Tajlandia stała się kluczowym kierunkiem dla międzynarodowych inwestorów ze względu na ważne towary eksportowe, takie jak komponenty elektryczne, części samochodowe i tekstylia. Zanim założysz swój ZESPÓŁ w Tajlandii, musisz najpierw zrozumieć zawiłości listy płac, aby zapewnić płynne przejście operacyjne dla ekspatów i nowych lokalnych pracowników.

Zasady opodatkowania w Tajlandii

Pracodawca jest zobowiązany do zarejestrowania nowych pracowników w urzędzie ubezpieczeń społecznych. Tajlandzkie fundusze ubezpieczeń społecznych zmniejszają ryzyko kosztów opieki medycznej, świadczenia na dziecko, choroby, ciąży, śmierci, inwalidztwa, starości i bezrobocia. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą 5% na fundusz ubezpieczeń społecznych, do maksymalnej kwoty 750 THB miesięcznie.

Spółki muszą również płacić podatek dochodowy od osób prawnych, który zazwyczaj wynosi około 20% . Stawka może się jednak różnić w zależności od wielkości firmy, zysków i tego, czy pracodawcy są notowani na giełdzie. Tajlandia działa w ramach progresywnego systemu podatku dochodowego, więc pracownicy będą winni więcej, gdy ich płaca wzrośnie.

Opcje płacowe dla firm w Tajlandii

Zanim zaczniesz tworzyć listę płac w Tajlandii, zbadaj dostępne opcje i zdecyduj, która z nich jest najlepsza dla Twojej firmy. 3 główne opcje płacowe w Tajlandii to:

  • Wewnętrzne: Firmy, które już posiadają lokalną spółkę w Tajlandii, mogą prowadzić listę płac wewnętrznie. Opcja ta jest bardziej wykonalna dla większych firm, dysponujących większymi budżetami, które mogą sobie pozwolić na organizację zatrudnienia KADRY ZESPÓŁ na pełen etat.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Tajlandii: Inną opcją jest zlecenie obsługi i współpraca z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac w Tajlandii. Mimo to Twoja firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy w przestrzeganiu przepisów.
  • G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, mogą Państwo rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.

Jak założyć listę płac w Tajlandii

Przed utworzeniem listy płac należy założyć spółkę zależną. Typowe ramy czasowe na założenie firmy w Tajlandii to 2 miesięcy, chyba że współpracują Państwo z alternatywną spółką zależną, taką jak G-P. Spółki muszą sporządzić Memorandum of Association i uzyskać jego zatwierdzenie przez kilka departamentów. Będą Państwo również musieli wypełnić formularz deklaracji działalności gospodarczej oraz przedstawić statut spółki i listę udziałowców. Wreszcie, spółka zależna musi zostać zarejestrowana jako firma lokalna zgodnie z przepisami i wymogami obowiązującymi w Tajlandii.

Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy

Najlepszym sposobem na zapewnienie powodzenia procesu rekrutacyjnego jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę, która zawiera warunki zatrudnienia. Pracodawca jest zobowiązany udzielić nie krótszego niż 1 miesięcznego wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy bez powodu. Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy pracownika i może wynieść do 400 dni wynagrodzenia i dodatków.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.