Dzięki dużej gospodarce i kluczowym produktom eksportowym, takim jak półprzewodniki i panele LCD, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem dla firm, które chcą rozwijać się w Azji. Aby jednak ustanowić tajwańską listę płac, należy najpierw zrozumieć różne przepisy prawa pracy, regulacje dotyczące płac i zmieniające się czynniki biznesowe, aby zachować zgodność z przepisami.

Zasady podatkowe na Tajwanie

Pracodawcy na Tajwanie muszą brać pod uwagę podatki zarówno dla korporacji, jak i pracowników. Tajwan nie ma żadnych podatków na ubezpieczenie społeczne, ale pracodawcy i pracownicy muszą płacić składki na nominalne ubezpieczenie pracownicze i krajowe ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy powinni budżetować około 17% wynagrodzenia swoich pracowników jako koszt płacony władzom.

Pracownicy są odpowiedzialni za płacenie progresywnego podatku dochodowego na Tajwanie w zależności od swojego wkładu finansowego, a wysokość podatku podatkowego waha się od 5% do 40%.

Tajwańskie opcje płacowe dla firm

Firmy mają 3 główne opcje konfiguracji tajwańskiej listy płac:

  • Wewnętrzna: Ta opcja jest najlepsza dla większych firm, które mają ustaloną spółkę zależną i wystarczające zasoby, aby Organizacja zatrudnienia an KADRY ZESPÓŁ. Ta opcja jest najdroższa, ponieważ muszą Państwo poznać wszystkie tajwańskie przepisy dotyczące płac i zatrudnić dodatkowych specjalistów KADRY.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Tajwanie: Możesz zlecić to lokalnej tajwańskiej firmie zajmującej się przetwarzaniem list płac, co pozwoli Ci poświęcić więcej czasu na rozwój nowego oddziału. Jednak Twoja firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za swoje błędy.
  • G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, mogą Państwo rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu i zarządzaniem nim. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac na Tajwanie

Przed rozpoczęciem zatrudniania i opłacania pracowników na Tajwanie należy założyć spółkę zależną lub znaleźć alternatywną spółkę zależną. Będziesz potrzebować co najmniej 500,000 TWD na zarejestrowanie swojej firmy i złożenie wszelkich niezbędnych dokumentów, złożenie wniosku o pozwolenie na pracę i założenie konta bankowego w kraju.

Uprawnienie i zwolnienie z pracy

Najlepszą praktyką jest, aby pracownicy Organizacji zatrudniającej posiadali silną, pisemną umowę o pracę , która obejmuje warunki uprawnienia i zwolnienia z pracy.

Na Tajwanie obowiązują ograniczenia dotyczące zwolnień z pracy, a pracodawcy mogą zwolnić pracownika tylko w określonych okolicznościach. Pracodawcy mają obowiązek dać wypowiedzenie umowy i zapłacić pracownikowi odprawę, jeśli spełnia on szczegółowe wytyczne obowiązujące w danym kraju.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu lista płac dzięki naszej wiodącej na rynku Platformie Globalnego Wzrostu. Płać pracownikom na całym świecie z pewnością siebie w 150 walutach dzięki naszemu systemowi 99% terminowości Zautomatyzowana lista płac — wszystko za pomocą kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, umożliwiając automatyczną synchronizację danych dotyczących wynagrodzeń pracowników na różnych platformach i utworzenie jednego niezawodnego, wygodnego źródła informacji dla zespołów KADRY.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.