Przy konkurencyjnym rynku pracy i niskim wskaźniku zatrudnienia, firmy muszą stosować strategiczne praktyki rekrutacyjne, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników na Tajwanie.

Rekrutacja na Tajwanie

Rekrutując w tym kraju, możesz albo szukać obywateli tego kraju, albo szukać pracowników międzynarodowych mieszkających na Tajwanie. Ustawa o usługach zatrudnienia stanowi, że musisz uznawać obywateli Tajwanu preferowane lub pozytywne traktowanie. Zatrudnienie Międzynarodowego pracownika nie może zagrażać szansom obywatela.

Podczas zatrudniania na Tajwanie firmy nie mogą:

  • Przedstawianie fałszywych reklam lub informacji.
  • Poproś kandydatów o przekazanie dokumentów osobowych niezwiązanych z zatrudnieniem.
  • Zatrzymać rzeczy osobiste kandydata.
  • Proszę odebrać obligację od kandydata.
  • Wyznaczanie kandydata lub pracownika do wykonywania jakiejkolwiek pracy naruszającej porządek publiczny.
  • Podawanie fałszywych informacji lub fałszywych próbek badań lekarskich przy ubieganiu się o zezwolenia dla pracowników międzynarodowych.
  • Nie pokazuj publicznie ani nie informuj o regularnym płaceniu niższym niż TWD 40,000.

KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych

Tajwan nie zabrania sprawdzania przeszłości i referencji. Pracodawcy muszą jednak przestrzegać obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących prywatności i bezpieczeństwa danych osobowych. Firmy mogą również wymagać od kandydatów badań przesiewowych, takich jak testy na obecność narkotyków lub testy osobowości, o ile uwzględniają one ochronę praw człowieka. Wszystkie testy muszą być przeprowadzane zgodnie z wolną wolą pracownika.

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Tajwanie

Ustawa o służbach zatrudnienia zabrania również firmom dyskryminowania kandydatów lub pracowników ze względu na:

  • Rasa
  • Wyznanie
  • Wiek
  • Płeć
  • Orientacja seksualna
  • Stan cywilny
  • Niepełnosprawność
  • Partia polityczna
  • Wygląd
  • Miejsce urodzenia lub pochodzenia
  • Myśl
  • Język
  • Członkostwo w związkach zawodowych
  • Rysy twarzy
  • Horoskop
  • Grupa krwi

Jak Organizacja zatrudniania pracowników na Tajwanie

Zatrudnianie pracowników na Tajwanie powinno rozpocząć się od umowy o pracę. Chociaż indywidualne umowy nie są normą ani nie są wymagane na Tajwanie w przypadku zatrudniania lokalnych pracowników krajowych, zdecydowanie zalecamy sporządzenie pisemnej umowy zawierającej takie warunki, jak wynagrodzenie, świadczenia i zwolnienie z pracy. Proszę pamiętać, aby wszystkie kwoty wynagrodzenia podawać w dolarach tajwańskich (TWD). W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników Międzynarodowej Organizacji Zatrudnienia należy przedstawić pisemną umowę o pracę.

Tajwańska ustawa o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług) uznaje 2 rodzaje umów o pracę — umowę na czas stosowania i nieumowa na czas stosowania. Umowy na czas określony obejmują pracę tymczasową lub krótkoterminową do 6 miesięcy, pracę sezonową nie dłuższą niż 9 miesięcy oraz pracę o określonym czasie trwania.

Prawo pracy Tajwanu

Większość tajwańskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy jest objęta miejscowym przedstawicielem ds. usług, chociaż niektóre zawody i branże są zgodne z kodeksem cywilnym. Jeśli firma zatrudnia więcej niż 30 pracowników, jest zobowiązana do opracowania regulaminu pracy i zarejestrowania go w lokalnym urzędzie pracy. Przepisy te muszą obejmować szereg aspektów, w tym godziny pracy, urlop płatny, środki dyscyplinarne oraz przepisy BHP. Prawo przewiduje również, że pracodawcy muszą dawać pierwszeństwo pracownikom z Tajwanu, w przeciwieństwie do zatrudniania pracowników międzynarodowych.

Tajwan zgodność z prawem pracy dotyczy również godzin pracy. Typowy tydzień roboczy trwa 40 godzin, przy 8-godzinnych dniach, a regularny tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Dozwolone są nadgodziny; Jednak istnieje wiele kroków, aby zapewnić zgodność, w tym zatwierdzenie przez Związek Zawodowy lub Konferencję Związków Zawodowych i Zarządu.

Wdrożenie na Tajwanie

Proces wprowadzania zmian do miejsc pracy jest inny w każdym kraju i może się różnić w zależności od rodzaju działalności, ale możesz zastosować się do poniższych najlepszych praktyk, aby zapewnić płynne przejście:

  • Przejrzyj umowę o pracę w pierwszym dniu lub tygodniu pracy pracownika.
  • Zapewnij wszelkie niezbędne szkolenia, które będą potrzebne pracownikowi do osiągnięcia sukcesu.
  • Sporządź kodeks postępowania i niech wszyscy pracownicy go podpisują.
  • Proszę opracować program kolega, który będzie towarzyszył nowym pracownikom.
  • Wdrażanie wielu pracowników razem, aby zaoszczędzić czas.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.