Szwajcaria jest znana z pięknych krajobrazów i silnych relacji handlowych z krajami w całej Europie, co czyni ją idealną lokalizacją dla firm poszukujących możliwości ekspansji. Jednak krajowe przepisy i odprawa celna są złożone i różnią się znacznie w zależności od regionu.

Przy ustalaniu listy płac w Szwajcarii należy pamiętać o tych zasadach, aby zachować zgodność z przepisami.

Zasady opodatkowania w Szwajcarii

W Szwajcarii obowiązuje federalna stawka podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) w wysokości 8.5% od zysku po opodatkowaniu. Dodatkowe koszty są naliczane na poziomie kantonów i gmin, więc Państwa podatek CIT może wynosić od 11.9% do 21% , w zależności od lokalizacji Państwa firmy w Szwajcarii. W kraju obowiązuje również złożona stawka podatku dochodowego dla pracowników, która różni się w zależności od wysokości zarobków.

Prawo szwajcarskie stanowi, że jeśli roczny dochód pracownika jest niższy niż 148,200 CHF, to w grudniu należy zapłacić 13-ty dochód. Jednakże pracownicy mogą żądać, aby 13-miesięczne wynagrodzenie było wypłacane co miesiąc w ramach wynagrodzenia pełnego, bez wynagrodzenia dodatkowego.

Pozycja zatytułowana "składka ubezpieczeniowa" jest obliczana w wysokości 5.30% płacy brutto. AVS (ubezpieczenie emerytalne i rodzinne) jest obowiązkową składką i ma na celu pokrycie niezbędnych potrzeb danej osoby w przypadku przejścia na emeryturę lub śmierci.

Opcje płacowe w Szwajcarii dla firm

Firmy mają do wyboru kilka opcji płacowych w Szwajcarii:

  • Wewnętrzna: Większe firmy z krajowymi oddziałami i długoterminowym zaangażowaniem w Szwajcarii mogą prowadzić własną wewnętrzną listę płac. Ta opcja może być jednak droższa, ponieważ firma będzie musiała Organizacja zatrudnienia niezbędnych członków KADRY ZESPÓŁ.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Szwajcarii: Firmy mogą również zlecać obsługę list płac lokalnej szwajcarskiej firmie zajmującej się przetwarzaniem list płac. Nadal jednak będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy lokalnej firmy.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie kadr i płac w Szwajcarii i zachowanie zgodności z rynkiem wewnętrznym jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac w Szwajcarii

Aby utworzyć listę płac w Szwajcarii, należy najpierw utworzyć spółkę zależną, rejestrując się w rejestrze handlowym. Spółki muszą przedłożyć poświadczone notarialnie regulaminy i dokumenty założycielskie, a także Podanie / aplikację. Ponadto muszą Państwo otworzyć konto bankowe w Szwajcarii. Firmy mogą jednak ominąć konfigurację podmiotu, współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Pierwszym krokiem w organizacji zatrudnienia nowych pracowników jest spisanie umowy o pracę, która określa warunki stosunku pracy. Powinieneś zawrzeć w umowie klauzule dotyczące uprawnień i zwolnienia z pracy, aby uniknąć problemów w przyszłości.

Okresy próbne są powszechne w Szwajcarii, ale nie mogą przekraczać 3 miesięcy. Pracodawcy muszą zapewnić okres wypowiedzenia wynoszący 7 dni w przypadku wypowiedzenia pracownika w okresie próbnym. Okresy wypowiedzenia stosunku pracy po okresie próbnym zależą od tego, jak długo pracownik pracował dla firmy, ale obie strony mogą potencjalnie zgodzić się na natychmiastowe rozwiązanie umowy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.