolnieni w czasie ciąży ani na 16 tygodni po porodzie. Kanton Genewa przyznaje 16 tygodni urlopu oraz wyższy limit płatności.

• Urlop ojcowski: Uprawnionym pracownikom przysługuje dwutygodniowy płatny urlop ojcowski, który można wykorzystać w ciągu sześciu miesięcy od narodzin dziecka. Odszkodowanie jest takie samo jak urlop macierzyński.

• Urlop adopcyjny: Uprawnieni rodzice otrzymują dwa tygodnie płatnego urlopu, jeśli adoptują dziecko w wieku poniżej czterech lat.

W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Szwajcarii

Nie muszą Państwo samodzielnie śledzić godzin pracy ani uprawnień urlopowych. Szwajcarski pracodawca formalny zarządza przestrzeganiem umów i układów zbiorowych pracy, w tym zwolnień chorobowych i urlopów macierzyńskich, aby nic nie umknęło uwadze.

Ubezpieczenie zdrowotne w Szwajcarii

Nie ma "darmowego" publicznego systemu opieki zdrowotnej. Wszyscy mieszkańcy otrzymują podstawowe ubezpieczenie zwane krankenversicherung. Pracownicy organizują to ubezpieczenie. 

Podstawowy system ubezpieczenia regulowany jest przez Federalną Ustawę o Ubezpieczeniach Zdrowotnych (KVG po niemiecku, LAMal po francusku). Koszt zależy od planu. Pracownicy wybierają roczną udział własny (franczyzę) w przedziale CHF 300–2,500.  

Pracownicy pokrywają koszty leczenia do momentu osiągnięcia wybranego rocznego udziału własnego. Po osiągnięciu tego poziomu w danym roku kalendarzowym ubezpieczyciel pokrywa kwalifikujące się koszty opieki zdrowotnej. Obowiązuje współpłatność 10% , do maksymalnej rocznej kwoty CHF 700. Ubezpieczyciel pokrywa 100% dalsze kwalifikujące się koszty przez resztę roku po osiągnięciu maksymalnej współpłatności.

Dodatkowe świadczenia i premie w Szwajcarii

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne ma swoje ograniczenia, dlatego oferowanie dodatkowego prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego jest bardzo cenionym benefitem pracowniczym. Plany te obejmują luki w podstawowej polisie, takie jak opieka dentystyczna lub medycyna alternatywna, lub zapewniają dostęp do prywatnych lub półprywatnych sal szpitalnych. 

Wspólne premie pracownicze w Szwajcarii

Premie są obowiązkowe tylko wtedy, gdy są zawarte w umowie lub układzie zbiorowym. Wielu pracodawców oferuje premie, aby pozostać konkurencyjnymi, takie jak:

• 13-ty miesiąc płaci: Ta premia jest powszechna w wielu sektorach i jest wypłacana w grudniu.

• Premie za wyniki: Wielu pracodawców oferuje roczne lub półroczne premie uzależnione od wyników indywidualnych, ZESPÓŁU lub firmy. Zazwyczaj są one powiązane z konkretnymi celami lub wynikami.

• Podział zysków: Niektóre firmy mają programy podziału zysków, w ramach których pracownicy otrzymują część zysków firmy, zazwyczaj wypłacanych corocznie.

• Premie za podpisanie umowy lub zatrzymanie pracowników: Mniej powszechne, ale stosowane w branżach o dużej konkurencji w celu przyciągnięcia lub zatrzymania utalentowanych pracowników.

• Inne zachęty: Na przykład prowizje sprzedażowe, premie za ukończenie projektu czy specjalne nagrody za wyjątkowe osiągnięcia.

W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Szwajcarii?

Znany szwajcarski pracownik zagwarantuje, że zrozumiesz szwajcarski podstawowy system ubezpieczeń. Doradzają również i administrują dodatkowymi świadczeniami , jak np. prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym, dzięki czemu możesz oferować swojemu ZESPÓŁ konkurencyjne świadczenia. 

Rozwiązanie umowy i odprawa w Szwajcarii

Domyślny okres próbny wynosi jeden miesiąc. Pracodawca lub pracownik może rozwiązać umowę z zachowaniem siedmiodniowego okresu wypowiedzenia w okresie próbnym. Okres próbny może zostać przedłużony do trzech miesięcy za pisemną zgodą.

Po okresie próbnym obowiązują okresy wypowiedzenia. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą złożyć następujące wypowiedzenie, jeśli chcą rozwiązać umowę: 

• Miesiąc w pierwszym roku służby

• Dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku

• Trzy miesiące później

Te okresy wypowiedzenia mają zastosowanie, chyba że uzgodniono inny okres na piśmie, ale nie może on być krótszy niż jeden miesiąc.

Pracodawca nie musi mieć powodu, aby wypowiedzieć umowę pracownikowi, ale musi podać powody na piśmie, jeśli pracownik o to poprosi. Wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia nie jest dozwolone bez zgody pracownika, ale "urlop ogrodowy" - kiedy pracownik nie przychodzi do pracy, ale nadal mu płacisz - jest powszechny.

Pracownicy powyżej 50 z co najmniej 20 lat pracy otrzymują odprawę. Pracodawcy rzadko muszą to płacić. Składki z obowiązkowego państwowego pracowniczego planu emerytalnego, zwanego BVG/LPP(Berufliche Vorsorge Gesetz w języku niemieckim lub Loi sur la Prévoyance Professionnelle w języku francuskim), zazwyczaj kompensują ten obowiązek.

Indywidualne umowy lub układy zbiorowe pracy mogą ustalać korzystniejsze warunki odprawy.

Lista płac i podatki od wynagrodzeń w Szwajcarii

Pracodawcy i pracownicy płacą kilka rodzajów podatków od wynagrodzeń.

* "Skoordynowana płaca" to część płacy pomiędzy ustalonym minimum i maksimum.

Pracodawcy muszą zarejestrować się w urzędach i funduszach społecznych, obliczać i odprowadzać podatki i składki, dostarczać szczegółowe odcinki wypłat i roczne zaświadczenia o płacach oraz przechowywać dokumentację płacową przez co najmniej 10 lat.

An pracodawca formalny Switzerland upraszcza globalne zatrudnienie, obsługując wszystkie aspekty płac i zgodności podatkowej. Obejmuje to zarządzanie szwajcarskim systemem podatkowym oraz zapewnienie prawidłowego potrącenia i przekazania podatku władzom.

Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego w Szwajcarii?

Wybierając osobę do pracy w Szwajcarii, weź pod uwagę następujące czynniki: 

• Doświadczenie w zakresie zgodności: Państwa pracodawca formalny musi dogłębnie rozumieć szwajcarskie prawo pracy i układy zbiorowe pracy. Partner z dedykowanym ZESPOŁEM lokalnych KADRY i specjalistów prawnych może proaktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić Państwu zawsze zgodność z przepisami.

• Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów w zakresie zatrudnienia i rozwiązań pracodawca formalny. Nasza globalna platforma zatrudnienia zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania zgodnych umów o pracę i zarządzania listą płac po zarządzanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.

• Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych. 

• Przejrzysta struktura kosztów: Proszę szukać przejrzystych kosztów, aby mogli Państwo dokładnie zaplanować budżet na globalne cele związane z zatrudnieniem.

• Reputacja i wiodąca pozycja w branży: Proszę zbadać reputację rynkową pracodawcy formalnego. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje pozycję nr1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Szwajcarii

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrażania pracowników po wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Z nami omijają Państwo złożoność konfiguracji jednostki lokalnej. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie w Szwajcarii już dziś.