Dzięki silnemu sektorowi technologicznemu i wysoko wykwalifikowanej kadrze, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla globalnych pracodawców. Sukces zależy od zrozumienia lokalnych ram regulacyjnych i pewnego działania ponad różnicami językowymi. 

W tym przypadku może pomóc tajwański pracodawca formalny. Proszę skorzystać z usług pracodawcy formalnego, takiego jak G-P, aby Organizacja zatrudnienia top Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym na Tajwanie, bez zakładania podmiotu prawnego. Zajmujemy się wszystkim, w tym płacami i świadczeniami, dzięki czemu mogą Państwo rozwijać swoją działalność, zamiast martwić się o zgodność z przepisami.

Uprość proces rekrutacji na Tajwanie dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie

Ustawa o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług) określa wiele przepisów dotyczących zatrudnienia na Tajwanie. Kodeks cywilny obejmuje wszystko, co nie jest objęte miejscowym przedstawicielem ds. usług. 

Współpraca z tajwańskim pracodawcą formalnym to najszybszy sposób na zbudowanie ZESPÓŁ przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z wolnością. Zarządzamy lokalnymi wymogami zatrudnienia i ryzykiem, dzięki czemu Twoja firma działa zgodnie z miejscowym przedstawicielem ds. usług i Kodeksem Cywilnym. 

Pracodawca formalny proces zatrudniania na Tajwanie

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz prawnika z Tajwanu, który ma bogate doświadczenie w pracy w danym kraju. Taki specjalista przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.

  2. Proszę znaleźć idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.

  3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Twój pracodawca formalny sporządza lokalnie umowę o zgodności z wolnym czasem, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki określone w lokalnym przedstawicielu ds. usług i Kodeksu Cywilnego, w tym wysokość raty, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wchodzenie na pokład ZESPÓŁ i zarządzanie nim. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w tajwańskich urzędach skarbowych, przetwarzanie listy płac i administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę na Tajwanie

Zalecamy stosowanie pisemnych umów o pracę, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo we wszystkich przypadkach. List ofertowy i umowa o pracę muszą określać płacę i wynagrodzenie w dolarach tajwańskich (TWD).

Na Tajwanie istnieją dwa rodzaje umów:

  1. Okres nieokreślony: To umowa bez daty zakończenia. To standard dla stałego zatrudnienia.

  2. Praca na czas określony: Obejmuje pracę tymczasową do sześciu miesięcy, pracę sezonową do dziewięciu miesięcy lub projekty o określonym czasie trwania. Umowy na czas określony dłuższe niż jeden rok muszą być zgłaszane do lokalnego urzędu pracy. Poprawia to nadzór i zapobiega nadużywaniu umowy na czas określony w odniesieniu do ról, które powinny być umową na czas nieokreślony w ramach miejscowego przedstawiciela ds. usług.

Pracodawcy zatrudniający 30 lub więcej pracowników muszą sporządzać zasady pracy i przekazywać je lokalnemu urzędowi pracy do rejestracji.

Pracodawca formalny Tajwan, podobnie jak G-P, działa jako legalny pracodawca dla członków Twojego zespołu globalny. Przygotowujemy umowy zgodne z tajwańskimi normami prawnymi, warunkami zatrudnienia i najlepszymi praktykami. 

Uprawnienia do urlopu na Tajwanie

Godziny pracy na Tajwanie

Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin w ciągu pięciu dni, z ośmiogodzinnym dniem roboczym. Wszystko powyżej tej kwoty to nadgodziny. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 12 godzin w ciągu jednego dnia lub 48 godzin w ciągu jednego tygodnia. Nie mogą oni pracować więcej niż 46 godzin nadliczbowych miesięcznie.

Nadgodziny są wypłacane według następujących stawek:

  • Za pierwsze dwie godziny nadliczbowe w standardowym dniu roboczym stawka wynosi 1.34 krotność normalnego wynagrodzenia godzinowego. 

  • Za kolejne dwie godziny stawka wynosi 1.64 razy normalne wynagrodzenie godzinowe. 

  • Praca w dzień odpoczynku jest bardziej złożona, a pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Pracodawcy mogą również przyznać dodatkowy urlop zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Zasady dotyczące nadgodzin nie dotyczą niektórych stanowisk, a w konkretnych branżach mogą obowiązywać inne kryteria. 

