Każdego roku Tajlandia odwiedza ponad 20 milionów międzynarodowych turystów w samym Bangkoku. Liczba ta nie uwzględnia nawet osób, które przyjeżdżają tu mieszkać i pracować na stałe. Jeśli Państwa firma planuje międzynarodowy rozwój w Tajlandii, konieczne będzie uzyskanie wiz pracowniczych dla wszystkich pracowników, którzy będą mieszkać i pracować w tym kraju w Państwa imieniu.
Rodzaje wiz pracowniczych w Tajlandii
Wszyscy pracownicy międzynarodowi, którzy chcą pracować, prowadzić działalność gospodarczą lub inwestować w Tajlandii, będą potrzebować wizy nieimigracyjnej i pozwolenia na pracę. Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku o wizę nieimigracyjną "B", która dzieli się na kolejne kategorie wizowe w zależności od planowanej działalności pracownika. Większość pracowników międzynarodowych będzie potrzebować wizy nieimigracyjnej kategorii "B" (wiza biznesowa), ponieważ jest ona przeznaczona dla emigrantów, którzy chcą pracować lub prowadzić działalność gospodarczą w Tajlandii.
Proszę pamiętać, że Tajlandia nakłada ograniczenia na pracowników międzynarodowych, jeśli chodzi o niektóre zawody. Dlatego tak ważne jest, aby upewnić się, że pracownicy są zaangażowani w pracę, która jest zgodna z wymogami prawnymi danego kraju i jest dozwolona dla ich statusu.
Inne popularne wizy obejmują:
- Wiza nieimigracyjna IB: Jest to wiza inwestycyjna i biznesowa wydawana ekspatom, którzy chcą pracować nad projektami inwestycyjnymi, które mają przynieść Tajlandii pewne korzyści.
- Wiza nieimigracyjna B-A: Jest to wiza biznesowa wydawana wykwalifikowanym wnioskodawcom, która zezwala posiadaczom na pobyt przez 1 rok przy pierwszym wjeździe.
- Wiza nieimigracyjna M: Jest to wiza medialna dla dziennikarzy, którzy chcą uzyskać pozwolenie na pracę w Tajlandii na okres dłuższy niż 3 miesięcy.
Po uzyskaniu wizy i oferty pracy, pracownicy będą musieli udać się do Ministerstwa Pracy i złożyć wniosek o pozwolenie na pracę. Następnie mogą przedłużyć okres ważności wizy o 1 lub 2 lat.
W lutym 2018, Tajlandia wprowadziła program wizowy SMART, mający na celu przyciągnięcie międzynarodowych ekspertów, kadry kierowniczej, przedsiębiorców i inwestorów, którzy chcą pracować lub inwestować w branżach 13 S-Curve, które obejmują między innymi: cyfryzację, inteligentną elektronikę, automatyzację i robotykę, motoryzację nowej generacji. Wiza ta jest ważna do 4 lat, a pozwolenie na pracę nie jest wymagane.
We wrześniu 2022 Tajlandia wprowadziła również nowy program wizowy oferujący długoterminowy pobyt niektórym obywatelom świata, emerytom, specjalistom pracującym z Tajlandii i wysoko wykwalifikowanym specjalistom. Aby zakwalifikować się do otrzymania wizy długoterminowej dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, wnioskodawcy muszą być ekspertami w określonych branżach docelowych, mieć ponad 5 lat doświadczenia i roczny dochód przekraczający 80,000 USD rocznie w ciągu ostatnich 2 lat. Wymagania te są zmniejszone dla niektórych poziomów wykształcenia i wyeliminowane, jeśli specjalista pracuje dla rządu Tajlandii.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Tajlandii
Tajlandia ma wiele warunków, które firmy i pracownicy muszą spełnić, aby uzyskać wizę pracowniczą. Pracodawcy będą potrzebować:
- Co najmniej 2 mln THB kapitału na pracownika międzynarodowego lub 1 mln THB, jeśli pracownik jest w związku małżeńskim z obywatelem Tajlandii.
- Aby zarejestrować firmę
- 4 lokalnych pracowników na każdego zatrudnionego pracownika międzynarodowego
Jedynymi wyjątkami są sytuacje, gdy Państwa firma jest promowana przez Board of Investment (BOI) oraz gdy Państwa międzynarodowi pracownicy spełniają minimalne wymagania BOI. Muszą Państwo jednak jasno uzasadnić, dlaczego Państwa firma musi zatrudniać pracowników międzynarodowych, aby uzyskać zwolnienie z powyższych zasad.
Proces składania wniosków
Pierwszym krokiem do uzyskania pozwolenia na pracę jest udanie się do Ministerstwa Pracy w Bangkoku. Jeśli Państwa firma jest promowana przez BOI, pracownicy mogą udać się do One-Stop Service Center na Chamchuri Square w Bangkoku. Pracodawcy będą również musieli przedłożyć określone wymagane dokumenty wraz z wnioskiem, w tym:
- Certyfikat Departamentu Rejestracji firmy
- Lista akcjonariuszy spółki
- Licencja fabryczna, jeśli dotyczy
- Zaświadczenie VAT i zgłoszenia
- Formularz podatku u źródła
- Zgłoszenia płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego
- Umowa o pracę
Pracownicy muszą również przedłożyć określone dokumenty, aby uzyskać pozwolenie na pracę w Tajlandii. Muszą oni okazać paszport z podpisanymi kopiami każdej strony, wizę nieimigracyjną, kartę wyjazdową, dyplom ukończenia uniwersytetu lub college'u wraz z transkryptami oraz wszelkie stosowne certyfikaty lub licencje. Pracownicy będą również potrzebować 3 zdjęć paszportowych wykonanych w ciągu ostatnich 6 miesięcy, dowodu aktu małżeństwa, jeśli są w związku małżeńskim z obywatelem Tajlandii, oraz zaświadczenia lekarskiego z ostatnich 30 dni.
Inne ważne kwestie
Jeśli pracownicy ubiegają się o wizę typu B, członkowie ich rodzin mogą ubiegać się o nią w tym samym czasie. Rodzice, dzieci poniżej 20 oraz małżonkowie kwalifikują się do otrzymania wizy nieimigracyjnej "O" pod sponsorowaniem głównego wnioskodawcy. Pracownicy będą jednak musieli udowodnić, że są w stanie utrzymać wszystkich członków rodziny, którzy do nich dołączą.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz pracowniczych i zezwoleń. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.