Święta państwowe na Tajwanie

Pracownicy z Tajwanu zazwyczaj mają 12 dni wolne od pracy, ale może się to różnić. Główne święta to:

  • Dzień założenia ROC

  • Księżycowy Nowy Rok (zazwyczaj 3-4 dni)

  • 228 Dzień Pamięci Pokoju

  • Dzień Dziecka i Dzień Zamiatania Grobów

  • Święto Pracy

  • Festiwal Tuen Ng (Smocza Łódź)

  • Święto Środka Jesieni

  • Dzień Narodowy

Roczny kalendarz rządowy wyznacza zastępcze dni odpoczynku, gdy święta wypadają w weekend.

Dni urlopu na Tajwanie

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie urlopowe w zależności od stażu pracy:

  • Od sześciu miesięcy do roku służby: trzy dni

  • Od jednego do dwóch lat pracy: Siedem dni

  • Od dwóch do trzech lat pracy: 10 dni

  • Od trzech do pięciu lat pracy: 14 dni

  • Od pięciu do 10 lat służby: 15 dni

  • 10+ lat pracy: dodatkowy dzień na rok pracy, maksymalnie 30 dni

Zwolnienie chorobowe na Tajwanie

Pracownicy mogą wziąć do 30 dni zwykłego (nieszpitalnego) urlopu chorobowego rocznie, płatnego w wysokości 50% ich regularnej płacy. 

Mogą one trwać do jednego roku hospitalizowanego urlopu chorobowego co dwa lata. Urlop ten jest zazwyczaj bezpłatny, chyba że pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych z tytułu ubezpieczenia pracowniczego. Jeśli świadczenie z ubezpieczenia pracowniczego jest niższe niż 50% płacy pracownika, pracodawca musi wyrównać różnicę, tak aby pracownik otrzymał co najmniej 50% swojej płacy podczas pobytu w szpitalu.

Pracownicy nie mogą brać więcej niż jednego roku urlopu zwykłego i chorobowego w okresie dwóch lat.

Urlop macierzyński i ojcowski na Tajwanie

Pracownica w ciąży otrzymuje osiem tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy, którzy przepracowali ponad sześć miesięcy, otrzymują pełne wynagrodzenie, natomiast ci, którzy przepracowali mniej niż sześć miesięcy, otrzymują 50% swojego wynagrodzenia. Pracownica w ciąży ma również siedem dni urlopu na badania prenatalne. 

Na mocy Ustawy o Równości Płci w Zatrudnieniu pracownicy mają pięć dni płatnego urlopu ojcowskiego do wykorzystania w ciągu 15 dni od narodzin dziecka. Ojcowie otrzymują pełne wynagrodzenie w tym czasie. 

Pracodawcy płacą za te świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.

W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi na Tajwanie?

Nie musisz zarządzać godzinami pracy swoich pracowników i ich urlopami zgodnie z prawem obowiązującym na Tajwanie — tajwański pracodawca formalnie robi to za Ciebie. EOR zajmują się również macierzyństwem, ojcostwem i urlopem chorobowym, dzięki czemu zachowujesz zgodność z urlopem.

Ubezpieczenie zdrowotne na Tajwanie

Krajowe Ubezpieczenie Zdrowotne (NHI) zapewnia ubezpieczenia zdrowotne pracownikom i uprawnionym osobom pozostającym na ich utrzymaniu, w tym: 

  • Opieka szpitalna i ambulatoryjna 

  • Służby ratunkowe 

  • Leki na receptę 

  • Opieka stomatologiczna 

  • Tradycyjna medycyna chińska 

  • Profilaktyczna opieka zdrowotna 

Wszyscy pracownicy muszą być zapisani do NHI od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracodawcy rejestrują pracowników i obsługują składki.

Wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, ale nie jest to wymagane przez prawo.

Dodatkowe świadczenia i premie na Tajwanie

Wiele firm oferuje dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć najlepszych Utalentowanych pracowników. Na przykład powszechny jest dodatek obiadowy wolny od podatku wynoszący maksymalnie 3,000 TWD miesięcznie. 

Gwarantowane premie, takie jak 13th- lub 14th-month płaca, są również powszechne i wypłacane przed Księżycowym Nowym Rokiem. Premie festiwalowe z okazji Księżycowego Nowego Roku, Festiwalu Smoczych Łodzi i Festiwalu Środka Jesieni są zwyczajowe. 

W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń na Tajwanie?

Pracownik z Tajwanu zajmuje się zarządzaniem dodatkowymi świadczeniami i premiami w Twoim imieniu. Zapewnią, że zaoferujesz konkurencyjne pakiety zgodne z tajwańskim prawem pracy.  

Rozwiązanie umowy i odprawa na Tajwanie

Pracodawcy muszą podać powód zwolnienia. Pracownicy nie muszą mieć konkretnego powodu do rezygnacji, o ile udzielą odpowiedniego wypowiedzenia:

  • 10 dni wypowiedzenia, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy miesiące, ale mniej niż rok 

  • 20 dni wypowiedzenia w przypadku zatrudnienia na 1-3 lat

  • 30 dni wypowiedzenia, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy lata

Pracodawca musi z wyprzedzeniem powiadomić pracownika i odmówić jego zwolnienia z przyczyn biznesowych lub z powodu problemów z wydajnością pracownika. Okresy wypowiedzenia wynoszą od 3do30 dni i zależą od stażu pracy pracownika. Pracownikom przysługują dwa dni płatnego urlopu w tygodniu w okresie ochronnym na poszukiwanie innej pracy.

Zwolnienie bez wypowiedzenia lub odszkodowania jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, np. istotnego naruszenia umowy lub nieobecność w pracy przez trzy dni z rzędu bez ważnego powodu. 

Pracodawca z Tajwanu wspiera proces zgodności z wolnym czasem i szacunku odchodzenia z miejsca pracy. Systemy EOR zarządzają wszystkim, od wymogów dotyczących powiadomienia po odprawę, zapewniając prawną zgodność procesu.

Podatki od wynagrodzeń i wynagrodzeń na Tajwanie

Tajwan wykorzystuje progresywny system podatku dochodowego. Pracodawcy potrącają podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne z wynagrodzeń pracowników i przekazują je odpowiednim organom. 

Ubezpieczona płaca pracownika "" jest płacą zarejestrowaną w organach rządowych. Służy ona do obliczania składek na ubezpieczenie społeczne i nie zawsze jest tożsama z płacą brutto pracownika. 

Jest ona ustalana na podstawie rządowych tabel klasyfikacji płac. Pracodawcy muszą zgłaszać wynagrodzenia ubezpieczonych każdego pracownika mieszczące się w tych określonych przedziałach. 

Tajwański system ubezpieczeń społecznych obejmuje:

  • NHI: Zapewnia powszechne ubezpieczenie zdrowotne. Premia wynosi 5.17% składki ubezpieczonego pracownika. Pracodawcy płacą 60%, pracownicy 30%, a rząd 10%. 

  • Ubezpieczenie pracy (LI) i ubezpieczenie zatrudnienia (EI): Obejmuje różne świadczenia, w tym emeryturę, niepełnosprawność i bezrobocie. Łączna stawka wynosi 12.5% ubezpieczonej płacy pracownika. Pracodawca płaci 70% składki.

  • Emerytura pracownicza: Pracodawca odprowadza co najmniej 6% wynagrodzenia pracownika na osobiste konto emerytalne.

  • Ubezpieczenie od wypadków przy pracy: Finansowane przez pracodawcę. Stawki różnią się w zależności od branży, ale 0.2% to średnia.

Pracownik fizyczny na Tajwanie zajmuje się wszystkimi aspektami płac, włączając w to obliczenia i wypłaty, aby zapewnić pełną zgodność z przepisami.

Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego na Tajwanie?

Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego na Tajwanie: 

  • Doświadczenie w zakresie zgodności: Państwa pracodawca formalny musi posiadać dogłębną wiedzę na temat tajwańskich przepisów i wymogów prawa pracy, w tym ustawy o standardach pracy i lokalnych przepisów podatkowych. 

  • Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów w zakresie zatrudnienia i rozwiązań pracodawca formalny. Nasza globalna platforma zatrudnienia zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania zgodnych umów o pracę i zarządzania listą płac po zarządzanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.

  • Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych. 

  • Przejrzysta struktura kosztów: Proszę szukać przejrzystych kosztów, aby mogli Państwo dokładnie zaplanować budżet na globalne cele związane z zatrudnieniem.

  • Reputacja i pozycja lidera w branży: Proszę zbadać reputację rynku pracodawców formalnych. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje pozycję nr1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

Skorzystaj G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania na Tajwanie

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmomoraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrażania pracowników po wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Z nami omijają Państwo złożoność konfiguracji jednostki lokalnej. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Poproś o rozpoczęcie pracy na Tajwanie już dziś.